Hükümlülerin cezaevi nakil taleplerinde doluluk oranı ve aile ziyareti koşulları nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infaz kurumları arasındaki nakil taleplerinin değerlendirilmesine ilişkin hukuki bir çerçeve sunmaktadır. Başvuran, ailesine yakın bir cezaevine nakil talep etmekte, ancak Adalet Bakanlığı, cezaevlerinin doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle bu talebi reddetmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını hem suç işlenmesini engellemek hem de […]

→

Sözleşmeli sağlık personelinin eş durumu tayin talebinde eşin çalıştığı şirketin kamu statüsü nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli sağlık personelinin aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, Van ilinde ebe olarak çalışmakta olup, eşinin Kocaeli Belediyesi’ne bağlı bir şirkette çalıştığını belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, eşinin kamu personeli statüsünde olmadığını ve bu nedenle yer değişikliği talebinin reddedildiğini ifade etmiştir. Ancak, başvuranın eşinin çalıştığı şirketin İzmit Belediyesi’ne ait olduğu ve […]

→

Sözleşmeli personelin sağlık mazeretiyle tayin talebi 663 sayılı KHK’ye göre değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşmeli personel statüsünde çalıştığını ve %90 engelli raporu bulunan çocuğunun yanına tayin talep ettiğini, ancak bu talebinin reddedildiğini belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı KHK’nin 45/A maddesi gereği, sözleşmeli personelin aile birliği ve can güvenliği mazeretleri dışında, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 3+1 yıl boyunca görev yaptığı kurumda kalması gerektiğini ifade etmiştir. Ayrıca, 657 sayılı […]

→

Cerrahi yoğun bakımda tutulan nöbetlerin artırımlı ücretlendirilmesi için birim bazında değerlendirme yapılabilir mi (KDK)

ÖZET: Uyuşmazlık, başvuranın cerrahi yoğun bakımda tuttuğu nöbetlerin ücretinin artırımlı olarak ödenip ödenmeyeceği konusundadır. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesi gereğince nöbet ücretlerinin artırımlı ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak idare, başvuranın görev yaptığı birimin, bu düzenlemede belirtilen birimler arasında yer almadığını belirterek talebi reddetmiştir. Danıştay, nöbet ücretlerinin artırımlı ödenmesi için ilgili birimlerin sayma […]

→

Unvan değişikliği sonrası atanan memurun yeni kadro aylığına hak kazanma zamanı ve kıst ödeme değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2021 Yılı Unvan Değişikliği Sınavı sonucunda Diyarbakır Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığına atandıktan sonra, 20/08/2021-14/09/2021 tarihleri arasındaki maaş farkının ödenmesini talep etmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 167. maddesi gereği, yeni görevine ait ilk maaşın göreve başladığı tarihi takip eden aybaşında ödeneceğini belirterek talebi reddetmiştir. Uyuşmazlık, başvuranın unvan […]

→

Arabuluculuk uzmanlık alanlarının yeniden düzenlenmesi puanlama sistemini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, Arabuluculuk Daire Başkanlığı tarafından 10/05/2021 tarihinde yapılan puan sıfırlama işleminin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu iddiasına dayanmaktadır. Başvuran, iş hukuku alanında uzman arabulucu olarak, puanlarının sıfırlanmasının kendisi için dezavantaj yarattığını ve bu durumun gelir kaybına neden olduğunu belirtmiştir. İdare, yeni uzmanlık alanlarının uygulamaya konmasıyla birlikte puanların sıfırlanmasının gerekliliğini savunsa da, başvuranın iş […]

→

Askeri personelin istifa ederek belediyelerdeki tekniker kadrosuna açıktan atanması (ÇŞB)

ÖZET: Askeri personelin, belediyelerde tekniker kadrosuna doğrudan atanmasıyla ilgili düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genelgesi çerçevesinde ele alınmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerde çalışacak teknik personelin belirli niteliklere sahip olmasını zorunlu kılmakta ve sözleşmeli personel istihdamında bu niteliklerin titizlikle uygulanmasını gerektirmektedir. Tekniker unvanına atanabilmek için, ilgili eğitim kurumlarından mezun olma […]

→

Jüri raporlarının gerekçeli olması ilkesine uyulmaması doçentlik başvurusunun iptaline itirazda etkili olabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2020 Mart ve 2021 Ocak dönemlerinde doçentlik başvurusu yapmış, her iki başvuru da “Asgari Başvuru Şartlarını Sağlamamıştır.” gerekçesiyle iptal edilmiştir. İlk başvurusu, jüri raporları doğrultusunda iptal edilirken, ikinci başvurusunda da benzer bir sonuçla karşılaşmıştır. Başvuran, jüri üyelerinin değerlendirmelerinin özensiz olduğunu ve maddi hatalar içerdiğini iddia etmekte, ayrıca jüri raporlarının gerekçeli olması ilkesine uyulmadığını […]

