ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının ödenip ödenmeyeceği konusunu ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini […]