GPT Özet Eklenmiş

ÖZET: Sözleşmeli olarak çalışan personelin, üst öğrenimlerini tamamlaması durumunda sözleşme yenileme talepleri, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. İnşaat teknikeri olarak görev yapan bir personelin inşaat mühendisliği bölümünden mezun olması halinde, sözleşme yenileme işleminin mühendis unvanında yapılmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, sözleşmeli personelin unvan değişikliği için belirli şartlar öngörmektedir. Bu bağlamda, unvan […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin raporlu günlerinin hizmet süresinde nasıl değerlendirileceği konusunda önemli açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuriyetine geçişleri sırasında hastalık izinlerinin hizmet sürelerine dahil edilip edilmeyeceği merak konusudur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, bu personelin sözleşmeli olarak geçirdikleri sürelerin, memur kadrolarına atanmalarıyla […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin unvan değişikliği, ilk defa memur alımı usulüyle gerçekleştirilecektir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin unvan değişikliği süreci belirlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli personelin, çalıştıkları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları ve belirlenen şartlara uygun olarak memur kadrolarına alınmaları gerekmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin alımında, 657 sayılı Devlet Memurları […]

ÖZET: Görev yeri katı atık aktarma istasyonları ve tesisleri olarak belirlenen personele geçici görev yolluğu ödenemeyeceği belirtilmiştir. Afyonkarahisar il sınırları içinde bu tesislerde çalışan personelin, ikametgâhlarının merkezde bulunmasına rağmen, harcırah talep etmeleri üzerine yapılan değerlendirmelerde, memuriyet mahallinin belirlenmesi açısından önemli kriterler ortaya konmuştur. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, harcırah ödenebilmesi için memurun görev mahalli dışında […]

ÖZET: Mahalli idarelerde sözleşmeli personel olarak çalıştırılacak çözümleyici kadrosu için belirlenen nitelikler, ilgili mevzuat çerçevesinde net bir şekilde tanımlanmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, bu kadroda görev alacak kişilerin, belirli alanlarda uzmanlık ve teknik bilgiye sahip olmaları gerekmektedir. Özellikle, çevre, sağlık, mühendislik, bilişim gibi alanlarda lisans mezunu olmaları ve en az iki programlama […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin belediyelerde yöneticilik görevine atanamayacağına dair açıklamalar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin yalnızca belirli alanlarda çalıştırılabileceğini ve bu personelin asli görevleri dışında başka bir işte görevlendirilemeyeceğini belirtmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin görev yeri dışında çalıştırılması durumunda, yalnızca geçici görevler […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin spor kulübünde genel menajer olarak atanamayacağına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personelin belirli alanlarda istihdam edilmesi mümkündür. Ancak, bu personelin atanacağı görevler, norm kadro ile sınırlıdır ve kendilerine verilen görevler dışında çalıştırılamazlar. Ayrıca, sözleşmeli personelin görev tanımları, belirli bir unvanla sınırlıdır ve bu […]

ÖZET: Aylıksız izinde bulunan personelin kadroya atanma işlemleri, iznin sona erdiği tarihten itibaren gerçekleştirilecektir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde sözleşmeli personelin askerlik nedeniyle ayrılışının ardından kadroya geçiş süreci ele alınmıştır. 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, 28/11/2022 tarihinden itibaren […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanma süreciyle ilgili olarak, 7433 sayılı Kanun kapsamında başvurmayanların durumu netleştirilmiştir. 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin, 28/11/2022 tarihi itibarıyla mevcut sözleşmeleri devam edenlerden, belirtilen süre içinde memur kadrosuna geçiş talebinde bulunmayanların, mevcut mevzuat hükümlerine tabi olacağı ifade edilmiştir. Bu durumda, sözleşmeli personelin kadroya geçiş talebinde […]

ÖZET: İç mimarlık mezunlarının sözleşmeli olarak mimar veya dekoratör kadrosuna atanma durumu, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından netleştirilmiştir. Bakanlık, sözleşmeli personelin, atanacağı kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşıması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu bağlamda, ilgili genelgede belirtilen nitelikler ve Yüksek Öğretim Kurulu’nun görüşleri dikkate alınarak, iç mimarlık mezunlarının mimar kadrosunda istihdam edilmelerinin uygun olmadığı ifade edilmiştir. Yüksek […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin unvan değişikliği talepleri, ilk defa alım prosedürüne tabi tutulmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince istihdam edilen sözleşmeli personelin unvan değişikliği için belirli şartlara uyması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, sözleşmeli personelin unvan değişikliği yapabilmesi için, 657 […]

ÖZET: İşçilere nakdi olarak sağlanan yemek yardımlarının gelir vergisi ve sosyal sigorta primi istisnası kapsamına alınması, belirli koşullara bağlıdır. Belediyeniz bünyesinde mevcut olan yemekhane, personelin yemek ücretlerini ödemesi koşuluyla kullanılmaktadır. İşçi statüsündeki personele, toplu iş sözleşmesi gereğince günlük net 45 TL yemek yardımı ödenmektedir. Bu bağlamda, işçilerin yemekhaneden yararlanmasının zorunlu olmadığı ve yemek hizmetinden faydalanmak […]