Vekaletle atanan personelin asaleten atanma şartlarını taşımadığı durumlarda döner sermaye ek ödemesi hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu çerçevesinde döner sermaye ek ödemeleri üzerine odaklanmaktadır. 2547 sayılı Kanunun 58’inci maddesi, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılacak personeli belirlemekte ve bu ödemelerin hangi oranda yapılacağını düzenlemektedir. Kararda, döner sermaye işletme müdürlüğü personeline ek ödeme yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Ancak, vekaletle atanan […]

→

Yüksekokul sekreterlerinin şube müdürlüğüne sınavsız atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, yüksekokul sekreteri olarak atanan iki kişinin, şube müdürü olarak görevde yükseltilmesi sırasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı bir şekilde, gerekli şartları taşımadıkları halde şube müdürü kadrosuna atandıklarını tespit etmiştir. Bu kişiler, görevde yükselme için gereken üç yıl alt görevde çalışma süresi ve sınav şartlarını sağlamadıkları için, şube müdürü olarak […]

→

Yüksekokul sekreterinin şube müdürü olarak atanmasında yönetmelik şartlarının sağlanmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, yüksekokul sekreteri olarak atanan bir kişinin daha sonra şube müdürü olarak atanması durumunda, ödemelerin hangi kadro üzerinden yapılması gerektiğine dair hukuki bir değerlendirme içermektedir. İlgili kişi, yüksekokul sekreteri olarak atanmadan önceki kadro ve dereceleri üzerinden ödeme alması gerekirken, şube müdürü olarak belirlenen oranlar üzerinden ödeme yapılması sonucu kamu zararına yol açılmıştır. 657 […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atamalar kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, şube müdürü olarak atanan kişilerin, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği gereğince, alt görevlerde en az üç yıl çalışmış olma ve sınavda başarılı olma şartlarını taşımadıkları belirtilmiştir. İlgililer, yüksekokul sekreteri kadrosundan şube müdürlüğüne atandıklarını savunmuşlardır. Ancak, yönetmelik gereği bu tür atamalarda görevde yükselme sınavı şartının aranması gerektiği vurgulanmıştır. Yönetmelikteki “görev grupları arasındaki […]

→

Zabıta müdürlüğüne atamada yönetmelik şartlarının sağlanmaması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta müdürü olarak atanan personelin, atandığı tarihte yürürlükte olan yönetmelikte belirtilen şartları taşımadığı gerekçesiyle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili personelin zabıta müdürü olarak atanabilmesi için en az dört yıllık yükseköğrenim ve zabıta teşkilatında en az iki yıl hizmet süresi gibi şartları sağlaması gerektiği vurgulanmıştır. Zabıta Müdürlüğüne atanmanın […]

→

Kamu zararı tutarının eksik hesaplanması durumunda ek rapor düzenlenmesi zorunlu mudur (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, kamu zararı tutarının eksik hesaplandığı ve bu durumun düzeltilebilmesi için ek rapor düzenlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Yargılamaya esas raporda belirtilen kamu zararı tutarının, ilgili ödeme emri belgesinin raporda yer almaması nedeniyle yanlış hesaplandığı anlaşılmıştır. Bu durum, sorumluların yükümlülüklerinin net bir şekilde belirlenmesi ve kamu zararının doğru bir şekilde tespit edilmesi açısından önem taşımaktadır. […]

→

İtfaiye müdürlüğüne atanma şartları sağlanmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, bir belediyede müdür olarak görev yapan kişinin, atandığı tarihte yürürlükte olan yönetmelik şartlarını taşımadığı gerekçesiyle kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. İlgili personelin itfaiye müdürü olarak atanabilmesi için en az dört yıllık yükseköğrenim ve en az iki yıl itfaiye teşkilatında çalışma şartlarını sağlaması gerektiği vurgulanmıştır. İtfaiye Müdürlüğü’ne atanmanın kazanılmış hak teşkil etmediği […]

→

Doğrudan teminle danışmanlık hizmeti alımı usul hatası kamu zararı doğurmaz mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin eğitim hizmetleri için doğrudan temin usulüyle danışmanlık hizmeti alımının hukuka uygunluğunu incelemektedir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 22. maddesi gereğince, ihtiyaçların sadece tek bir kişi tarafından karşılanabileceği durumlarda doğrudan temin yapılabileceği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemede, danışmanlık hizmetinin alınmasında usul hatası olduğu tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, […]

