onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi: Muvazaa İddiası ve Sendika Üyeliğinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının, Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde alt işveren şirketler aracılığıyla çalıştığını ve bu durumun muvazaalı olduğunu iddia ederek, asıl işverenin işçisi olarak ilave tediye alacağı ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını talep etmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davalı taraf, davacının alt işveren işçisi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Zilyetlik ve İmar İhya Koşullarının Değerlendirilmesi: İlk Derece Mahkemesi’nin Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında davacı lehine zilyetlik yoluyla taşınmaz edinme koşullarının oluşup oluşmadığına dair bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, bozma ilamına uyulmasına rağmen, gerekli incelemeleri tam olarak gerçekleştirmeden karar vermiştir. Bozma ilamında, taşınmazın 1962 yılında kadastro harici bırakıldığı ve imar ihya işleminin tamamlanmadığı belirtilmiştir. Bilirkişi raporları, taşınmazın tarım yapılabilir […]

→
onecikan-yargitay

Zamanaşımına Uğrayan Prim Borçları Üzerine Tahakkuk İşleminin İptali: İlk Derece ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararlarının Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı aleyhine düzenlenen 22.05.2015 tarihli 278.979,59-TL’lik Kurum tahakkuk işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, bina inşaatı nedeniyle ödenmesi gereken prim borçlarının zamanaşımına uğradığını ileri sürerek tahakkuk işleminin iptalini talep etmiştir. Davalı Kurum ise tahakkuk işleminin usul ve yasaya uygun olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, tahakkuk işleminin iptaline karar vermiş, ancak fazlaya […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Arabuluculuk Giderlerinin Yargılama Giderleri Kapsamında Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ücretinin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi üzerine bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, sözleşmeye aykırı olarak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve […]

→
onecikan-yargitay

Fazla Mesai Ücretinin Ödenebilmesi İçin Hak Etme ve Ödeme Olgularının Birlikte Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık, davacı şirketin Kurumun 07.09.2015 tarihli işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, iş müfettişleri tarafından yapılan denetim sonucunda tespit edilen fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini iddia etmekte, Kurumun işleminin usul ve kanuna aykırı olduğunu savunmaktadır. Ancak, Yargıtay, 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi gereğince, prim alacaklarının ödenebilmesi için ücretin ya ödenmiş ya da hak […]

→
onecikan-yargitay

Yaşlılık Aylığı İptalinde Sahte Sigorta Bildirimi İddialarının Geçerliliği ve Hukuki Güvenlik İlkeleri Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının yaşlılık aylığının iptali üzerine açılan davada, Kurumun sahte sigorta bildirimi tespitine dayalı olarak yaşlılık aylığının kesilmesi ve buna bağlı yersiz ödemelerin tahsili konuları ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı iş yerinin sahte olduğuna dair yeterli delil bulunmadığını, dolayısıyla yaşlılık aylığının yeniden bağlanması gerektiğine karar vermiştir. Ancak, SGK Başkanlığı vekilinin […]

→
onecikan-yargitay

2926 Sayılı Kanun Kapsamında Tarım Bağ-Kur Sigortalılığının Tespiti: Müstahsil Makbuzlarının Geçerliliği ve Kesinti Oranının Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 2926 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık süresinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, Tarım Bağ-Kur sigortalılığının tespitini talep ederken, davalı Kurum, müstahsil makbuzlarının eksik olduğunu ve kesintilerin Kurum hesaplarına geçmediğini savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının prim ödemesi ve müstahsil makbuzlarının bulunmadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, müstahsil makbuzlarının varlığının ve geçerliliğinin komisyoncuların beyanlarıyla […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulama Farklılıkları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesap yöntemi ile ilave tediye ücretine uygulanacak faiz türü üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Sigara Suçunda Usulsüz Arama ile Elde Edilen Delillerin Geçersizliği ve Beraat Kararının Hukuka Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan beraat etmesi ele alınmıştır. Olay, sanığın iş yerinde kaçak sigara bulundurması üzerine yapılan bir ihbarla başlamış ve kolluk görevlileri tarafından yapılan arama sonucunda 45 paket kaçak sigara ele geçirilmiştir. Ancak, arama işleminin usulüne uygun olmadığı, yani mahkemece verilmiş bir arama kararı veya yazılı […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davasında 5510 Sayılı Kanun Kapsamında Asıl ve Alt İşverenin Ortak Sorumluluğu ile Tanık Beyanlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından açılan hizmet tespiti davasının hukuki niteliği ve sonuçları ele alınmıştır. Davacı, 09.07.2017 – 01.08.2017 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını iddia ederek, bu dönemdeki hizmetinin tespitini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının çalıştığını kabul ederek davasını kabul etmiş, ancak davalılar istinaf yoluna gitmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının çalıştığına dair […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Arabuluculuk Giderlerinin Paylaşımının Hatalı Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın istinaf […]

→
onecikan-yargitay

Kaçakçılık ve Sahtecilik Suçlarında İthalatçı Beyanı ile Suç Kastı Arasındaki Uyuşmazlık: Beraat ve Müsadere Kararlarının Hukuka Aykırılığı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların kaçakçılık ve resmi belgede sahtecilik suçlarından yargılandığı bir davada, sanıkların beyan ettikleri eşyaların içeriği ile gerçek durum arasındaki uyumsuzluk nedeniyle kaçak eşya olarak değerlendirilen 180 adet çivi tabancasının gümrük idaresi tarafından el konulması üzerine kamu davası açılmıştır. Sanıkların savunmalarında, ithalatçı şirketin hatalı beyanı nedeniyle suçlamaları kabul etmedikleri belirtilmiştir. Mahkeme, sanıkların […]

→
onecikan-yargitay

Müteselsil sorumluluk ilkesine göre trafik kazasında tazminat talebinin tamamının hangi oranda tahsil edileceği hususunda Yargıtay’ın içtihatları nasıl şekillenir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, bir trafik kazasında davacının yaralanması sonucu talep edilen tazminatın, davalı sigorta şirketi ile kazada kusurlu olduğu iddia edilen belediye arasında müteselsil sorumluluk esasına dayalı olarak nasıl tahsil edileceği üzerinedir. Davacı, kazada hem davalı hem de belediyenin kusurlu olduğunu belirterek tazminat talep etmiştir. Uyuşmazlık Hakem Heyeti, davalıyı kusursuz bularak davayı reddetmiş, ancak İtiraz Hakem […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında Mahkemenin Resen Araştırma Yükümlülüğü: İspat Yetersizliği ve Hak Düşürücü Süreler Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacının 01.02.1991-30.06.1993 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını tespit etmek amacıyla açtığı hizmet tespiti davasına ilişkindir. İlk derece mahkemesi, davacının çalışma süresinin tespitine karar vermiş, ancak davalı kurum vekili, hak düşürücü süreler ve ispatlanamayan iddialar gerekçesiyle karara itiraz etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının çalıştığını destekleyen tanık beyanları ve belgeler ışığında istinaf talebini […]

→
onecikan-yargitay

Tarım Bağ-Kur Sigortalılığı İhya Başvurusu: Tescil İçin Gerekli Belgelerin Eksikliği ve Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 26.12.2011 ile 16.07.2014 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalılığına ilişkin 721 günlük sürenin Kurum tarafından ihya edilmesi sonrasında, sigortalılık için gerekli tescil başvurusunun yapılmadığı gerekçesiyle iptal edilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının tarımsal faaliyetlerini ve Ziraat Odası kaydını dikkate alarak, ihya başvurusunun geçerli olduğuna ve davacının Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğuna karar […]

→