ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farklarının hesaplanması hususunda bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine hükmederek davanın […]