onecikan-yargitay

İş Sözleşmesi Hükümlerine Göre Ücret Tespitinde Toplu İş Sözleşmesi’nin Etkisi: Davacının Talebinin Kısmen Kabulü ve Hatalı Hesaplamanın Sonuçları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki ücret alacakları uyuşmazlığını ele almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak işverenin sözleşmeye aykırı olarak ücretini asgari ücret seviyesine çektiğini ve eksik ödeme yaptığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Tapu kaydının çekişmeli taşınmazları kapsayıp kapsamadığı hususunda eksik inceleme nedeniyle Yargıtay’ın verdiği kararın isabetsizliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, davacının dayandığı tapu kaydının çekişmeli taşınmazları kapsayıp kapsamadığı hususunu incelemektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının dayanağı olan tapu kaydının 124 ada 15 ve 130 ada 1 parsel sayılı taşınmazları kapsadığını ispatlayamadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı esastan onaylamıştır. Davacı vekili, istinaf başvurusunda, taşınmazların […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Bilirkişi Raporunun Yetersizliği ve Çalışma Koşullarının Detaylı İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, işverene ait gübre fabrikasında çalıştığını ve fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan incelemelerin eksik olduğunu belirterek istinaf başvurusunu reddetmiştir. Mahkeme, davacının çalıştığı iş yerinde fiili hizmet […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Ücretin Asgari Ücretin Üzerinde Belirlenmesi: Hatalı Hesaplama ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı ile davalı Bakanlık arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiği, ancak davacının ücretinin sözleşmeye aykırı olarak asgari ücret seviyesine çekildiği ve bu duruma %4 oranında zam uygulandığı belirtilmiştir. Davacı, eksik ödemeden kaynaklanan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro İptali Talebinde 3402 Sayılı Kanun Uygunluğu ve Bilirkişi Raporunun Yargı Sürecindeki Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, Muğla ili … ilçesinde gerçekleştirilen uygulama kadastrosunun iptali talebi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. Davacı, taşınmazlarının yüzölçümünün azaldığını ve bu durumun taşınmaz sınırındaki yoldan kaynaklandığını ileri sürerek, kadastro işlemlerinin iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak, kadastro işlemlerinin 3402 sayılı Kadastro Kanunu’na uygun olmadığını belirterek davayı kabul etmiştir. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Gümrük Beyanındaki Ağırlık Farkının Tespiti ve Toplu Kaçakçılık Suçunda Sanıkların Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan sanıkların mahkumiyetine ilişkin bir temyiz incelemesini içermektedir. Sanıkların, gümrük beyannamesinde beyan edilen ağırlık ile gerçek ağırlık arasındaki fark nedeniyle sorumlu tutulmaları, mahkemece hukuka uygun bulunmuştur. Ancak, temyiz başvurularında belirtilen gerekçeler doğrultusunda, beyan harici eşyanın ağırlığının ve gümrüklenmiş değerinin tereddüte yer vermeyecek şekilde tespit edilmesi […]

→
onecikan-yargitay

Sahte fatura düzenleme ve kullanma suçlarının ayrı ayrı cezalandırılmasının hukuka aykırılığı ve tek suç olarak değerlendirilmesi gerekliliği. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın sahte fatura düzenleme ve kullanma suçlarından ayrı ayrı cezalandırılmasına ilişkin hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Ceza Genel Kurulu, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 359/b maddesinin seçimlik hareketli bir suç olduğunu belirterek, sanığın hem sahte fatura düzenlemesi hem de kullanması durumunda tek bir suç oluştuğu ve bu nedenle ayrı ayrı cezalandırılmasının […]

→
onecikan-yargitay

İşe İade Sonrası Prim Ödemelerinin Geçerliliği: 5335 Sayılı Kanun’un 30. Maddesi ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. Maddesi Çerçevesinde Yaşlılık Aylığı Kesintisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesinin ardından yaşlılık aylığı alan davacının işe iade kararı sonrası, işveren tarafından yapılan prim ödemelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi ve bunun sonucunda yaşlılık aylığının kesilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü ile birlikte, Kurumun yaptığı kesintilerin iptaline ve iadesine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davalı […]

