Aşırı düşük teklif açıklamalarında ekonomik ve teknik çözümler nasıl değerlendirilmelidir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, aşırı düşük tekliflerin değerlendirilmesine ilişkin önemli bir hukuki tespitte bulunmuştur. İhale komisyonu, verilen teklifleri değerlendirirken, Kamu İhale Genel Tebliği’nin 79.2 maddesi gereğince, sınır değerin altında kalan teklifler için açıklama talep edebilir. Bu süreçte, teklif sahiplerinden istenen açıklamaların, belirlenen kriterlere uygun olarak yapılması ve önemli bileşenlerin açıkça belirtilmesi zorunludur. Aksi takdirde, açıklamaları […]

→

Sözleşme giderlerinin işe başlama tarihi esas alınarak güncellenmesi mevzuata uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sözleşme imzalamaya davet yazısının iptal edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Başvuru sahibinin iddialarına göre, sözleşme giderleri ve kesin teminat tutarları yanlış hesaplanmış, dolayısıyla sözleşme imzalanmadan önce bu hesaplamaların yeniden yapılması gerektiği belirtilmiştir. Kurul, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 41, 42, 43 ve 44. maddelerini değerlendirerek, ihale sonucunun bildiriminden itibaren belirli […]

→

İş ortaklığında pilot ortağın iş deneyim belgesi BII grup bina işleri kapsamında 50.000 m² üzeri inşaat alanı şartını sağladığında diğ (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iş deneyim belgesinin değerlendirilmesiyle ilgili önemli bir tespitte bulunmuştur. Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 39. maddesine göre, iş ortaklığında pilot ortağın asgari iş deneyim tutarının tamamını sağlaması durumunda, diğer ortakların benzer işe ait olmayan bir yapım işine ilişkin belge sunabileceği belirtilmiştir. Bu bağlamda, başvuru sahibi iş ortaklığının pilot ortağı, […]

→

Şantiye şefinin aynı tarihlerde birden fazla projede çalışması iş denetleme belgesinin geçerliliğini etkiler mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir kamu yapım işi sözleşmesinde şantiye şefliğini üstlenen kişinin, bu görevin tam zamanlı olduğunu ve başka bir yapım işinde fiilen şantiye şefliği yapmasının mümkün olmadığını belirtti. Bu bağlamda, aynı tarihlerde birden fazla şantiyede çalışmanın, kamu ihale mevzuatına uygun bir şekilde fiilen şantiye şefliği yapılmadığı anlamına geldiği vurgulandı. İlgili mevzuat gereğince, iş […]

→

Araç kiralama ihalelerinde araç model yılı belirlemesi rekabeti engelleyici bir unsur olarak değerlendirilebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Çankaya Belediyesi tarafından gerçekleştirilen bir ihale ile ilgili olarak, araç model yılına dair yapılan belirlemenin rekabeti engelleyici mahiyette olmadığına hükmetmiştir. Ankara 11. İdare Mahkemesi, araç kiralama işine ilişkin ihalelerde, araçların model yılının belirlenmesinin yasal bir gereklilik olduğunu ve bu belirlemenin, ihaleye katılacak firmalar açısından engelleyici bir unsur oluşturmadığını belirtmiştir. Mahkeme, 2023 […]

→

İdari şartnamede gıda mühendisinin ücretinin TMMOB taban ücreti üzerinden belirlenmesi teklif oluşturmayı etkiler mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, İdari Şartname’nin 25.3.1 maddesindeki personel ücretleri düzenlemesinin Kamu İhale Genel Tebliği’ne uygun olduğunu tespit etmiştir. Başvuru sahibi, gıda mühendisinin ücretinin belirlenmediğini ve bu durumun isteklilerin teklif fiyatı oluştururken tereddüde düşmesine neden olacağını iddia etmiştir. Ancak Kurul, idarenin gıda mühendisinin ücretini TMMOB Gıda Mühendisleri Odası’nın belirlediği taban aylık […]

→

Yemek hizmeti alımı ihalelerinde kapasite raporlarının idarenin günlük yemek ihtiyacını aşmaması yeterlik kriteri olarak değerlendiril (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyet başvurusunu değerlendirirken, kapasite raporlarının yeterlik kriterlerine uygunluğunu incelemiştir. Kamu İhale Genel Tebliği’nin 73’üncü maddesi uyarınca, yemek hizmeti alımı ihalelerinde, yüklenicinin kapasite raporunun, idarenin günlük yemek ihtiyacını aşmaması gerektiği belirtilmiştir. Özellikle, idarenin kendi mutfağında yemek üretimi yapılacaksa, günlük üretim miktarının, idarenin ihtiyacının yarısını geçmemesi gerektiği vurgulanmıştır. İdari şartnamede, […]