→

İdarenin atama işlemlerini makul sürede tamamlamaması hizmet kusuru olarak değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2020 KPSS yerleştirmesi sonrası atamasının bir yıl geçmesine rağmen yapılmadığını belirterek, atama sürecinin hızlandırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın atama sürecinin devam ettiğini belirtse de, başvuranın evraklarını teslim etmesinin üzerinden yaklaşık 17 ay geçmiştir. Bu durum, idarenin atama işlemlerini zamanında gerçekleştirmediğini ve dolayısıyla bir hizmet kusuru işlediğini göstermektedir. Hukuk devleti gereği, idarenin kamu hizmetlerini […]

→

Emniyet amirliği terfisi için kıdem, soruşturmalar ve disiplin cezalarının değerlendirilmesi gerektiği ve liyakat şartının sağlanmadığı kararının onanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının emniyet amirliği rütbesine terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Terfi değerlendirmesinde, sadece kıdem değil, aynı zamanda personelin hakkında yürütülen soruşturmaların ve disiplin cezalarının da dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Davacının, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü uyarınca meslekten çıkarma cezasıyla cezalandırıldığı ve bu durumun terfi için yeterli liyakatı sağlamadığı belirtilmiştir. […]

→

İlan ve reklam vergisi kapsamında renk giydirme uygulamaları vergiye tabi midir? (GİB)

ÖZET: T.C. Gelir İdaresi Başkanlığı, İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı tarafından verilen özelgede, Türkiye genelinde faaliyet gösteren bir işletmenin işyerleri ve motorlu araçlarının tamamen belirli renklerle giydirilmesinin ilan ve reklam vergisine tabi olup olmadığı incelenmiştir. İlgili kanunlara göre, işyerlerinin dışına asılan 1/2 metrekareyi aşmayan ışıksız levhalar vergiye tabi değildir; ancak aşan kısımlar vergilendirilecektir. Renk kullanımı ile […]

→

Davacının hukuka aykırı atama nedeniyle yoksun kaldığı fazla çalışma ücretinin yasal faiziyle ödenmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının zabıta memurluğundan Kırsal Hizmetler Müdürlüğüne atanmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Ancak, davacının yoksun kaldığı aylık maktu fazla çalışma ücretinin yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebi, İdare Mahkemesi tarafından reddedilmiştir. Mahkeme, fazla çalışma ücretinin yalnızca fiilen çalışılması durumunda ödenebileceğini belirtmiştir. Danıştay, iptal edilen işlemin hukuka aykırılığının, davacının fiilen çalışamamasına neden olduğunu […]

→

Daire başkanının şube müdürü olarak atanmasında idarenin takdir yetkisi ve kamu yararı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Mersin Büyükşehir Belediye Başkanlığı tarafından zabıta daire başkanı olarak görev yapan davacının, Etüt ve Projeler Daire Başkanlığı emrine şube müdürü olarak atanmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, daire başkanlığı kadrosunun üst düzey bir kadro olduğunu, idarenin atama ve görevden alma konusundaki takdir yetkisinin geniş olduğunu belirterek, davacının görevden alınmasının […]

→

Komiser yardımcısının terfi işlemlerinde liyakat kriterlerinin eşit ve objektif uygulanmaması ve KHK ile görevden çıkarılmasının etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir komiser yardımcısının 2015 yılı rütbe terfi döneminde terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, terfi işlemlerinin temel ölçütünün liyakat olduğunu belirterek, terfi için gerekli olan tüm kriterlerin (sicil, performans, başarı belgeleri, disiplin cezaları vb.) eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde uygulanmadığını tespit etmiştir. Davacının terfi etmemesi durumunda, daha düşük […]

→

Granit ocağı ruhsatının iptali, çevresel etkiler ve kamu yararı eksikliği nedeniyle hukuka uygun bulundu. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, Yalova İli, Armutlu İlçesi’nde bulunan bir granit ocağına ait işyeri açma ve çalıştırma ruhsatının iptali istemiyle açılan davada, İdare Mahkemesi’nin kararını onayarak davacının temyiz talebini reddetti. Mahkeme, ruhsatın iptaline yönelik işlemin hukuka uygun olduğunu belirtti. Dava konusu işyerinin zeytinlik alanlarına olan mesafesi ve çevresel etkileri dikkate alınarak, ruhsatın iptali için gerekli […]

→