ÖZET: Sayıştay 5. Dairesinin 309 sayılı Ek İlamında, belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemeleri açısından mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. Sözleşmede, sosyal denge tazminatının belirlenen üst sınırın üzerinde ödenmesi ve yeni mali hakların eklenmesi, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle … TL tazmin hükmü verilmiştir. Hukuki değerlendirmede, 4688 sayılı Kamu […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemelerini düzenlerken ilgili mevzuatın öngördüğü sınırlamalara uymadığını ve yeni mali haklar ekleyerek tavan tutarın üzerinde ödeme yapıldığını tespit etmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle … TL tazmin hükmü verilmesine neden olmuştur. Hukuki değerlendirmede, 4688 sayılı Kamu Görevlileri […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatının, ilgili mevzuatın belirlediği sınırları aştığını tespit ederek kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının belirlenmesi için belediye başkanının teklifi ve belediye meclisinin kararı gerekmektedir. Ancak, imzalanan toplu iş […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemeleri açısından mevzuata aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşmede, ilgili mevzuatın öngördüğü tavan tutarın üzerinde sosyal denge tazminatı ödenmesi ve yeni mali hakların eklenmesi, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Hukuki değerlendirmede, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararı oluştuğunu tespit etmiştir. Sözleşmede, sosyal denge tazminatının mevzuatın belirlediği sınırların üzerinde belirlendiği ve yeni mali haklar eklenerek düzenlendiği belirtilmiştir. Bu durum, ilgili mevzuatın ihlali anlamına gelmekte ve dolayısıyla tazmin hükmü verilmesine yol açmaktadır. Hukuki […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemelerini mevzuatın öngördüğü sınırlamalara aykırı olarak düzenlediğine ve bu nedenle kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. Sözleşmede, önceki sözleşmede belirlenen tavan tutarın üzerinde yeni mali ve sosyal hakların eklenmesi, bu durumun hukuka aykırı olduğu ve kamu zararını doğurduğu gerekçesiyle tazmin […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 309 sayılı Ek İlam ile bir belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatının, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olarak üst sınırın üzerinde belirlendiğini ve bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlamda, sosyal denge tazminatının ödenmesi için gerekli olan yasal düzenlemelere uyulmadığı, ayrıca yeni mali ve sosyal hakların […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemeleri açısından mevzuata aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşmede, ilgili mevzuatın öngördüğü tavan tutarların aşılması ve yeni mali hakların eklenmesi, kamu zararı oluşturmuştur. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ve Geçici 14. maddesi ile […]
ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyede destek hizmetleri müdürlüğüne yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in ilgili maddeleri, müdürlük kadrosuna atanabilmek için gereken şartları açıkça ortaya koymaktadır. Atanan kişinin, iki yıl süreyle belirli kadrolarda çalışmış olma ve dört yıllık yüksekokul mezunu olma şartlarını taşımadığı tespit edilmiştir. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Yazı İşleri Müdürlüğüne vekalet eden bir kişinin, asilde aranan şartları taşımadığı halde mevzuata aykırı olarak yan ödeme, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkı alması üzerine verilen tazmin hükmünü konu almaktadır. İlgili kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Esasları gereğince, vekalet edilen kadro […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye başkanına konut kiralama işleminin hukuka aykırılığına ve bu işlem nedeniyle tazminat talebine odaklanmaktadır. Kamu Konutları Yönetmeliği’ne göre, belediye başkanına konut kiralanabilmesi için İçişleri Bakanlığı’nın teklifi ve Maliye Bakanlığı’nın uygun görüşü ile Başbakanlıktan izin alınması gerekmektedir. Ancak, bu izin alınmadan yapılan kiralama işlemi, mevzuata aykırı olarak değerlendirilmiştir. Harcama yetkilisi olarak sorumlu […]
ÖZET: Sayıştay, başkan yardımcılığı görevini ifa eden Destek Hizmetleri Müdürü’ne, bu görevden sonra müdürlüğe atanmasına rağmen başkan yardımcılığına ait mali hakların kazanılmış hak olarak ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna hükmetmiştir. İlgili kişi, başkan yardımcılığı döneminde elde ettiği hakların, müdürlük kadrosuna geçtikten sonra da devam etmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak Sayıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatı ödemelerinde mevzuatın öngördüğü üst sınırları aşması nedeniyle kamu zararı oluşturduğuna hükmetmiştir. İlgili sözleşmede, sosyal denge tazminatının yanı sıra yeni mali ve sosyal hakların da eklenmesi, bu ödemelerin mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesine yol açmıştır. Hukuki değerlendirmede, 4688 […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Mali Hizmetler Müdürü’nün mevzuata aykırı olarak müdürlük kadrosuna atanması nedeniyle verilen tazmin hükmünü konu almaktadır. İlgili müdür, başkan yardımcılığı görevinden müdürlüğe atanırken gerekli şartları taşımadığı gerekçesiyle kamu zararına neden olduğu iddiasıyla sorumlu tutulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi, müdürlük kadrosuna atanabilmek için belirli hizmet süresi ve yüksekokul mezuniyeti şartlarını […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, sosyal denge tazminatının mevzuatla belirlenen üst sınırını aşması nedeniyle hukuka aykırı olduğuna ve bu durumun kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. Sözleşmede, memur ve sözleşmeli personele sağlanan yeni mali ve sosyal haklar, önceki sözleşmede belirlenen tavan tutarını aşarak düzenlenmiş, bu da tazminatın ödenmesine […]