→

Sahte belgelerle aşırı düşük teklif açıklaması yapan istekli ihale dışı bırakılabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihale sürecinde sahte belgelerle aşırı düşük teklif açıklaması yapıldığı iddialarını incelemiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 17. maddesi, sahte belge düzenlemenin yasak olduğunu belirtirken, bu fiili gerçekleştirenlerin iki yıla kadar ihalelere katılmaktan yasaklanabileceğini vurgulamaktadır. İlgili ihale sürecinde, Özata Gıda Soğuk Hava Tesisleri’nin sunduğu aşırı düşük teklif açıklamalarının kabul edilmemesi ve […]

→

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında asgari işçilik maliyetinin altında teklif verilmesi ihale dışı bırakılma s (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde, teklifinin asgari işçilik maliyetinin altında olduğu gerekçesiyle değerlendirme dışı bırakılmasını incelemiştir. Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78.3.1. maddesi uyarınca, personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında, teklif fiyata dahil işçilik giderlerinin asgari işçilik maliyetinin altında olması durumunda, tekliflerin ihale dokümanına aykırı sayılarak dışarıda bırakılacağı belirtilmiştir. İnceleme sonucunda, başvuru sahibinin […]

→

Doçent kadrosu ilanına çıkılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Veteriner Fakültesi Gıda Hijyeni ve Teknolojisi Anabilim Dalı Başkanı tarafından, doçent unvanı almasının ardından kadro ilanı talebiyle yapılmıştır. Başvuran, 19.06.2023 tarihinde doçent unvanına hak kazandığını, ancak Dekanlık tarafından özlük hakları talebinin bir yıl bekletilerek Rektörlüğe iletildiğini iddia etmektedir. Bu durumu incelemesi için Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuruda bulunmuş ve doçent […]

→

Vazife malullüğü aylığı ile emsal maaş arasındaki farkın 5434 sayılı Kanun uyarınca artırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında vazife malulü aylığı alan bir kişinin, 5434 sayılı Kanunun ek 86. maddesi gereğince kendisine ödenen aylık ile görevdeki emsalinin aylığı arasındaki farkın artırılmasını talep etmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, mevcut emsal maaşının gerekçe gösterilerek kendisine ek ödeme yapılmadığını belirtmiş, ancak kanunda böyle bir sınırlama olmadığını savunmuştur. Sosyal Güvenlik […]

→

Sürekli görev yolluğu ödemesine ilişkin yasal faiz talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Erzurum İl Koordinatörlüğünde uzman olarak görev yaparken, 30.01.2020 tarihinde Balıkesir İl Koordinatörlüğüne naklen atanmıştır. 2024 yılında sürekli görev yolluğu ödemesi yapılmış, ancak bu ödemenin 2020 yılı Bütçe Kanununa ekli cetveldeki tutarlar üzerinden hesaplandığı belirtilmiştir. Başvuran, sürekli görev yolluğuna ilişkin tutarın yeniden hesaplanarak yasal faiziyle ödenmesini talep etmektedir. Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu, […]

→

Sınav puan hesaplamasında adaylar arasındaki farklılıkların incelenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019 İdari Yargı Hâkimliği Sınavı’nda 300. aday ile aynı netleri elde etmesine rağmen daha düşük puan alarak mağduriyet yaşadığını iddia etmiştir. Bu bağlamda, puan hesaplamalarının ve standart sapmanın nasıl yapıldığını öğrenmek istemiştir. Başvuru, 26 Aralık 2024 tarihinde yapılmış ve 3 Mart 2025 tarihinde ret kararı verilmiştir. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından […]

→

Diş hekimine verilen uyarma cezasının hukuka uygunluğu ve iptali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Orhangazi Devlet Hastanesi’nde görevli bir diş hekiminin, 30.01.2025 tarihli malzemelerin uygunsuz ürün bildirimi olmadığı halde kullanılmadan iade edilmesi nedeniyle 17.09.2024 tarihinde aldığı uyarma cezasının iptali talep edilmiştir. Başvuran, bu cezanın hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu savunarak, idari soruşturmanın mantıksal çelişkiler içerdiğini belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, yapılan disiplin soruşturmasının mevzuata uygun olduğunu ve başvuranın iade […]

→

Tıpta uzmanlık öğrencisi ile Sağlık Bakanlığı personeli arasındaki ek ödemelerin eşitlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, tıpta uzmanlık öğrencisi olan bir kişinin, Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan emsal personel ile ek ödemelerin eşitlenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 2809 sayılı Yüksek Öğretim Kurumları Teşkilat Kanunu’nun ilgili maddesinin göz önünde bulundurulmadığını, üniversite hastanesinde uzmanlık eğitimi gören hekimlerin maaşlarının, Sağlık Bakanlığı’na bağlı çalışanlarla eşitlenmesi gerektiğini ifade etmektedir. Bu durumun, kamu hizmetlerinde eşitlik ilkesine aykırı […]

→