ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki ücret alacakları uyuşmazlığını ele almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak işverenin sözleşmeye aykırı olarak ücretini asgari ücret seviyesine çektiğini ve eksik ödeme yaptığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]