ÖZET: Bu Yargıtay kararı, hizmet tespiti davasında ortaya çıkan uyuşmazlık üzerine verilmiştir. Davacı, usta öğretici olarak çalıştığı dönemdeki hizmet sürelerinin eksik bildirildiğini iddia ederek tespit talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulü ile toplamda 217 gün sigortalılık süresinin tespitine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı usul ve kanuna uygun bularak istinaf başvurularını […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının toplu iş sözleşmesinin 59. maddesi gereği (C) grubu idareci primine hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, sendika üyesi olarak, toplu iş sözleşmesinin ilgili maddeleri uyarınca idareci primine hak kazandığını iddia ederken, davalı vekili, zamanaşımını ve davacının asli görevinden kaynaklanan sorumluluğunu öne sürerek davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %17 fazlası olarak belirlenen ücretin ödenmediğini iddia […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan yargılandığı ve Gümrük İdaresi’nin davadan haberdar edilmeden yokluğunda hüküm kurulduğu belirtilmiştir. Gümrük İdaresi’nin, suçtan doğrudan zarar gören taraf olarak duruşmalara katılması gerektiği, bu durumun 5271 sayılı Kanun’un 234. maddesi gereğince ihlal edildiği ifade edilmiştir. Ayrıca, sanığa etkin pişmanlık ihtarının yapılmadığı ve bu nedenle […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacakların varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirme yapılmıştır. Sanık hakkında daha önce verilen açıklanmasının geri bırakılması kararının hukuken geçersiz olduğu ve infaz edilemeyeceği belirtilmiştir. Olayda, sanığın aracında yapılan aramada 1000 litre kaçak motorin ele geçirilmesi, sanığın suç işleme kastı ile hareket etmediği savunmasına rağmen, kaçak ürünün […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, suça sürüklenen çocuğun kaçak sigara bulundurma suçlamasıyla mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Olayda, suça sürüklenen çocuğun, yolcusunu bulunduğu otobüste yapılan aramada 105 karton kaçak sigara ile yakalandığı belirtilmiştir. Çocuk, bu sigaraları ticari amaçla bulundurmadığını savunmuş, ancak mahkeme, ele geçirilen miktarın ticari nitelikte olduğunu belirterek bu savunmaya itibar etmemiştir. Mahkeme, suça sürüklenen […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda ortaya çıkan fark alacaklarının varlığına ilişkindir. Mahkeme, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi gereğince, sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, kadroya geçişteki iş sözleşmesindeki ücret düzenlemelerinin geçerliliğini kabul […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet iddiasıyla sanıklar hakkında açılan kamu davasında, hukuka aykırı arama sonucu elde edilen delillerin geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. Olay, bir iş yerinde kaçak sigara satışı yapıldığı ihbarı üzerine yapılan aramada, sanıkların iş yerinde bulunması ve kaçak sigaraların ele geçirilmesiyle başlamıştır. Sanıklar, kaçak sigaraların kendilerine ait olmadığını savunmuşlardır. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasının hukuki niteliği ve gereklilikleri ele alınmıştır. 506 sayılı Kanun’un 79/10 maddesi uyarınca, işveren tarafından belgeleri verilmeyen sigortalıların, çalıştıklarını ispatlamak için mahkemeye başvurma hakkı bulunmaktadır. Bu tür davalar, kamu düzenine ilişkin olup, sosyal güvenlik haklarının korunması amacıyla özel bir özenle yürütülmelidir. Mahkeme, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinmemeli, gerekli araştırmaları re’sen […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, 01.09.1986 tarihinden itibaren çalıştığını iddia etmiş, ancak davanın kabulü ile birlikte, davacının 16 yaşında olduğu ve sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu 03.09.1988 tarihi olması gerektiği belirtilmiştir. 5510 sayılı Kanun’un Geçici 7. maddesi uyarınca, 18 yaşından önceki sigortalılık sürelerinin prim ödeme gün […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın kaçak akaryakıt satışı yaptığı iddiasıyla yargılandığı bir davada, Cumhuriyet savcısının temyiz talebi incelenmiştir. Sanığın, işyerinde kaçak akaryakıt satışı yapıldığına dair delillerin bulunduğu, ancak sanığın savunmasında kullandığı yağın sadece motor çalıştırmak için gerektiğini belirtmesi dikkate alınmıştır. Mahkeme, kararında gerekçelere ve delillere dayanmadan hüküm kurarak hukuka aykırı bir durum yaratmıştır. Yargıtay, mahkeme […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kadroya geçiş öncesi alt işveren işçisi olarak aldığı ücretin asgari ücretin belirli bir miktar fazlası olduğunu ve bu düzenlemenin geçerli olduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile ilgilidir. Mahkeme, davacının kadroya geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını ve bu nedenle fark ücret, ilave tediye ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark alacaklarına ilişkindir. Davacı, kadroya geçiş sırasında yapılan bireysel iş sözleşmesinde belirlenen ücretin eksik ödendiğini iddia ederken, davalı taraf, ücretin […]
