onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Sigorta Hizmet Sürelerinin Tespiti İçin Gerekli Delillerin Toplanması ve Resen Araştırma Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti istemine ilişkin hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Uyuşmazlık, davacının belirli tarihler arasında çalıştığı işyerlerinde sigorta hizmet sürelerinin tespiti ve bu sürelerin iptali talebi üzerinedir. 5510 sayılı Kanun’un 86/9. maddesi gereğince, sigortalı hizmetlerin tespitine ilişkin davaların kamu düzeni ile ilgili olduğu ve bu nedenle özel bir özenle yürütülmesi gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

Usta Öğreticinin Çalışma Sürelerinin Tespiti: Geçici Personel Statüsünde Tam Gün Mü Kısmi Süreli Mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı usta öğreticinin, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumlarda çalıştığı süre zarfında SGK kayıtlarına eksik yansıyan çalışma günlerinin tespiti talep edilmiştir. Davalı taraf, davacının geçici personel statüsünde çalıştığını ve hizmetlerinin yasal çerçevede bildirildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme, yapılan incelemeler sonucunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, Mahkemenin kararını bozmuş ve […]

→
onecikan-yargitay

11.09.2014 Sonrası Hizmet Alım Sözleşmelerinin Muvazaalı Olmadığına Dair Değerlendirme ve Alacak Taleplerinin Sınırlandırılması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde muvazaalı bir durumun olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Mahkeme, 11.09.2014 tarihli düzenlemelerle birlikte, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmelerinin geçerliliğini kabul etmiştir. Bu tarihten sonra yapılan sözleşmelerin muvazaalı olarak değerlendirilmesi mümkün olmadığından, davacının alacak taleplerinin bu çerçevede incelenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. […]

→
onecikan-yargitay

Davalıların kusurunun belirlenmesi için idari yargıda devam eden davanın sonuçlanmasının beklenmesi zorunlu mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından sigortalanan işyerinde meydana gelen hasar nedeniyle, sigorta şirketinin zarardan sorumlu davalılardan rücuen tazminat talep etmesi üzerinedir. Davacı, 03.07.2012 tarihindeki sel olayında hasar gören işyerinin, davalıların kusurlu eylemleri nedeniyle zarar gördüğünü iddia ederek, 224.747,42 TL tazminat talep etmiştir. Davalı İdart Turizm ve Yönetim Hizmetleri Tic. A.Ş., yalnızca işletmeci olduğunu ve zarardan sorumlu […]

→
onecikan-yargitay

Yargıtay 12. CD E: 2019/4150 K: 2024/3250 (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu’na aykırılık suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin kararı onamıştır. İlk derece mahkemesi, sanığın izinsiz olarak doğal sit alanı içerisinde baraka inşa ettiğini tespit etmiş ve bu eylemin suç unsurlarını oluşturduğuna karar vermiştir. Sanığın, yapı kayıt belgesi alındığına dair savunması, hukuka uygunluk sağlamamış; zira, bu […]

→
onecikan-yargitay

Sanığın Heykelin Tarihi Eser Niteliğini Bilmediği Gerekçesiyle Suç İşleme Kastının Bulunmadığına Dair Beraat Kararının Hukuki Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, sanığın 2863 sayılı Kanun’a aykırılık suçundan beraat etmesine ilişkin kararı incelemiştir. Sanık, evinin dış duvarında bulunan aslan figürlü heykelin tarihi eser niteliğinden haberdar olmadığını ve bu nedenle bildirim yükümlülüğünü yerine getirmediğini savunmuştur. Mahkeme, sanığın heykelin tarihi eser olduğunu bilmediği ve bu nedenle suç işleme kastının bulunmadığına karar vermiştir. Daire, sanığın […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Kesinleşmiş Raporun Geçerliliği ve Alacak Haklarının İncelenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini muvazaaya dayalı olarak kurup kurmadığı ve davacının alacak haklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, kesinleşmiş muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi sayılması gerektiğine ve alacaklarının tahsiline karar vermiştir. Davalı vekili ise, muvazaa tespit raporunun iptali için açılan davanın kesinleşmediğini ve davacının zamanaşımına […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Davacının Alacak Hakları Üzerindeki Etkileri ve Hesaplama Süreci (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı ile dava dışı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak hakları üzerindeki etkisi incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, muvazaalı ilişki tespit edilmesi nedeniyle davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi sayılması gerektiğine hükmetmiştir. Davalı vekili, muvazaa tespit raporunun iptaline ilişkin davanın kesinleşmediğini ve husumet itirazında bulunarak […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının İspatı: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde hatalı belirlendiği iddiasına dayalı fark alacak taleplerinin reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, ilk mahkeme kararını onayarak, davacının ücretinin […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Her İhale Döneminin Ayrı Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının tarafı olduğu asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, kesinleşmiş muvazaa raporuna dayanarak davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğuna hükmetmiştir. Davalı vekili ise, muvazaa tespitinin sadece belirli dönemler için geçerli olduğunu ve her ihale döneminin ayrı değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

Part-Time Çalışma İddiasına Rağmen Tam Zamanlı Çalışma Sürelerinin Tespiti ve Sigortalılık Süresinin Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğünde usta öğretici olarak çalıştığını ve çalışma sürelerinin Kuruma eksik bildirildiğini iddia ederek eksik çalışma günlerinin tespitini talep etmiştir. Davalı taraf ise, davacının part-time çalıştığını ve bu nedenle tam gün çalıştığı iddiasının kabul edilemeyeceğini savunmuştur. Mahkeme, davacının tam zamanlı çalıştığını ve eksik bildirilen […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: İşveren Bildirgesinin Geçerliliği ve 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun Uygulama Alanı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 02.11.1992 tarihinde (1) gün süre ile sigortalı çalıştığının ve sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.11.1992 olduğunu kabul ederek karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, sigortalılığın başlangıcının belirlenmesinde işveren tarafından yasal süresinde verilmesi gereken bildirgedeki tarihin dikkate alınmaması gerektiğini belirterek, davacının 01.11.1992 tarihinde asgari ücretle 1 […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespiti: Davacının %11,2 Oranının Geçerliliği ve 5510 Sayılı Kanun’un 97/1. Maddesi Kapsamında Gelir Talep Hakkı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sürekli iş göremezlik oranının tespiti istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Uyuşmazlık, davacının geçirdiği iş kazası sonrası sürekli iş göremezlik geliri talebinin reddedilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş göremezlik oranını %11,2 olarak tespit etmiş ve gelir bağlanmasına karar vermiştir. Davalılar ise bu karara itiraz ederek, davacının iş […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Maluliyet Tespiti: %60 Maluliyet Oranı ile Aylık Tahsisi Hakkının İhlali ve İstinaf Sürecinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu dava, maluliyet tespiti ve maluliyet aylığına hak kazanma talebine ilişkindir. Davacı, malullük sigortasından aylık tahsisi için başvurmuş, ancak Kurum tarafından %60 malul olmadığı gerekçesiyle talebi reddedilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu raporları doğrultusunda davacının %60 oranında malul olduğuna karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 5510 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince maluliyet aylığına […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tespiti: İşyerinde Eylemli Çalışmanın İspatı ve Yasal Gereklilikler Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1992 tarihinin sigorta başlangıç tarihi olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, aynı zamanda o kişinin yasal çerçevede eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, sigortalılık başlangıç tespiti […]

→