onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Müşterek Sorumluluğu Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları ile davalı … Müdürlüğü ve diğer davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini ve ödenmeyen işçilik alacaklarından davalıların müştereken sorumlu olduğunu belirterek davanın kısmen […]

→

İdari yargının terör örgütleriyle irtibat değerlendirmesinde adil yargılanma hakkının ihlali nasıl tespit edilir ve yeniden değerlendirme süreci nasıl işler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının Kuzey Deniz Saha Komutanlığı emrinde astsubay olarak görev yaparken, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. İdare Mahkemesi, kamu görevinden çıkarılmanın gerekçesinin, terör örgütleriyle irtibat veya iltisak olduğuna dair kanaatin oluşması olduğunu belirtmiş ve davacının askeri görevdeki hassasiyetini göz önünde […]

→
onecikan-yargitay

Askerlik borçlanması hesaplamasında 18 ayın gün sayısı üzerinden yapılması gerektiği ve hukuki esasların değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının askerlik borçlanmasının 18 ay karşılığı 550 gün üzerinden yapılması gerektiği yönündeki talebinin hukuki değerlendirmesini içermektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının askerlik süresinin 550 gün olarak tespitine karar vermiş, ancak bu karar, 18 ayın 365 gün üzerinden hesaplanması gerektiği göz önüne alındığında, usul ve yasaya aykırı bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, bu hatayı […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak Akaryakıt Bulundurma Suçunda Yeni Kanun Hükümlerinin Uygulanmaması ve Etkin Pişmanlık İhtaratının İhmalinin Ceza Üzerindeki Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların kaçak akaryakıt bulundurma suçundan mahkûmiyetleri ele alınmıştır. Olayda, şüphe üzerine durdurulan bir araçta 1680 litre kaçak akaryakıt ele geçirilmiş ve sanıkların bu akaryakıtı ticari amaçla bulundurdukları kabul edilmiştir. Ancak, sanıklar hakkında uygulanan ceza, yürürlükteki yeni kanun hükümleri dikkate alınmadan belirlenmiş ve sanıklara etkin pişmanlık ihtaratı yapılmadan yargılamaya devam edilmiştir. Bu […]

→
onecikan-yargitay

5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 286/2-a Maddesi Uyarınca Adli Para Cezalarına İtirazın Temyiz Olanakları Nasıl Değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın kamu malına zarar verme suçundan aldığı cezanın temyizine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 286/2-a maddesi gereğince, beş yıl veya daha az hapis cezası ile adli para cezalarına ilişkin istinaf başvurularının temyizinin mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bu çerçevede, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin ek kararı hukuka uygun bulunmuş ve […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren ve Asıl İşverenin İşçilik Alacaklarından Müteselsil Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi ve 4734 Sayılı Kanun’un Uygulama Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalı Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık AŞ arasında işçilik alacakları üzerine bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, alt işveren olan … Şirketi nezdinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, davalıların müştereken sorumlu tutulmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden […]

→
onecikan-yargitay

4734 Sayılı İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenin İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu ve Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının, davalı … Taşımacılık AŞ’den, 4734 sayılı İhale Kanunu uyarınca alt işveren olarak çalıştığı dönemde, Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının ödenmemesi üzerine açtığı alacak davasından kaynaklanmaktadır. Davacı, alt işveren ve asıl işveren arasında işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumluluk olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Alacakların Tahsili ve Sorumluluk (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları ile ilgili olarak davalı … ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususu incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğunu ve davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini belirterek alacakların tahsiline karar […]

→

Bağış adı altında yapılan ödemelerin kâr payı dağıtımı niteliğinde değerlendirilmesi ve vergi muafiyetinin dolanması durumu. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin, ilişkili olduğu üniversiteye bağış adı altında yaptığı ödemelerin aslında kâr payı dağıtımı niteliğinde olduğunu belirterek, bu nedenle kurum kazancından indirim konusu yapılamayacağına hükmetmiştir. Vergi inceleme raporuna göre, davacı şirketin kârının, üniversitenin mal varlığına aktarılması amacıyla bağışlama sözleşmesi biçiminde gizlendiği, bu durumun vergi kanunlarının dolanması anlamına geldiği ifade edilmiştir. Bölge […]

→

375 Sayılı KHK Uyarınca Kamu Görevinden Çıkarma İşlemlerinde Somut Delil Olmadan İptal Talebi Hangi Temel Hakları İhlal Eder (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın geçici 35-B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, işlemde kişiselleştirme yapılmadığını, somut delil ve gerekçe gösterilmediğini, disiplin soruşturması yapılmadan ve savunma hakkı tanınmadan işlem tesis edildiğini iddia etmiştir. Bu bağlamda, adil yargılanma hakkı, masumiyet karinesi ve özel hayata saygı hakkı gibi temel […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Akaryakıt Suçunda Etkin Pişmanlık İddiasının Geçersizliği ve Mahkûmiyetin Hukuka Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin bir davayı incelemektedir. Olayda, sanığın sevk ve idaresindeki araçta yapılan kontrolde, ulusal marker içermeyen 2820 litre kaçak akaryakıt ele geçirilmiştir. Sanık, akaryakıtı tanımadığı şahıslardan satın aldığını ve tarla işlerinde kullanacağını savunmuş, ancak etkin pişmanlık ihtarına rağmen ödeme yapmayı reddetmiştir. Mahkeme, sanığın […]

→

Kamu görevinden çıkarılma gerekçelerinin yeterince irdelenmemesi adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Milli Savunma Bakanlığı’nın işlemini incelemiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmasının iptalini istemiştir. İlk derece mahkemesi, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütüyle irtibatının bulunduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Bölge İdare Mahkemesi de, ilk derece mahkemesinin kararını […]

→
onecikan-yargitay

Zincirleme suç hükümlerinin birden fazla takvim yılı içinde uygulanması ceza tayininde hukuka aykırıdır. (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, Konya 17. Asliye Ceza Mahkemesi’nin sanıklar hakkında verdiği hapis cezası kararını kanun yararına bozmuştur. Sanıkların 2009, 2010, 2011 ve 2012 yıllarında sahte belge kullanma suçunu işledikleri gerekçesiyle, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 359. maddesi ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 43. maddesi uyarınca ceza tayin edilmiştir. Ancak, sanıkların eylemlerinin birden […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İddiasının Geçerliliği: Alacak Taleplerinin Reddedilmesi Üzerine Mevzuat Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına odaklanmaktadır. Davacı, müvekkilinin davalı belediye bünyesinde çalıştığını ve muvazaalı bir ilişki olduğunu iddia ederek geçmişe dönük alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi sayılması gerektiğine karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, muvazaa tespit raporunun davacının […]

→
onecikan-yargitay

Dava sürecinde davacının savunma hakkının ihlali ve tebligatsız duruşma yapılmasının adil yargılanma ilkesine aykırılığı değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında davacının iddia ve savunma hakkının ihlaline ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazlarının kadastro tespitinin iptalini istemiş, ancak ilk derece mahkemesi, davacının duruşma gününe katılmadığı gerekçesiyle davayı işlemden kaldırmış ve açılmamış sayılmasına karar vermiştir. Yargıtay, davacıya tebligat yapılmadan duruşmalara devam edilmesinin, davacının savunma hakkını kısıtladığını […]

→