Olağanüstü Hal kapsamında kamu görevinden çıkarılan kişinin mahrum kaldığı mali hakların ödenmesi talebi ve idarenin tazmin yükümlülüğü değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Olağanüstü Hal kapsamında kamu görevinden çıkarılması ve sonrasında göreve iade edilmesi sürecinde mahrum kaldığı mali haklarının ödenmesi talebi ele alınmıştır. Başvuran, ihraç edildiği dönemdeki maaşının yasal faizi ile birlikte eğitim öğretim ödeneği, sınıf rehberlik ders saati ücreti, nöbet ücreti ve ek ders ücretlerinin ödenmesini istemektedir. İdare, başvuranın talebini reddetmiş, ancak […]

→

Giyim yardımı talebinin, kullanım süresi dolmayan eşyalar ve tasarruf tedbirleri nedeniyle reddi hukuka uygun mudur? (KDK)

ÖZET: Başvuran, MKE A.Ş. İzmir Aliağa Geri Dönüşüm Müdürlüğü’nde çalıştığını ve giyim yardımı talep ettiğini belirtmiştir. İdare, başvuranın talebinin, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği ve 7330 Sayılı MKE A.Ş. Hakkında Kanun çerçevesinde karşılanamayacağını, çünkü giyim eşyasının verilme tarihine göre belirlenen kullanım sürelerinin henüz dolmadığını ifade etmiştir. Ayrıca, tasarruf tedbirleri gereği gereksiz harcama yapılmaması gerektiği vurgulanmıştır. […]

→

Öğrenim kredisi borcunun hesaplanmasında mezuniyet tarihi yerine son ödeme tarihindeki endeksin dikkate alınması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın öğrenim kredisi borcunun hesaplama işlemi ile ilgili itirazı incelenmiştir. Başvuran, 2016-2020 yılları arasında aldığı öğrenim kredisine ilişkin borcunun 39.529 TL olarak hesaplandığını, bu tutarın diğer öğrencilerin geri ödeme tutarlarından daha fazla olduğunu belirtmiştir. İlgili idare, borcun hesaplanmasında Türkiye İstatistik Kurumu’nun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) artışlarının dikkate alındığını savunmuştur. […]

→

Öğrenim kredisi borcunun hesaplanmasında son ödeme tarihine göre endeks uygulanması gerekir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, öğrenim kredisi borcunun hesaplanmasına itiraz ederek, 2016-2020 yılları arasında aldığı öğrenim kredisi tutarının geri ödeme miktarının fazla hesaplandığını belirtmiştir. İlgili idare, borcun hesaplanmasında Türkiye İstatistik Kurumu’nun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) artışlarının dikkate alındığını savunmuştur. Ancak, başvuranın son ödemenin 06/2020 tarihinde yapıldığı ve geri ödeme miktarının hesaplanmasında 06/2021 tarihinin esas alındığı tespit […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk ve güvenlik gerekçeleriyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarında barındırılmalarının önemini vurgulamaktadır. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hem suç işlenmesini engellemek hem de hükümlünün topluma kazandırılmasıdır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından kritik bir […]

→

Giyim yardımı talebinin, yönetmelik ve nakil nedeniyle reddi ve hukuka uygunluk değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, MKE A.Ş. İzmir Aliağa Geri Dönüşüm Müdürlüğü’nde çalıştığını ve giyim yardımı talep ettiğini belirtmiştir. İdare ise, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği’nin 5. maddesine atıfta bulunarak, giyim eşyasının verilme tarihleri ile kullanım süreleri arasında belirli koşulların bulunduğunu, bu nedenle başvuranın talebinin karşılanamayacağını ifade etmiştir. Ayrıca, 7330 sayılı Kanun gereği, başvuranın başka bir kuruma nakledilmesi […]

→

Koruyucu giyim yardımı talebinin, yönetmelik koşulları ve kamu menfaatleri çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, MKE A.Ş. Müdürlüğünde çalıştığını ve giyim yardımı yapılması gerektiğini öne sürerek koruyucu giyim malzemesinin verilmesi talebinde bulunmuştur. İdare, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği’nin 5. maddesine atıfta bulunarak, giyim eşyasının verilmesi için belirli koşulların sağlanması gerektiğini ve geçmiş dönemlerde verilmeyen giyim eşyalarının sonraki dönemlerde de verilemeyeceğini belirtmiştir. Ayrıca, başvuranın başka bir kuruma naklen atanması […]

→

Doktora eğitiminde öğrenim kredisinin bursa dönüşümü için sosyal ve ekonomik durumun etkisi nedir (KDK)

