onecikan-yargitay

Bilirkişi raporlarının ceza kesilme nedenlerini denetime elverişli incelememesi, mahkeme kararının usul yönünden hatalı olmasına neden olur mu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Sağlık Hizmeti Satın Alma Sözleşmesi çerçevesinde uygulanan cezai işlemin iptali ve davacının borçlu olmadığının tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, bozma ilamı sonrası bilirkişi raporları almış, ancak bu raporların, ceza kesilme nedenlerini denetime elverişli şekilde incelemediği tespit edilmiştir. Davacı, 75.356,10 TL’lik cezai işlem tutarından 16.408,00 TL’lik kısmın mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle düşülmesini talep etmiştir. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak doğal gaz kullanımında sayaç müdahalesinin fatura tahakkukuna etkisi ve bilirkişi raporunun ispat yükü üzerindeki rolü nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kaçak doğal gaz kullanımına dayalı olarak tahakkuk ettirilen bir fatura nedeniyle borçlu olunmadığının tespiti istemine ilişkindir. Davacı, doğal gaz sayacının sökülmesi ve yerine yeni bir sayaç takılması sonucu düzenlenen 1.235.594,00 TL bedelli faturaya itiraz etmiştir. Davalı taraf, sayaçta yapılan müdahalenin tespit edildiğini ve tahakkuk ettirilen faturanın mevzuata uygun olduğunu savunmuştur. İlk […]

→
onecikan-yargitay

Enerji nakil hattından izinsiz enerji verilmesi nedeniyle tazminat talebinde BEDAŞ’ın sorumluluğu ne ölçüde devam etmektedir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, enerji nakil hattından izinsiz olarak enerji verilmesi nedeniyle tazminat talep etmiştir. Davalı BEDAŞ, müvekkilinin yalnızca işletme hakkını devraldığını, dolayısıyla husumetin TEDAŞ’a yöneltilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının trafo bedelini talep etme hakkının bulunduğuna ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı BEDAŞ’ın istinaf başvurusunu […]

→
onecikan-yargitay

Orman İdaresi’nin taşınmazın orman niteliğini taşıdığı iddiasının 6831 sayılı Orman Kanunu 2/B maddesi çerçevesinde hukuki yarar yokluğundan reddedilmesi mümkün mü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro tespitine itiraz davasında, Orman İdaresi’nin taşınmazın orman niteliğini taşıdığı iddiasıyla tapu kaydının iptali ve orman vasfıyla Hazine adına tescil talebi incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme, taşınmazın 1949 yılında yapılan orman tahdidi sınırları içinde kaldığını ve Orman İdaresi’nin davasının tapu iptali niteliğinde olduğunu belirterek, […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın tescilinde eksik araştırma ve bilirkişi raporlarının yetersizliği, Yargıtay tarafından hukuki değerlendirme ile yeniden inceleme gerekliliği ortaya konmuştur (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapusuz taşınmazın tescili davasında, davacı tarafından talep edilen 1.300 m²’lik taşınmazın tescili üzerine yapılan yargılamayı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davanın kısmen kabulü ve kısmen reddine dair kararı kaldırarak, davalı kamu kurumları aleyhine açılan davanın kabulüne hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazın tescilinde […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Tespiti İçin İşe Giriş Bildirgesi ve Eylemli Çalışmanın İspatı: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 11.04.1988 tarihinde bir gün süreyle sigortalı çalıştığını ve bu tarihin sigorta başlangıcı olarak tespit edilmesini istemesi üzerinedir. Davacı, işe giriş bildirgesinin varlığını öne sürerek, işverenin hizmetlerini Kuruma bildirmediğini belirtmiş, bu durumun hak kaybına yol açtığını ifade etmiştir. Davalı Kurum ise, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, eylemli çalışmanın da […]

→
onecikan-yargitay

Kooperatifin Tasfiye Halinin Gerçekleşmediği Durumda İstifa Eden Üyelerin Konut Geri Verme Yükümlülüğü Nasıl Değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kooperatiften istifa eden bir üyenin konutunu geri verme yükümlülüğü ve aidat alacakları üzerine odaklanmaktadır. Kooperatifler Kanunu’nun 81/2. maddesi uyarınca, kooperatifin amacına ulaşması ve tasfiyeye girmesi durumunda, istifa eden üyelerin konutlarının geri alınamayacağı belirtilmiştir. Somut olayda, kooperatifin tüm üyelerine konut teslim etmediği ve tasfiye kararının iptal edildiği göz önünde bulundurulduğunda, kooperatifin amacına […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Davacının İşçi Statüsü ve Alacak Taleplerinin Haklılığı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun kurup kurmadığı ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi sayılması gerektiğine karar vermiştir. Davalı vekili, muvazaa tespit raporunun iptaline ilişkin davanın kesinleşmediğini ve davanın reddini talep etmiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, muvazaa tespitinin kesinleştiğini belirterek, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosunda Alacak Taleplerinin Temyiz Kesinlik Sınırı Üzerinden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, toplu iş sözleşmesinin hatalı uygulanmasından kaynaklanan alacak taleplerinin varlığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve davalı bakımından temyiz kesinlik sınırını aşmadığını belirterek istinaf başvurularını esastan reddetmiştir. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin İşçisinin Toplu İş Sözleşmesinden Alacak Hakkı: İş Sözleşmesi Olmadan Alacakların Tahsili Mümkün mü? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. Davacı, alt işverenin işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmadığını iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi bulunmadığını, tüm işçilik […]

→
onecikan-yargitay

Maluliyet oranının tespiti ve maluliyet aylığı bağlanması talebinin reddinde sağlık kurulu raporlarının hukuki geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının maluliyet oranının tespiti ve maluliyet aylığı bağlanması istemine ilişkindir. Davacı, 28.04.2013 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucunda sağ bacağını kaybettiğini ve maluliyetinin tespit edilerek emeklilik aylığı bağlanmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan sağlık kurulu raporları ve değerlendirmeler sonucunda, davacının çalışma gücünün %60’tan az kaybedildiği belirlenmiş ve bu nedenle maluliyet aylığına hak kazanamadığı sonucuna varılmıştır. […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: İşverenin Bildirim Süresinin İhlali ve Düzeltme ile Onama Süreci (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 20.08.1984 tarihinde 1 gün süre ile sigortalı olduğunun ve sigorta başlangıcının tespitine yönelik hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihini kabul ederek davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı SGK vekili bu kararı istinaf etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda davacının işe giriş bildirgesinin Kuruma zamanında […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren ile Davalı Arasındaki İlişkinin Muvazaa Kapsamında Değerlendirilmesi ve Alacak Haklarının Etkisi Üzerine Gerekli İnceleme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa kararına dayanarak, davacının davalı işçi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Davalı vekili ise, muvazaa raporunun geçersizliğini ve davanın reddini talep etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı ile […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Taleplerinin Temyiz Kesinlik Sınırı Üzerinden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, toplu iş sözleşmesinin hatalı uygulanması nedeniyle talep ettiği ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve hüküm altına alınan […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren İşçisinin Toplu İş Sözleşmesi Hakkı: İşçilik Alacaklarının Yüklenici Sorumluluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, alt işverenin işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmadığını iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ilişkisi bulunmadığını, tüm işçilik hak ve alacaklarından yüklenicinin […]

→