ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini ve bu oranın uygulanmadığını iddia ederek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin düşürülmediğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zammın uygulandığını ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Tarım Bağ-Kur sigortalılığının tespiti talebine ilişkindir. Davacı, tarım arazilerini kendi adına işleyerek elde ettiği ürünleri satarak geçimini sağladığını, bu nedenle mülga 2926 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılması gerektiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 1994-2005 yılları arasında çeşitli şirketlere tütün satışı yaptığını ve bu satışlardan prim tevkifatının yapıldığını tespit ederek, davacının 01.01.1996 […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, hizmet tespiti davasında davacının, 21.03.2002-23.07.2013 tarihleri arasında davalı işverenin bulunduğu sitede çalıştığını iddia etmesi üzerine yapılmıştır. Davacı, çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmediğini ve bu nedenle hizmet akdinin tespit edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığını kabul etmiş, ancak yalnızca 03.08.2010-23.07.2013 tarihleri arasındaki çalışmasını tespit etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki dayanağı üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödeneceğini ileri sürerek eksik ödemeler için dava açmıştır. Davalı ise, davacının ücretinin 2018 yılı asgari ücreti üzerinden belirlendiğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanık hakkında 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyet hükmü kurulması incelenmiştir. Sanığın, yolcu otobüsünde yapılan aramada toplam 550 karton kaçak sigara ele geçirilmesi nedeniyle suçun işlendiği sabit kabul edilmiştir. Yargıtay, yargılama sürecinin usûl ve kanuna uygun olduğunu, delillerin toplanarak gerekçeli kararda tartışıldığını belirterek, sanığın eyleminin kesin verilere dayandığını vurgulamıştır. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olduğunu ve bu oranın 2019 yılında dikkate alınmadığını iddia ederek eksik ödemeler için dava açmıştır. Davalı ise, yapılan ücret artışlarının toplu iş sözleşmesi çerçevesinde belirlendiğini […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, suça sürüklenen çocuğun kaçak sigara bulundurma suçundan mahkûmiyetine ilişkin temyiz talebi incelenmiştir. Temyiz eden müdafi, suçun unsurlarının oluşmadığını ve somut delil bulunmadığını belirterek beraat talep etmiştir. Ancak, otogar içerisinde yapılan önleme araması sonucunda, suça sürüklenen çocuğun yanında bulunan valizlerde toplam 135 karton kaçak sigara ele geçirilmiştir. Önleme araması kararının dosyada bulunmaması, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, TÜRKPATENT’in Yeniden İnceleme Değerlendirme Kurulu (YİDK) kararının iptali ve marka hükümsüzlüğü istemine ilişkindir. Davacı, “CEF Center of Excellence in Finance” markasının sahibi olarak, “COF CEF CFC” ibareli marka başvurusunun karıştırma ihtimali taşıdığını ve bu durumun 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nun 6. maddesine aykırı olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, markalar arasında karıştırılma ihtimali […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin, asgari ücret artışları ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda nasıl hesaplanacağına ilişkindir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini ve bu oran üzerinden eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin düşürülmediğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zammın uygulanmasının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi, davalı Vakfın 6772 sayılı Kanun kapsamında bir kamu kuruluşu olduğunu ve bu nedenle ilave tediye alacaklarının ödenmesi gerektiğini iddia etmiştir. Davalı ise, Vakfın kamu tüzel kişiliği bulunmadığını ve dolayısıyla ilave tediye alacağına yönelik talebin yasal dayanağının olmadığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini kabul ederek bazı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, brüt asgari ücretin %55,25 fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini savunmuş, ancak davalı, toplu iş sözleşmesi gereğince belirlenen ücret artışlarının yeterli […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenecek ücretin tespiti ve fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre, işçinin alması gereken ücretin belirlenmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak düzenlendiğini ve bu durumun sonraki dönemler için işvereni bağlayıcı olduğunu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 1007. maddesi uyarınca tapu kaydının mahkeme kararıyla iptal edilmesi nedeniyle uğranılan zararın tazmini istemine ilişkindir. Davacı, Balıkesir’deki taşınmazının bir kısmının Hazine adına tescil edilmesi sonucu uğradığı zararın tazminini talep etmiştir. Davalı Hazine ise, taşınmazın devletin hüküm ve tasarrufundaki yerlerden olduğunu, dolayısıyla tazminat talebinin mümkün olmadığını savunmuştur. Mahkeme, bozma […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark ücret alacaklarının varlığı konusu ele alınmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %100 fazlası üzerinden ücret ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı, talebin zamanaşımına uğradığını ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı idarenin sözleşmeye aykırılık nedeniyle davacıdan yaptığı kesintilerin hukuka uygunluğuna ilişkindir. Davacı, 689.061,78 TL alacak için icra takibi başlatmış, ancak mahkemece yapılan bilirkişi incelemesi sonucunda davalı idarenin talep edebileceği tutarın 544.231,58 TL olduğu belirlenmiştir. Davalı, bu tutarın üzerinde 144.830,20 TL fazla kesinti yapmıştır. Mahkeme, davalı idarenin sözleşmeye aykırı olarak yaptığı bu fazla kesintinin […]
