ÖZET: Ezgi Harita Mühendislik Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. ile Tuna Mühendislik ve Ticaret Ltd. Şti., İller Bankası Genel Müdürlüğü Harita Daire Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen “Atayurt/Mersin Sayısal Halihazır Harita İşi” ihalesine ilişkin şikayette bulunmuştur. İhale, 14.11.2006 tarihinde açık ihale usulüyle yapılmış, ancak 07.02.2007 tarihinde ihale komisyonu kararıyla iptal edilmiştir. İptal gerekçesi, katılımcıların tekliflerinin benzer projelerle […]
Toplantı No : 2007/019 Gündem No : 30 Karar Tarihi : 13.04.2007 Karar No : 2007/UH.Z-1428 BAŞVURU SAHİBİ:Asal Eğitim Dan. Terc. Bilg. Yön. Org. Sağ. Hizm. San. Tic. Ltd. Şti, Ahmet Nafiz Gürman Mah. Ali Rıza Gürcan Cad. Metropol Center 31/a-46 Merter Güngören/İSTANBUL (Avr) İHALEYİ YAPAN İDARE:Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanlığı, Ömerağa Mah. A. Yüksel Cad. Belsa Plaza A Blok […]
Toplantı No : 2007/019 Gündem No : 31 Karar Tarihi : 13.04.2007 Karar No : 2007/UH.Z-1429 BAŞVURU SAHİBİ:Sofra Keyfi Yemek Temz. Turz. Güv. İnş. Tic. Ltd. Şti., Başiskele Yuvacık Sapağı Başarslan Akaryakıt İstasyonu Yanı No:11 KOCAELİ İHALEYİ YAPAN İDARE:Kocaeli Derince Devlet Hastanesi İbn-i Sina Mah. Lojman Sok. 41900 Sopalı Mevkii Derince/KOCAELİ BAŞVURUYA KONU İHALE:2007/12562 İhale Kayıt Numaralı “Hastanemiz İle […]
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir Vergisi Sirküleri/63 Konusu : Geçici vergi beyannamelerinin verilme ve ödeme süreleri Tarihi : 13/04/2007 Sayısı : GVK-63/2007-7/Geçici Vergi Beyannamesi-11 İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Mükerrer Madde 120 1. Giriş Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 120 nci maddesinde 5615 sayılı Kanunla yapılan değişiklik ile […]
ÖZET: Mesai izni uygulamasının personel hukuku açısından geçerliliği bulunmamaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri incelenmiştir. Bu kanun, memurların haftalık çalışma süresini genel olarak 40 saat olarak belirlerken, özel durumlar için farklı düzenlemelere de izin vermektedir. Ancak, mesai izni olarak […]
ÖZET: Uzman erbaşların zabıta memuru kadrosuna atanma durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu çerçevesinde ele alınmıştır. 657 sayılı Kanun’un 92. maddesi, memurluktan çekilenlerin yeniden atanabilmesi için boş kadro bulunması ve gerekli niteliklerin sağlanması şartını öngörmektedir. Uzman erbaşların bu haktan yararlanabilmesi için en az yedi yıl hizmet süresini tamamlamış olmaları […]
ÖZET: Belediyelerde diğer memur kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir inceleme ile netlik kazanmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 26490 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliği çerçevesinde, zabıta memurluğu için belirli niteliklerin taşınması gerekmektedir. Bu nitelikler arasında yaş, eğitim durumu ve sınav […]
ÖZET: Zabıta Görevde Yükselme Sınavı’na katılan iki zabıta memurundan biri, ilan edilen kadro sayısı kadar atama yapılması gerekliliği nedeniyle başarılı kabul edilmiştir. Ancak, sınavda başarılı olan diğer personelin, ilan edilmeyen bir kadroya atanmasının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, mevcut mevzuat hükümleri doğrultusunda atama yapılamayacağı sonucuna varılmıştır. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, görevde yükselme sınavında […]
ÖZET: Diğer kadrolardan zabıta memuru pozisyonuna geçişin sınavla mümkün olduğu belirtilmiştir. Uzman çavuş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belediyeye atanan personelin zabıta memuru kadrosuna atanabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre, zabıta memurluğuna geçmek isteyenlerin 35 yaşını aşmamaları ve belirlenen […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden kişinin, belediyenizdeki boş memur kadrolarına atanma durumu incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişinin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, belirtilen mevzuat çerçevesinde, ilgili kişinin belediyenizdeki memur kadrolarına atanmasının […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yapmış ve kendi isteğiyle istifa eden bireylerin, belediyelerdeki boş memur veya zabıta memuru kadrolarına atanma koşulları incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişilerin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olmaları gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelin, […]
ÖZET: Diğer memur ve işçi kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, bu atamaların belirli şartlara tabi olduğu belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, zabıta teşkilatının çalışma usulleri ve personel alımına ilişkin düzenlemeler İçişleri Bakanlığı’nın görüşüyle Çevre ve Şehircilik […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli çalışanların Devlet memuru statüsüne geçişi ele alınmıştır. Bu bağlamda, 7433 sayılı Kanun ile memur kadrosuna geçirilen personelin, kurum içi sınavla zabıta memurluğuna atanma durumları incelenmiştir. […]
ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılacak adayların, en fazla üç alt dereceli kadrolara başvurma hakkı bulunmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeye göre, kazanılmış hak aylık derecesi 2 ve kadro derecesi 3 olan bir personelin, 2024 yılı yerel yönetimler personeli görevde yükselme ve unvan değişikliği […]
ÖZET: İtfaiye teşkilatında tekniker olarak görev yapan personele maktu fazla mesai ödenip ödenmeyeceği konusunda yapılan değerlendirmeler sonucunda, bu ödemelerin mümkün olmadığı sonucuna varılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, 5393 sayılı Belediye Kanunu’na atıfta bulunularak, itfaiye hizmetlerinin kesintisiz bir şekilde yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir. İtfaiye personelinin çalışma süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na […]
