ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesinin toplu sözleşme döneminde herhangi bir tavan getirmediğini, Geçici 14. maddenin ise 15/03/2012 tarihinden önceki sözleşmelerin 31/12/2015 tarihine kadar geçerli olduğunu belirtmiştir. 29/01/2016 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi, önceki sözleşmenin revizesi niteliğinde olup, bu çerçevede sosyal denge tazminatının artırılması mümkün değildir. […]
ÖZET: Sayıştay, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Geçici 14. maddesi çerçevesinde, 29.01.2016 tarihinde imzalanan toplu sözleşmenin, önceki sözleşmenin revizesi niteliğinde olduğunu ve bu nedenle yeni mali haklar getirilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. 32. maddenin, toplu sözleşme döneminde herhangi bir tavan getirmediği, dolayısıyla önceki sözleşmelerde belirlenen tavan tutarların aşılmasının hukuka aykırı olduğu ifade […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirlemiştir. Bu madde, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasını yasaklamakta ve sosyal denge tazminatının bu tavanı aşan ödemelerle yapılmasını engellemektedir. Daire, sözleşmenin yeni mali haklar içermesi ve tavan tutarı aşması nedeniyle […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, … Belediyesi ile …Sen arasında imzalanan 29.01.2016 tarihli Toplu İş Sözleşmesi’nin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirlemiştir. Sözleşme ile memurlara, 2012 yılında belirlenen tavan tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi, hukuka aykırı bir durum olarak değerlendirilmiş ve bu nedenle kamu zararına […]
ÖZET: Sayıştay’ın kararında, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ve Geçici 14. maddesi çerçevesinde, sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin düzenlemelerin hukuki çerçevesi ele alınmıştır. 2016-2017 dönemini kapsayan toplu sözleşmenin, önceki sözleşmenin revize edilerek uzatılması niteliğinde olduğu ve bu nedenle yeni mali haklar getirilmesinin mümkün olmadığı belirtilmiştir. Ayrıca, mevzuat hükümlerinin dikkate […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016-2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde yapılan sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanunun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirterek, memurlara yasayla belirlenen limitlerin aşılması nedeniyle kamu zararına yol açıldığına hükmetmiştir. İlgili mevzuat, sosyal denge tazminatının belirlenmesinde herhangi bir tavan uygulaması getirmediğini, ancak 2012 yılında ödenen ortalama aylık tutarın artırılmasının mümkün […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 29.01.2016 tarihinde imzalanan ve 01.01.2016-31.12.2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirlemiştir. İlgili mevzuat, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasını yasaklamakta, bu nedenle yeni sözleşmede tavan tutarın aşılması kamu zararına yol açmaktadır. […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016-2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinde memurlara ödenen sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanun’un geçici 14. maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili mevzuat, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasına izin vermemekte ve yeni sözleşmenin bu tavanı aşan mali haklar içermesi, hukuka aykırılık teşkil etmektedir. Sözleşmenin, 2016 yılında […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, … Belediyesi ile …Sen arasında imzalanan 2016-2017 dönemi Toplu İş Sözleşmesi’nde memurlara ödenen sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanun’un geçici 14. maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına neden olduğu tespitinde bulunmuştur. Sözleşmede belirlenen tavan tutarın, 2012 yılında ödenen ortalama aylık tutardan fazla olması, bu ödemelerin hukuka aykırılık teşkil ettiğini ortaya koymaktadır. […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016 yılında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun geçici 14. maddesine aykırı olduğunu belirterek, sosyal denge tazminatının tavan tutarını aşan ödemelerin kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, 2012 yılında belirlenen tavan tutarın artırılmasının mümkün olmadığı, bu nedenle yeni sözleşmenin, önceki sözleşmedeki […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Geçici 14. maddesi çerçevesinde yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin hukuka aykırı olduğuna ve kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. Daire, 2016-2017 yıllarını kapsayan toplu sözleşmenin, önceki sözleşmelerde belirlenen tavan tutarını aşarak yeni mali haklar getirdiğini belirterek, bu durumun 4688 sayılı yasanın ilgili hükümlerine […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 2016-2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde yapılan sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanunun geçici 14. maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili mevzuat, sosyal denge tazminatının belirli bir tavan tutarını aşamayacağını belirtmektedir. 2016 yılında imzalanan sözleşmede, bu tavan tutarın aşılması ve yeni mali hakların eklenmesi, hukuka aykırılık […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 659 sayılı KHK’nın 14. maddesi uyarınca, belediyeler lehine sonuçlanan davalardan alınan vekalet ücretlerinin dağıtımında hukuk servisinde çalışan personele ödeme yapılmasının hukuka aykırı olduğunu belirtiyor. Anayasa Mahkemesi’nin 23.11.2013 tarihli kararı ile 659 sayılı KHK’nın birçok maddesi iptal edilmiş, bu iptallerin ardından yeni bir yasal düzenleme yapılmadığı için limit aşımı nedeniyle kamu zararı […]
ÖZET: Sayıştay 5. Dairesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesinin, toplu sözleşme dönemi içinde yapılacak sözleşmelerle ilgili herhangi bir tavan getirmediğini ve Geçici 14. maddenin, 15/03/2012 tarihinden önceki sözleşmelerin uygulanmasına devam edileceğini belirtmiştir. 01/01/2016-31/12/2017 dönemini kapsayan sözleşmenin, önceki sözleşmenin revize edilerek uzatılması niteliğinde olduğu, bu nedenle yeni mali haklar getirilmesinin […]
ÖZET: Sayıştay’ın kararında, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ile Geçici 14. maddesi çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine dair düzenlemelerin hukuki çerçevesi ele alınmıştır. 2016-2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin, önceki sözleşmenin revizesi olarak değerlendirildiği ve bu bağlamda tavan tutarının aşılmasının hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Ancak, yapılan ödemelerin bütçede karşılığı […]