→
onecikan-yargitay

İşe İade Kararı Sonrası Yaşlılık Aylıklarının Kesilmesi: İşverenin İşe Başlatma Yükümlülüğünün İhlali ve Hukuka Aykırılık (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesi sonrasında, davacının işe iade kararı almasına rağmen, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimler sonucu yaşlılık aylıklarının kesilmesi ve borç çıkarılması işleminin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince, geçersiz feshin ardından işverenin işçiyi işe başlatması gerektiği, aksi takdirde tazminat ödemesi gerektiği belirtilmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yapılan Ödemelerin Geçerliliği: Yaşlılık Aylıklarının Kesilmesi ve Borç Çıkarma İşleminin Hukuki Dayanağı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası yaşlılık aylığı alan davacının işe iade kararı sonrasında, işveren tarafından yapılan ücret ödemeleri ve prim kesintilerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi nedeniyle yaşlılık aylıklarının kesilmesi ve borç çıkarma işleminin hukuki geçerliliği üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince, işverenin geçersiz fesihten sonra işçiyi işe başlatması gerektiği ve bu süreçte […]

→
onecikan-yargitay

Kamu Mallarına İlişkin Davalarda Hak Düşürücü Sürelerin Uygulanamayacağı: 3402 Sayılı Kanun’un 12/3. Maddesinin Özel Mülk Savıyla Açılan Davalarda Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı … İdaresi tarafından, 4293 parsel sayılı taşınmazın orman kadastro sınırları içinde olduğu iddiasıyla tapu kaydının iptali ve Hazine adına tescili talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, 3402 sayılı Kadastro Kanunu’nun 12. maddesindeki hak düşürücü süre gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak Yargıtay, bozma kararında, 5841 sayılı Kanun’un 2. maddesi ile değiştirilen 3402 sayılı […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı Kesintisi: Geçersiz Feshin Sonuçları ve Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshi sonrası davacının yaşlılık aylığı alması ve işe iade kararı sonrasında kuruma yapılan bildirimler nedeniyle yaşlılık aylıklarının kesilmesi üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü sonrası, Kurum işleminin iptaline ve davacının borçlu olmadığının tespitine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının fiili çalışması olmadığı gerekçesiyle Kurum işlemini yerinde […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı Kesintisi: 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5335 Sayılı Kanun’un Uygulama Çatışması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesinin ardından davacıya bağlanan yaşlılık aylığının, işe iade kararı sonrası işveren tarafından bildirilen prim kesintileri nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kesilmesi ve borç çıkarılması işleminin hukuki geçerliliğine ilişkindir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, geçersiz feshin sonuçları kapsamında işverenin işe başlatma yükümlülüğünü düzenlemekte ve bu yükümlülüğe uymadığı takdirde işçiye […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayanıp Dayanmadığı: 01.09.2017 Sonrası Dönemdeki Taleplerin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına ilişkindir. Davacı, alt işveren konumunda çalıştığı dönemde, asıl işverenin işçilerine tanınan haklardan yararlanma talebinde bulunmuş, ancak davalı şirket, bu ilişkinin hukuken geçerli olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, önceki dönem için muvazaanın kabulü ile […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazların Kullanım Hakkının Mirasçılar Arasında Paylaşımı: Mirasbırakanın Kullanımının Terekeye Etkisi ve Kullanıcı Şerhinin Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Sinop ili … ilçesindeki taşınmazların kadastro süreci ve mirasçılar arasındaki kullanım hakkı üzerindeki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazların dedesi tarafından kullanıldığını ve mirasçılar arasında paylaşım yapılmadığını, bu nedenle kullanıcı şerhinin tüm mirasçılar adına yazılması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazların kök mirasbırakanın kullanımında olduğunu ve bu kullanımın tüm mirasçılar adına kabul […]

→