ÖZET: Bu Yargıtay kararı, yapı denetim hizmetine ilişkin sözleşmeden doğan bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk derece mahkemesi, davalı belediyenin, yapılaşma yasağı olan bir alanda inşaat ruhsatı vermesinin tam kusur oluşturduğuna ve davacının yükümlülüklerini yerine getirdiğine hükmederek, yapı denetim hizmet bedeli ile menfi zarar ve kâr mahrumiyeti taleplerini kısmen kabul etmiştir. Ancak, davalı belediyenin hatalı idari […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı kurumun, davalı şirketten aldığı yakıtın sözleşmeye aykırı olarak teslim edildiği iddiasıyla tazminat talep ettiği bir dava ele alınmıştır. Davacı, fuel oil 4 yerine fuel oil 5 ve 6 teslim edildiğini, bu durumun sahte irsaliyelerle gizlendiğini belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının yalnızca ayıplı mal nedeniyle indirim talep edebileceğine karar vermiştir. Ancak, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, kadastro sırasında tespit edilen 398 parsel sayılı taşınmazın malik hanesinin açık bırakılması ve Hazine’nin müdahil olmasına rağmen, gerekli araştırmaları yapmadan davayı reddetmiştir. Yargıtay, kadastro hakiminin, 3402 sayılı Kadastro Kanunu’nun 30/2. maddesi gereğince, re’sen araştırma yaparak gerçek hukuki durumu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile ilgilidir. Davacı, eksik ödeme yapıldığını iddia ederken, davalı taraf, taleplerin zamanaşımına uğradığını ve ücret bordrolarının bu durumu desteklediğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, iş […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayanan fark alacak taleplerinin reddi üzerine kurulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davacının alacak taleplerinin reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacı vekilinin […]
ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, suça sürüklenen çocuğun 6831 sayılı Orman Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin kararı bozmuştur. Temyiz dilekçesinde, çocuğun suçun işlenmesinde aktif bir rol oynamadığı ve bu durumun yeterince araştırılmadığı belirtilmiştir. Mahkeme, suça sürüklenen çocuğun eyleminin kabahat niteliğinde olduğu ve zamanaşımının gerçekleştiği gerekçesiyle, hükmün bozulmasına ve kamu davasının düşmesine karar vermiştir. Mahkeme, 6831 […]
ÖZET: Yargıtay 5. Ceza Dairesi, Hazine ve İçişleri Bakanlığı’nın nitelikli dolandırıcılık ve güveni kötüye kullanma suçlarıyla ilgili açılan davalarda doğrudan zarar görmediklerini belirterek, bu nedenle davalara katılma ve temyiz haklarının bulunmadığına hükmetmiştir. Mahkeme, dolaylı veya muhtemel zararların davaya katılma hakkı vermeyeceğini vurgulamıştır. Bu karar, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 237. maddesine dayandırılarak verilmiş olup, Hazine […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı bir şirkette çalıştığı ve asıl işverenin haklarından yararlanması gerektiği iddiasıyla toplu iş sözleşmesi kapsamında alacak taleplerinin reddine ilişkindir. Davacı, muvazaalı bir alt işveren ilişkisi olduğunu ve sendika üyeliği dolayısıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle toplu iş […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın temyiz isteği üzerine yapılan incelemede, sanığın temyiz başvurusunun yasal süre içerisinde yapılmadığı tespit edilmiştir. Ancak, katılan … İdaresi vekilinin temyiz talebinin süresinde olduğu ve hükmün temyiz edilebilir olduğu belirlenmiştir. Katılan vekilinin temyiz sebepleri arasında, sanıklar hakkında cezada indirimin uygulanmaması ve eksik inceleme ile hüküm kurulması gibi hususlar yer almaktadır. Yargıtay, […]
ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma talebi üzerine, bir mahkûmiyet kararını inceleyerek önemli hukuki değerlendirmelerde bulunmuştur. Kararda, sanığın karşılıksız yararlanma ve mühür bozma suçlarından mahkûmiyetine ilişkin hükmün, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 168/5. maddesi uyarınca etkin pişmanlık hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Soruşturma aşamasında sanığa zararını tazmin etmesi için süre verilmediği […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının varlığına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna […]
ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, sanığın 6831 sayılı Orman Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin kararı onaylamıştır. Olay, köy muhtarının orman idaresine yaptığı ihbarla başlamış, orman muhafaza memurları tarafından yapılan incelemede sanığın motorlu testereyle 6 adet çam ağacını kestiği tespit edilmiştir. Sanık, suçlamayı kabul etmemiş, ağaç kesimiyle ilgili savunmalarında kurumuş dallar üzerinde çalıştıklarını belirtmiştir. Ancak, bilirkişi […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, ihalenin feshi talebinin reddi üzerine uygulanan para cezasının oranı ve hukuki dayanakları ele alınmıştır. İcra İflas Kanunu’nun 134. maddesine eklenen düzenlemeye göre, ihalenin feshi talep eden tarafın, talebin reddedilmesi durumunda ihale bedelinin yüzde onuna kadar para cezasına mahkûm edilebileceği belirtilmiştir. Mahkeme, para cezasının belirlenmesinde davacının ihale sürecini uzatma amacı güdüp gütmediği […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının asıl işveren alt işveren ilişkisi çerçevesinde haklarının kısıtlandığı iddiası ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebi üzerinedir. Davacı, Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı bir şirkette çalıştığını, ancak muvazaalı olarak alt işveren işçisi gibi gösterildiğini savunarak ilave tediye ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyeliğinin davalı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği fark alacaklarının ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin […]
