ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişi ve buna bağlı olarak ücret alacaklarının belirlenmesi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçtiğini ve toplu iş sözleşmesi gereği ücretinin belirli bir oran fazlası ile ödenmesi gerektiğini savunarak, fark ücret ve diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, zamanaşımı def’inde bulunarak, […]