ÖZET: Başvuran, doktora eğitiminde aldığı öğrenim kredisinin burs olarak dönüştürülmesini talep etmiştir. Ancak, Gençlik ve Spor Bakanlığı Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü, başvuranın burs kontenjanına giremediğini ve öğrenim kredisi tahsisinin mevzuata uygun olduğunu belirtmiştir. Başvuranın, lisans ve yüksek lisans dönemlerinde burs almış olması, doktora programındaki değerlendirmeye etki etmemektedir. Yapılan değerlendirmede, başvuranın sosyal ve ekonomik durumunun […]

→

Yetim aylığı bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bağ-Kur emeklisi olarak babasından yetim aylığı talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın kendi çalışmaları nedeniyle 2010 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı aldığını ve bu nedenle babasından ölüm aylığı bağlanamayacağını belirtmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 34. maddesi uyarınca, ölen sigortalının hak sahiplerine aylık bağlanmasında belirli koşulların sağlanması gerektiği ifade […]

→

Hükümlünün sağlık ve ailevi nedenlerle cezaevi nakil talebi, doluluk ve güvenlik gerekçeleriyle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlünün sağlık durumu ve aile hayatı gerekçesiyle başka bir ceza infaz kurumuna nakil talebini incelemektedir. Anayasa ve uluslararası sözleşmeler, yaşama hakkı ve insan onuruna uygun koşullarda tutulma hakkını güvence altına almaktadır. Hükümlünün sağlık durumu, tedavi gereklilikleri ve mevcut infaz kurumunun yetersizliği, devletin pozitif yükümlülükleri arasında yer almaktadır. Hükümlünün sağlık sorunları nedeniyle nakil […]

→

Sözleşmeli personel statüsünde geçen sürelerin emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1991-1994 yılları arasında Hacettepe Üniversitesi’nde sözleşmeli personel olarak çalıştığını ve 2021 yılında emekli olduğunu belirterek, bu süre zarfındaki çalışmalarının emekli ikramiyesi hesaplamasında dikkate alınmasını talep etmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın sözleşmeli personel statüsündeki hizmetinin 2005 yılında yürürlüğe giren yeni düzenlemeler öncesinde sona erdiği ve bu nedenle emekli ikramiyesi […]

→

Polis memurunun rüşvet alma iddiasıyla meslekten çıkarılmasına ilişkin disiplin cezasının hukuka uygunluğu ve temyiz nedenlerinin yetersizliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir polis memurunun meslekten çıkarılmasına ilişkin disiplin cezasının iptali istemiyle açılan davada, İdare Mahkemesi’nin kararını onayarak temyiz başvurusunu reddetmiştir. Dava, polis memurunun yetkisini kötüye kullanarak rüşvet alma iddialarına dayanmaktadır. İdare Mahkemesi, davacının eylemlerinin disiplin cezasını gerektirdiğini belirterek, Yargıtay’ın bozma kararında belirtilen delillerin, davacının suçlamalarıyla ilgili yeterli olduğunu ifade etmiştir. Danıştay, temyiz […]

→

Polis memurunun yetkisini kötüye kullanarak menfaat sağladığı gerekçesiyle meslekten çıkarma cezasının hukuka uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının polis memuru olarak görev yaptığı dönemde yetkisini kötüye kullanarak menfaat sağladığına dair disiplin cezasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Dava, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü’nün 8/7. maddesi uyarınca meslekten çıkarma cezasının iptali talebiyle açılmıştır. Davacı, ceza mahkemesinde zamanaşımı nedeniyle düşme kararı verilmesi ve elde edilen delillerin hukuka aykırı olduğu iddialarıyla temyiz […]

→

Emniyet mensubunun rüşvet alma eylemi nedeniyle meslekten çıkarılması ve ceza mahkemesindeki düşme kararının disiplin cezasına etkisi değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının emniyet mensubu olarak görev yaptığı süre zarfında, yetkisini kötüye kullanarak rüşvet alma eylemlerinde bulunduğu gerekçesiyle meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğunu belirlemiştir. Davacı, ceza mahkemesinde zamanaşımı nedeniyle düşme kararı verilmiş olmasının disiplin cezasının düşmesine yol açacağını savunsa da, Danıştay, memur disiplin hukukunun bu durumu kapsamadığını ve disiplin cezasının […]

→

Meslekten çıkarma cezasına itirazda masumiyet karinesi ve savunma hakkı ihlali iddialarının hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir başkomiserin meslekten çıkarma cezasına ilişkin itirazını değerlendirmiştir. Davacı, ceza davasında düşme kararı verilmiş olmasını, masumiyet karinesinden yararlanması gerektiğini ve delil listesinde belirtilen belgelerin incelenmeden karar verilmesinin savunma hakkını kısıtladığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, İdare Mahkemesi’nin kararının usul ve hukuka uygun olduğunu belirterek, temyiz istemini reddetmiştir. Mahkeme, davacının eylemlerinin, yetkisini kötüye […]

→