onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Sendika Üyeliği: Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Talebinin Reddedilmesi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı bir şirkette çalıştığı ve asıl işverenin haklarından yararlanması gerektiği iddiasıyla toplu iş sözleşmesi kapsamında alacak taleplerinin reddine ilişkindir. Davacı, muvazaalı bir alt işveren ilişkisi olduğunu ve sendika üyeliği dolayısıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Temyiz Süresinin Geçirilmesi ve Cezanın Belirlenmesinde Yürürlükteki Kanunların Karma Uygulanması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın temyiz isteği üzerine yapılan incelemede, sanığın temyiz başvurusunun yasal süre içerisinde yapılmadığı tespit edilmiştir. Ancak, katılan … İdaresi vekilinin temyiz talebinin süresinde olduğu ve hükmün temyiz edilebilir olduğu belirlenmiştir. Katılan vekilinin temyiz sebepleri arasında, sanıklar hakkında cezada indirimin uygulanmaması ve eksik inceleme ile hüküm kurulması gibi hususlar yer almaktadır. Yargıtay, […]

→
onecikan-yargitay

Etkin pişmanlık hükümleri çerçevesinde sanığın zararını tazmin etmemesi, kamu davasının düşmesine neden olur mu? (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma talebi üzerine, bir mahkûmiyet kararını inceleyerek önemli hukuki değerlendirmelerde bulunmuştur. Kararda, sanığın karşılıksız yararlanma ve mühür bozma suçlarından mahkûmiyetine ilişkin hükmün, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 168/5. maddesi uyarınca etkin pişmanlık hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Soruşturma aşamasında sanığa zararını tazmin etmesi için süre verilmediği […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Talebinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerine Göre Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının varlığına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna […]

→
onecikan-yargitay

6831 Sayılı Orman Kanunu’na Aykırı Ağaç Kesimi: Mahkûmiyetin Bozulma Sebepleri ve Cezanın Belirlenmesindeki Hukuki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, sanığın 6831 sayılı Orman Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin kararı onaylamıştır. Olay, köy muhtarının orman idaresine yaptığı ihbarla başlamış, orman muhafaza memurları tarafından yapılan incelemede sanığın motorlu testereyle 6 adet çam ağacını kestiği tespit edilmiştir. Sanık, suçlamayı kabul etmemiş, ağaç kesimiyle ilgili savunmalarında kurumuş dallar üzerinde çalıştıklarını belirtmiştir. Ancak, bilirkişi […]

→
onecikan-yargitay

İhale feshi talebinin reddi sonrası para cezası oranının belirlenmesinde ihale sürecini uzatma amacı ve Anayasa’nın ölçülülük ilkesinin dikkate alınması gerekliliği. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, ihalenin feshi talebinin reddi üzerine uygulanan para cezasının oranı ve hukuki dayanakları ele alınmıştır. İcra İflas Kanunu’nun 134. maddesine eklenen düzenlemeye göre, ihalenin feshi talep eden tarafın, talebin reddedilmesi durumunda ihale bedelinin yüzde onuna kadar para cezasına mahkûm edilebileceği belirtilmiştir. Mahkeme, para cezasının belirlenmesinde davacının ihale sürecini uzatma amacı güdüp gütmediği […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Kapsamında Sendika Üyeliğinin Bildirilmemesi Nedeniyle Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkının Kaybı ve İlave Tediye Alacaklarının Muacceliyeti (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının asıl işveren alt işveren ilişkisi çerçevesinde haklarının kısıtlandığı iddiası ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebi üzerinedir. Davacı, Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı bir şirkette çalıştığını, ancak muvazaalı olarak alt işveren işçisi gibi gösterildiğini savunarak ilave tediye ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyeliğinin davalı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Ücret Hükümleri ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği fark alacaklarının ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Sözleşme Hükümlerinin Yetersizliği ve Alacakların İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin […]

→
onecikan-yargitay

Olağanüstü Hâl Sürecinde İhraç Edilen İşçinin Yıllık İzin Hakkının Hesaplanmasında Fiili Çalışma Zorunluluğu: İhraç Süresinin Dikkate Alınmaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 15 Temmuz 2016 tarihindeki darbe girişimi sonrası Olağanüstü Hâl kapsamında iş sözleşmesinin feshedilmesi ve sonrasında göreve iade edilmesi sürecinde yıllık izin haklarının nasıl hesaplanacağına dair bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, ihraç edildiği süre boyunca yıllık izin hakkının korunması gerektiğini ve bu sürelerin de yıllık izin hesabına dahil edilmesi gerektiğini […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İşveren-Alt İşveren İlişkisi: Davacının İşçi Sayılması ve Alacak Taleplerinin Reddine İlişkin Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, muvazaalı işleme dayanan bir işveren-alt işveren ilişkisi tespit ederek davacının işçi sayılması gerektiğine hükmetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı kaldırarak davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme, davacının çalıştığı dönemde muvazaaya dair bir […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro tespitinde taşınmazın mera niteliğinin belirlenmesinde eksik bilirkişi raporları yeterli değerlendirme sağlar mı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında, taşınmazın mera niteliği ile sınırlandırılmasının hukuki geçerliliğini sorgulamaktadır. Davacı, tapu kaydına ve kazandırıcı zamanaşımı zilyetliğine dayanarak taşınmazın adına tescilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, kadastro sırasında yapılan incelemelerin yetersiz olduğunu belirterek, taşınmazın mera vasfının doğru bir şekilde değerlendirilmediğini ve yeterli […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümleri ile Zamanaşımı Savunması Arasındaki Çelişki (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini ve toplu iş sözleşmesi gereği zam yapılmadığını iddia […]

→
onecikan-yargitay

Hazine arazisinde izinsiz inşaat yapan davacının muhdesat bedelinin iadesi talebi, iyi niyet ve taahhüt geçerliliği açısından nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Hazine arazisine yapılan inşaat nedeniyle ödenen muhdesat bedellerinin iadesi istemine ilişkindir. Davacı, Hazineye ait parsellerde inşaat yapmış ve bu nedenle muhdesat bedeli ödemek zorunda kaldığını, bu ödemelerin haksız olduğunu ileri sürerek iade talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının taşınmaz üzerindeki yapının müteahhidi olduğunu ve yapılan ödemelerin baskı altında gerçekleştiğini belirterek davayı kabul etmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’na Göre Suçtan Zarar Görenlerin Temyiz Hakkı ve Zamanaşımının Kamu Davasına Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, Gümrük İdaresi’nin suçtan doğrudan zarar görmediği gerekçesiyle davaya katılma ve hükmü temyize yetkisinin bulunmadığı belirlenmiştir. Suça sürüklenen çocuk hakkında verilen hükmün temyiz edilebilir olduğu, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 260/1. fıkrası uyarınca, suçtan zarar görenlerin yasa yollarına başvurma hakkının bulunduğu vurgulanmıştır. Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu’nun temyiz talebinin kabul edilebilir olduğu ve […]

→