ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkindir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekildiğini ve bu nedenle eksik […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı üzerinedir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve bu yararlanmanın kapsamı üzerinedir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını ve alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek alacak talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacakların zamanaşımına uğradığını ve arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, özel orman alanında bulunan taşınmazların tapu iptali ve tescili üzerine yapılan bir davayı incelemektedir. Davacı, 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 52. maddesine aykırı olarak gerçekleştirilen ifraz işlemleri nedeniyle, belirli taşınmazların tapu kayıtlarının birleştirilerek özel orman vasfıyla tescil edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş; ancak bu karar, taraf vekilleri […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5253 sayılı Dernekler Kanunu’na muhalefet nedeniyle uygulanan idari para cezasının hukuki geçerliliğini sorgulamaktadır. Eskişehir 1. Sulh Ceza Hâkimliği, derneğin alındı belgelerinde bağışçıların kimlik bilgilerinin eksikliği nedeniyle 1.586,19 TL ceza vermiştir. Ancak, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı, derneğe eksikliklerin giderilmesi için süre verilmediği ve alındı belgelerinde kimlik numaralarının bulunmasının zorunlu olmadığı gerekçesiyle bu kararı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkindir. Davacı, sözleşmeye aykırı olarak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını ileri sürerek fark ücret ve ilave tediye alacaklarının tahsilini talep etmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve bu yararlanmanın kapsamıyla ilgilidir. Davacı, toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi olan 01.01.2019-31.12.2020 döneminde, haklarının eksik ödendiğini ve bu nedenle işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını ve alacakların zamanaşımına uğradığını savunmuştur. […]
ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, 2023/23429 E. ve 2024/8262 K. sayılı kararında, 65 yaşını doldurmuş ve daha önce hapis cezası almamış bir sanık hakkında verilen kısa süreli hapis cezasının, Türk Ceza Kanunu’nun 50/3. maddesi gereğince seçenek yaptırımlara çevrilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Ayrıca, 6352 sayılı Yasa çerçevesinde, karşılıksız yararlanma suçlarında, Cumhuriyet Başsavcılığı’nın katılan kurumun zararını bilirkişiye hesaplatması […]
ÖZET: Uyuşmazlık, borçlunun ihalenin feshi talebinin reddi ve buna bağlı olarak uygulanan para cezasının oranı üzerinedir. İİK’nın 134. maddesi uyarınca, ihalenin feshi talebi üzerine icra mahkemesi duruşma yapmadan karar verebilir. Mahkeme, fesih talebinin usulden reddi durumunda, talep edenin ihale sürecini uzatma amacı güdüp gütmediğine göre para cezasını belirlemelidir. Somut olayda, borçlu aleyhine %8 oranında bir […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı şirketin tır şoförüne yapılan yemek ve yol yardımı ödemelerinin prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği üzerinedir. 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi, ayni yardımlar ve görev yollukları gibi ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmeyeceğini belirtirken, bu tür ödemelerin yalnızca araca bağlı zorunlu harcamalar olarak değerlendirilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, davacı şirketin yaptığı harcırah […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacakların hesaplanması üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin belirlenmesi gerektiğini, ancak davalı Bakanlık tarafından bu ücretin asgari ücret seviyesine çekildiğini iddia etmiştir. Davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile … arasında imzalanan 01.01.2019-31.12.2020 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve bu yararlanmanın kapsamı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi, 375 sayılı KHK’nın sürekli işçi kadrosuna geçirilme tarihinden sonra 6356 sayılı Kanun uyarınca imzalanan toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro öncesi nedene dayalı tapu iptal ve tescil davası ele alınmaktadır. Davacı Hazine, taşınmazın orman niteliği taşıdığı gerekçesiyle zilyetliğin dikkate alınamayacağını ve dolayısıyla taşınmazın Hazine adına tescil edilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, yapılan orman araştırmaları sonucunda taşınmazın orman sayılmayan yerlerden olduğunu belirleyerek, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ile ilgilidir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının işe başlama sırasında belirlenen ücret derecesinin tespiti ve buna bağlı fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, işe girmeden önceki çalışmaları dikkate alınarak 13. ücret derecesinden işe başlatılması gerektiğini savunmuş, ancak davalı, davacının 9. dereceden işe alındığını ve zamanaşımına uğradığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacaklarının eksik ödendiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]
