ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve hukuka […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret farkı taleplerini reddederken, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayanan ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, davalı, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası tarafından, davalı Bakanlıkça yayımlanan işkolu tespit kararının iptali talebiyle açılan davada ortaya çıkmıştır. Davacı, davalı Bakanlık tarafından yapılan işkolu tespitinin hukuka aykırı olduğunu, davalı şirketin işyerinin belediye hizmetleri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davalı şirketin faaliyetlerinin belediye hizmetleri kapsamında olduğunu belirterek davayı kabul etmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, makine kırılması sigorta poliçesi kapsamında meydana gelen hasarın rücuen tazmini istemine ilişkindir. Davacı, kiralanan mobil vincin kazada hasar gördüğünü belirterek tazminat talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davalıların kusur oranlarına göre sorumluluklarını yeniden değerlendirerek davanın kısmen kabulüne hükmetmiştir. Mahkeme, davalıların müteselsil sorumlu olduklarına ve davacının […]
ÖZET: Bu karar, davacının davalıya ait inşaat iş yerlerinde 23.06.2010-10.07.2012 tarihleri arasındaki hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, sosyal güvenlik hakkının korunması açısından hizmet tespiti davalarının kamu düzenine ilişkin olduğunu vurgulayarak, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyeceğini, gerektiğinde re’sen araştırma yapılması gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde çalışıp çalışmadığının yeterli bir araştırmayla belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 4/a sigortalılığına ilişkin işleminin 4/b sigortalılığı olarak değerlendirilmesi ve bu durumun iptali ile aylığa hak kazanıp kazanmadığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının 4/a sigortalılığına ilişkin talebinin yerinde olmadığını belirterek istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, dosya kapsamındaki delillerin ve hukuki değerlendirmelerin incelenmesi sonucunda, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olması gerektiğini, ancak davalı tarafından ücretinin asgari ücret […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularında ortaya çıkmıştır. İlk Derece […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, davalı, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı talebi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. Davalı Vakıf, özel hukuk tüzel kişisi olarak kabul edilmekte ve kamu tüzel kişiliği taşımadığı gerekçesiyle davacının ilave tediye talebinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ilave tediye alacağına hak kazandığına dair bir karar vermiş, ancak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro ve tapu tahriri sürecinde ortaya çıkan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Taraflar, Ankara ili Beypazarı ilçesinde bulunan çeşitli parsel sayılı taşınmazların tapu kaydının tescili için dava açmışlardır. Davacılar, taşınmazların miras yoluyla kendilerine intikal ettiğini iddia ederken, davalı Hazine, bu taşınmazların kamu malı niteliğinde olduğunu ve mera olarak sınırlandırılması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası sonucu meydana gelen bir olayda davacı Kurumun rücuen tazminat talebine ilişkindir. Olay, 28.09.2013 tarihinde meydana gelmiş olup, davacı Kurum, iş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine yapılan ödemelerin rücuen tahsilini talep etmiştir. 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca, işverenin kusurunun varlığı halinde Kurumun rücu alacağına sahip olabileceği belirtilmiştir. Mahkeme, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması konusundaki hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olan ücretin her yıl güncellenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı taraf, alacakların zamanaşımına uğradığını […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularını kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş […]
