ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve fark ücret alacaklarının hesaplanması üzerine odaklanmaktadır. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesine göre asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı olarak asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kabul […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı … AŞ bünyesinde çalıştığı dönemdeki alacaklarının tahsili talebine dayanmaktadır. Davacı, davalı ile … AŞ arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu belirterek çeşitli alacaklarının ödenmesini istemiştir. Davalı ise, muvazaalı ilişki iddialarını reddederek, davacının dava dışı şirket çalışanı olduğunu ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde değerlendirileceğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, kesinleşmiş muvazaa tespiti nedeniyle davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sosyal güvenlik destek prim borcuna ilişkin kesintilerin durdurulması ve iptali talebine yöneliktir. Mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, davanın konusuz kalıp kalmadığını değerlendirmek üzere dosyayı geri çevirmiştir. Daire, davanın açılmasından sonra meydana gelen bir olayın, tarafların hukuki yararını etkileyip etkilemediğini incelemesi gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davalı Kurumun 11.03.2024 tarihli cevabi yazısında, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, davalı Kurumun kendisini 22.01.2015 tarihinden itibaren Tarım Bağ-Kur sigortalısı olarak tescil ettiğini, ancak bu işlemin tebligatını almadığını ve dolayısıyla bu işlemin iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vererek davacının sigortalı olmadığını ve prim borcunun iptaline hükmetmiştir. Ancak, davalı Kurum vekili bu kararı istinaf etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin Kangal Termik Santrali’nde çalıştığı ve davalı şirketin asıl işvereni olduğu iddiasıyla başlattığı alacak davası ele alınmıştır. Davacı, işyerinde sendikaya üye olduğunu, alt işverenler aracılığıyla çalıştırıldığını ve bu durumun muvazaaya dayandığını savunarak, asıl işverenin işçisi sayılması gerektiğini ve toplu iş sözleşmesinden yararlandırılması gerektiğini talep etmiştir. Davalı ise, davacının alt işverenin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasının hukuki niteliği ve gereklilikleri ele alınmıştır. Uyuşmazlık, davacının belirttiği tarihler arasında çalıştığını iddia ettiği iş yerindeki hizmetinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, 5510 sayılı Kanun’un 86. maddesini yasal dayanak olarak alarak, hizmet tespit davalarının kamu düzeni ile ilgili olduğunu ve bu nedenle özenle yürütülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, davacının çalıştığını […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacıların murisi olan kişinin 05.02.2013 tarihinde geçirdiği kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, kazanın iş kazası olduğuna karar vermiş, davalı Kurum ise istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının murisinin kazasının iş kazası niteliğinde olduğunu belirlemiş ve davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı Kurum, 5510 sayılı Kanun’un 97/1. maddesine […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesi sonrası davacının yaşlılık aylığı alması ve işe iade davasının kabul edilmesi üzerine, işverenin yaptığı ücret ödemeleri ve prim kesintilerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi sonucu yaşlılık aylıklarının kesilmesi ve borç çıkarılması işleminin iptali talep edilmiştir. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince, geçersiz fesihten dolayı işçinin […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak alması gereken ücretin tespitine ve fark ücret alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, asgari ücretin %35 fazlası üzerinden ücret talep ederken, davalı Bakanlık, ücretin zamanaşımına uğradığını ve sözleşme hükümlerine uygun olarak ödendiğini savunmuştur. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve alacak talepleri üzerine odaklanmaktadır. Davacı, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayanarak ücret farkı, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma ve tatil ücretleri talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olup olmadığı, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı konularında yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte bu sözleşmenin geçerli olduğunu belirterek, davalı idarenin alt […]
ÖZET: Uyuşmazlık, işletme hakkı devir sözleşmesine (İHDS) dayanan rücuan alacak davasında, davacının ödediği tutarın davalıdan rücuen tahsili talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, Bölge Adliye Mahkemesi ise istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Mahkeme, İHDS’nin 7.1, 7.4 ve 7.6 maddeleri gereği, sözleşmenin imza tarihinden önceki dönemdeki hukuki ihtilafların TEDAŞ’a ait olduğunu ve davacının bu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası sonucu vefat eden bir çalışanın hak sahiplerine yapılan ödemelerin rücuen tahsili için açılan davayı konu almaktadır. Davacı Kurum, iş kazasının %80 oranında davalı işverenin kusurundan kaynaklandığını ve bu nedenle Kurum zararının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davacı vekili, kusur oranlarının hatalı olduğunu belirterek […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumluluğu üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olduğunu dikkate alarak, davalı idarenin alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden sorumlu olduğuna […]
ÖZET: Uyuşmazlık, işletme hakkı devir sözleşmesi (İHDS) çerçevesinde davacı tarafından yapılan ödemelerin rücuan tahsili talebine ilişkindir. Davacı, TEDAŞ’a karşı yaptığı ödemelerin İHDS hükümlerine dayanarak rücuen tahsilini istemiştir. Davalı ise, geçmişe yönelik borç ve alacak işlemlerinin kesinleştirildiğini, dolayısıyla davacının herhangi bir talepte bulunamayacağını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın zamanaşımına uğramadığını ve İHDS’nin ilgili maddeleri gereği davacının […]
