ÖZET: Bu uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan bireysel iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği fark alacaklarının olup olmadığına ilişkindir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini iddia ederek, ödenmeyen ücret, ilave tediye ve ikramiye farklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, toplu iş […]