onecikan-yargitay

Bağ-Kur Sigortalılığı ve Yaşlılık Aylığı Talebinde 52 Yaş Şartının Geçerliliği: 1479 Sayılı Kanun’un Uygulama Gereklilikleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.07.1987 olarak tespit edilmesi ve 25.03.2019 tarihli tahsis talebine dayanarak aylığa hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, Bağ-Kur sigortalılığı kapsamında yaşlılık aylığı talep etmiş, ancak davalı kurum, 52 yaş şartını doldurmadığı gerekçesiyle talebi reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigortalılık durumunu kabul ederek yaşlılık aylığı bağlanması gerektiğine karar vermiştir. Davalı kurum, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi […]

→
onecikan-yargitay

Tapusuz Taşınmaz Tescilinde Kazandırıcı Zamanaşımının Zilyetlik Üzerindeki Etkisi: 1971 Kadastro Tespit Dışı Taşınmazın Tescili (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kazandırıcı zamanaşımı zilyetliğine dayanarak tapusuz taşınmazın tescili istemine ilişkindir. Davacılar, 1971 yılında kadastro sırasında tespit harici bırakılan taşınmazın adlarına tescilini talep etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, TMK’nin 713/1. maddesi uyarınca, taşınmazın tapuda kayıtlı olmadığını belirlemiş ve davanın kabulüne karar vermiştir. Mahkeme, bilirkişi raporları ve taraf beyanları doğrultusunda, taşınmazın 1990 yılından itibaren tarımsal […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yorumu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının hesaplanması üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Alacaklarının Kesinlik Sınırı ve Temyiz Başvurusunun Miktar Yönünden Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının alacaklarının tespiti ve bu alacakların kesinlik sınırını aşıp aşmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının alacaklarının davalı bakımından kesinlik sınırını aşmadığını belirlemiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 362. maddesi uyarınca, temyiz başvurusunun incelenmesi için gerekli olan kesinlik sınırı 378.290,00 TL olarak belirlenmiştir. Davalı tarafça temyize […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Zamanaşımı İtirazının Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş sırasında imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %36 fazlası oranında ücret ödeneceğini ileri sürerek eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının talep ettiği alacakların zamanaşımına uğradığını ve […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Yetki ve Delil Avansı: Taraf Teşkilinin Tam Sağlanmaması ve Keşif Giderlerinin Bütçeden Karşılanması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında yetki ve delil avansı konularını ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacıların keşif giderlerini karşılamadıkları ve delil avansı eksikliğini gidermedikleri gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak Yargıtay, Tapulama Komisyonu’nun kararının ardından taşınmazın malik hanesinin hukuken açık olduğuna ve mahkemenin resen araştırma ilkesini uygulaması gerektiğine dikkat çekmiştir. Yargıtay, İlk Derece Mahkemesi’nin […]

→
onecikan-yargitay

İş kazası sonucu müteselsil sorumluluk ve tazminat talebinde kusur oranlarının değerlendirilmesi. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir iş kazası sonucu meydana gelen hasarın tazmini üzerine kuruludur. Davacı, sigortalı makinesinin kiralandığı Başıbüyükler Metal İnşaat Hayvancılık Nakliye ve Gıda San. Tic. Ltd. Şti.’nin iş kazasında sorumlu olduğunu iddia ederek tazminat talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davalıların kusur oranlarına göre müteselsil […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve hukuka […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Ücret Düzenlemesi ve Alacak Taleplerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret farkı taleplerini reddederken, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayanan ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, davalı, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

İşkolu Tespitinde Bakanlık Yetkisi: Belediyecilik Faaliyetlerinin Ticari Niteliği ve İptal Talebi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası tarafından, davalı Bakanlıkça yayımlanan işkolu tespit kararının iptali talebiyle açılan davada ortaya çıkmıştır. Davacı, davalı Bakanlık tarafından yapılan işkolu tespitinin hukuka aykırı olduğunu, davalı şirketin işyerinin belediye hizmetleri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davalı şirketin faaliyetlerinin belediye hizmetleri kapsamında olduğunu belirterek davayı kabul etmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro ve Tapu Tahriri Sürecinde Taşınmazların Kamu Malı Niteliği ve Zilyetlik Durumunun Tespiti Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro ve tapu tahriri sürecinde ortaya çıkan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Taraflar, Ankara ili Beypazarı ilçesinde bulunan çeşitli parsel sayılı taşınmazların tapu kaydının tescili için dava açmışlardır. Davacılar, taşınmazların miras yoluyla kendilerine intikal ettiğini iddia ederken, davalı Hazine, bu taşınmazların kamu malı niteliğinde olduğunu ve mera olarak sınırlandırılması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece […]

→
onecikan-yargitay

Kiralanan mobil vincin hasarından kaynaklanan tazminat talebinde davalıların müteselsil sorumluluğu ve kusur oranlarının belirlenmesi hukuki değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, makine kırılması sigorta poliçesi kapsamında meydana gelen hasarın rücuen tazmini istemine ilişkindir. Davacı, kiralanan mobil vincin kazada hasar gördüğünü belirterek tazminat talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davalıların kusur oranlarına göre sorumluluklarını yeniden değerlendirerek davanın kısmen kabulüne hükmetmiştir. Mahkeme, davalıların müteselsil sorumlu olduklarına ve davacının […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal Güvenlik Hakkının Korunması: Hizmet Tespiti Davasında Re’sen Araştırma Zorunluluğu ve Tanık Beyanlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacının davalıya ait inşaat iş yerlerinde 23.06.2010-10.07.2012 tarihleri arasındaki hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, sosyal güvenlik hakkının korunması açısından hizmet tespiti davalarının kamu düzenine ilişkin olduğunu vurgulayarak, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyeceğini, gerektiğinde re’sen araştırma yapılması gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde çalışıp çalışmadığının yeterli bir araştırmayla belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, davacının […]

→