ÖZET: Bu Yargıtay kararında, Muğla ili Bodrum ilçesindeki 213 ada 6 parsel sayılı taşınmazın kadastro tespitine itiraz edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın orman sınırında olduğunu ve orman içi açıklık niteliğinde bulunduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Davacılar, taşınmazın zilyetliğine dayalı kazanım koşullarının oluştuğunu savunmuşlardır. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan keşif ve bilirkişi raporları doğrultusunda, taşınmazın orman içi […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın kaçak sigara bulundurma suçundan mahkumiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanığın, suç tarihinde kullandığı aracın müsaderesi ve cezasının ertelenmesi talepleri incelenmiştir. Sanık, kaçak sigaraları ticari amaçla bulundurduğunu kabul etmiş, ancak maddi durumu nedeniyle etkin pişmanlık hükümlerinden faydalanamamıştır. Mahkeme, sanığın eyleminin sabit olduğunu belirlemiş ve mahkumiyet hükmünde bir isabetsizlik görmemiştir. Ancak, 5607 […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının maluliyetinin tespiti ve malullük aylığı bağlanması talebi üzerine hukuki bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, maluliyet aylığına hak kazandığını iddia ederken, davalı Kurum, işleminin yerinde olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının maluliyetinin başlangıç tarihini 31.07.2018 olarak belirleyerek maluliyet aylığı talebini reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, İlk Derece Mahkemesi kararının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davalı vekili, davacının kadroya geçişte mevcut ücret hakkının korunduğunu, eksik ödenen ücret alacağının bulunmadığını ve yasal düzenlemelere uygun olarak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro öncesi nedene dayalı tapu iptali ve tescil davasında, davacının zilyetlik hakkının korunması üzerine odaklanmaktadır. Davacı, miras yoluyla edindiği taşınmazın bir kısmının Hazine adına tescil edildiğini ve bu kısmın kendisine ait olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının uzun süreli zilyetliğini ve taşınmaz üzerindeki haklarını dikkate alarak davanın kabulüne karar vermiştir. […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile ilgilidir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini, ancak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia ederek […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 6831 sayılı Orman Kanunu’na muhalefet suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin temyiz talepleri incelenmiştir. Katılan … İdaresi vekili, orman emvalinin müsaderesi talebinde bulunmuş, ancak iddianamede bu talebe yer verilmediği ve mahkemece de müsadere kararı verilmediği için temyiz isteği incelenmeksizin iade edilmiştir. Sanık müdafii ise, sanığın suçlamaları kabul etmediğini, olayın heyelan bölgesinde gerçekleştiğini ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının işe iade davasında belirlenen işverenin gerçek işveren olduğunun tespit edilmesi ve davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkının olup olmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin geçersiz feshedilmesi nedeniyle kıdem, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasında muvazaa ilişkisinin kabul edilmesi nedeniyle davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği fark alacaklarının ödenip ödenmeyeceği konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmediğini ileri sürerek alacaklarının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacaklarının hesaplanmasına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı taraf, ücretin Yüksek Hakem Kurulu tarafından […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre alması gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği yönündeki sözleşme hükmüne dayanarak davanın kabulüne karar […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacaklarının hesaplanmasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödenen ücretlerin hesaplanan tutarlardan mahsubu ile davacının ücret farkı alacak hakkının bulunduğunu belirterek davanın […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacaklarının hesaplanması konusundaki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu durumun her asgari ücret artışında işvereni bağladığını tespit […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacaklarının hesaplanmasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödenen ücretlerin hesaplanan tutarlardan mahsubu ile davacının ücret farkı alacak hakkının bulunduğunu belirterek davanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacaklarının hesaplanmasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödenen ücret tutarlarının hesaplanan tutarlardan mahsubu ile davacının ücret farkı alacak hakkının bulunduğunu tespit […]