→

Belediyede eski başkan yardımcısıyla yapılan danışmanlık sözleşmesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin, personel istihdamını doğuracak şekilde idari ve mali hizmetleri “İdari ve Mali Hizmetler Danışmanlık” adı altında doğrudan temin yöntemiyle satın almasının hukuka aykırılığını ele almaktadır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 2531 sayılı Kamu Görevinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’un emredici hükümlerine aykırı olarak, daha önce belediyede başkan yardımcılığı yapmış […]

→

Belediyelerin hukuk hizmetlerini doğrudan teminle alması mevzuata aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyelerin hukuki hizmetleri, personel istihdamı ve Kamu İhale Kanunu çerçevesinde danışmanlık hizmetlerinin alımına dair önemli bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İdarenin, asli ve sürekli görevleri arasında yer alan hukuk hizmetlerini, doğrudan temin yöntemiyle satın almasının mevzuata aykırı olduğu belirtilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ilgili maddeleri, danışmanlık hizmetlerinin belirli şartlar altında […]

→

Emekli personelden sağlık hizmeti danışmanlığı alımı, 4734 ve 2531 sayılı kanunlara aykırılık teşkil eder mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin emekli personelinden doğrudan temin yöntemiyle sağlık hizmetleri danışmanlığı alımının, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 2531 sayılı Kamu Görevinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’a aykırı olduğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuat, kamu hizmetlerinin yalnızca memurlar ve belirli istihdam şekilleriyle yürütülmesini öngörmekte, emekli personelin, ayrıldığı tarihten itibaren üç yıl boyunca aynı alanda hizmet […]

→

İtfaiye müdürlüğüne atanma şartları sağlanmadan yapılan atama hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyede müdür olarak görev yapan personelin, itfaiye müdürü olarak atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığını belirlemektedir. İlgili yönetmeliklere göre, itfaiye müdürü olabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim ve iki yıl itfaiye teşkilatında çalışma şartı aranmaktadır. Ancak, atanan personelin bu şartları sağlamadığı ve dolayısıyla müdürlüğe atanmasının hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. Bu […]

→

İtfaiye müdürlüğüne atanma şartlarını taşımayan personelin ataması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede müdür olarak görev yapan personelin, atandığı tarihte yürürlükte olan yönetmelik şartlarını taşımadığını belirterek kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili personelin itfaiye müdürü olarak atanabilmesi için en az dört yıllık yükseköğrenim ve en az iki yıl itfaiye teşkilatında çalışma şartlarını sağlaması gerektiği vurgulanmıştır. İtfaiye müdürlüğüne atanmanın kazanılmış hak teşkil etmediği ve […]

→

Belediye bütçesinden karşılanan tamir masraflarının rücu işlemi yapılmadığı için kamu zararı oluşturması, Belediye Başkanının sorumluluğunu artırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, …………… Belediyesi’ne ait aracın kaza sonucu oluşan hasar nedeniyle belediye bütçesinden karşılanan tamir masraflarının, 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55. maddesi gereğince rücu işlemleri yapılmadığı için kamu zararı oluşturduğu belirtilmiştir. Belediye Başkanının, rücu işlemlerini başlatmaması nedeniyle oluşan zarardan tek başına sorumlu olduğu ifade edilmiştir. Kararda, kazanın kusurlu sürücü tarafından meydana geldiği ve bu […]

→

Sayıştay kararında kamu zararı tutarının eksik hesaplanması, sorumluların yükümlülüklerinin belirlenmesini gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, kamu zararı tutarının eksik hesaplandığı ve ilgili ödeme emri belgesinin raporda yer almadığı tespit edilmiştir. Bu durum, kamu zararı dağıtımının doğru tutar üzerinden yapılmadığını göstermektedir. Sayıştay, eksik hesaplanan tutarın tespit edilmesi için ek rapor düzenlenmesini ve sorumluların yükümlülüklerinin belirlenmesini talep etmiştir. Ayrıca, ek rapor sonucunda belirlenen yeni kamu zararı tutarının, Sayıştay Kanunu’nun […]

→