Şirket Sermayesinin Tamamının Karşılıksız Kalması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinin toplam zararı 293.571.529,91 TL olup, bu tutar şirketin ödenmiş sermayesinin tamamını karşılıksız bırakmaktadır. Türk Ticaret Kanunu’nun 376. maddesi gereğince, genel kurul toplantısı yapılmadığı takdirde şirket kendiliğinden sona erebilir. Bu nedenle, gerekli tedbirlerin alınması için acilen genel kurul toplantısı yapılması önerilmektedir. BULGU: Şirket Sermayesinin Tamamının Karşılıksız Kalması […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin mali tablolarında kıdem tazminatı karşılıkları olan 372 ve 472 hesapları kullanılmamış ve bu karşılıklar ayrılmamıştır. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın tebliğleri gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılması, muhasebenin dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkeleri doğrultusunda zorunludur. Bu durum, personel harcamalarının planlanması ve yükümlülüklerin doğru bir şekilde yansıtılması açısından önem […]

→

İlk Madde ve Malzeme Hesabının Kullanılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi, satın aldığı tüketim malzemelerini 150-İlk Madde ve Malzeme Hesabı yerine doğrudan 740-Hizmet Üretim Maliyeti ve 770-Genel Yönetim Giderleri hesaplarına kaydetmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın tebliği gereği, bu malzemelerin 150 hesabında izlenmesi gerektiği belirtilmiş, 2023 itibarıyla bu hesabın kullanılmaya başlandığı ifade edilmiştir. BULGU: İlk Madde ve Malzeme […]

→

İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık izinleri mevzuata uygun şekilde kullandırılmamış ve birikmiştir. Bu durum, emeklilikte ek mali külfet oluşturmakta ve işçilerin izin haklarından feragat etmesi mümkün değildir. İşverenlerin, yıllık izinleri düzenli olarak kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. İdareler, bu yükümlülüğe uymadıklarında idari para cezası ile karşılaşabilirler. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]

→

Doğrudan Temin Yöntemiyle Yapılan Alımların Elektronik Kamu Alımları Platformuna Kaydedilmemesi (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, doğrudan temin yöntemiyle gerçekleştirilen alımların Elektronik Kamu Alımları Platformu’na (EKAP) kaydedilmediği tespit edilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Genel Tebliği gereğince, bu alımların EKAP üzerinden kayıt altına alınması zorunludur. Bu durum, mevzuat hükümlerine aykırılık teşkil etmektedir. BULGU: Doğrudan Temin Yöntemiyle Yapılan Alımların Elektronik Kamu Alımları […]

→

Sosyal Güvenlik Primlerinin Zamanında Yatırılmaması Nedeniyle Gecikme Zammı Ödenmesi (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin sosyal güvenlik primlerini zamanında ödememesi nedeniyle gecikme zammı tahakkuk ettirilmiştir. 5510 sayılı Kanun gereği işverenler, sigortalıların primlerini en geç takip eden ay içinde ödemekle yükümlüdür. Zamanında ödenmeyen primler, şirket kaynaklarının verimsiz kullanımı ve gider artışına yol açmaktadır. Bu nedenle primlerin zamanında ödenmesi önem arz etmektedir. […]

→

Haklar Hesabının Kullanılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin yazılım lisanslarını 260-Haklar Hesabı yerine 267-Diğer Maddi Olmayan Duran Varlıklar Hesabı’nda izlemesi, mali tablolarında 260-Haklar Hesabı’nın 23.600,00 TL noksan görünmesine neden olmuştur. Türk Ticaret Kanunu ve ilgili tebliğler gereği, yazılım lisanslarının 260-Haklar Hesabı’nda izlenmesi gerektiği belirtilmektedir. BULGU: Haklar Hesabının Kullanılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları […]

→

Yıllık Bütçe Yapılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinin faaliyetlerinde bütçe yapılmadığı tespit edilmiştir. Türk Ticaret Kanunu’na göre, yönetim kurulunun finansal planlama ve bütçeleme gibi devredilemez görevleri bulunmaktadır. Bütçe, işletmenin hedeflerine ulaşmasında gerekli kaynakların planlanması ve harcamaların yetkilendirilmesi açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle, yıllık işletme bütçesinin hazırlanması ve onaylanması gerekmektedir. BULGU: Yıllık Bütçe Yapılmaması […]

→

Olağan Genel Kurul Toplantılarının Kanunda Öngörülen Sürede Yapılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin olağan genel kurul toplantıları, Türk Ticaret Kanunu’nda belirtilen süreler içinde yapılmamıştır. 6102 sayılı Kanun’un 409. maddesi gereği, olağan genel kurul toplantıları her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde gerçekleştirilmelidir. Ancak, şirketin 2014 yılından itibaren yapılan toplantıları bu sürelerin dışında kalmıştır. Bu durum, şirketin karar […]

→

Şirket Faaliyetlerinin Sürdürülebilir Olmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Ay Jeotermal Enerji AŞ, kuruluşundan bu yana sürekli zarar etmekte olup, bu durumun düzeltilmesi için yeterli önlemler alınmamıştır. Şirketin toplam zararının 4.357.816,15 TL olduğu tespit edilmiştir. İştiraklerin zararları ve sermaye kaybı durumu, şirketin sürdürülebilirliği açısından ciddi riskler taşımaktadır. Ayrıca, şirketin kâra geçme ihtimalinin düşük olduğu değerlendirilmiştir. BULGU: Şirket […]

→

Parasal Limitin Altında Kalmak Amacıyla İşlerin Kısımlara Bölünmesi (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, ANSET Ltd. Şti., Antalya Büyükşehir Belediyesinden aldığı 38.950.000 TL bedelli ihale kapsamında, işlerin parasal limitin altında kalması amacıyla kısımlara bölünerek alt yüklenicilerden temin etmiştir. Bu durum, Kamu İhale Kanunu’na ve Türk Ticaret Kanunu’na aykırıdır. Sonuç olarak, şirketin kaynaklarından 1.380.736,57 TL yersiz ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. BULGU: Parasal Limitin […]

→

Yemek Kartı Alımlarının İhalesiz Gerçekleştirilmesi (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, belediye şirketi yemek kartı alımlarını ihalesiz gerçekleştirmiştir. Kamu İhale Kanunu’na göre, bu tür alımlar için ihale yapılması zorunludur. Yemek kartı alımı, istisna kapsamına girmemekte ve doğrudan temin yöntemi de uygulanamamaktadır. Dolayısıyla, şirketin mevzuata uygun olarak alımları ihale usulleriyle gerçekleştirmesi gerekmektedir. BULGU: Yemek Kartı Alımlarının İhalesiz Gerçekleştirilmesi 2022 Yılı […]

→

Şirket Personelinin Sözleşme Yapılmaksızın Diğer Kurumlarda İstihdam Edilmesi (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan üç personelin, sözleşme olmaksızın Antalya Büyükşehir Belediyesi ve Antalya Valiliği’nde istihdam edildiği tespit edilmiştir. Bu durum, Türk Ticaret Kanunu’na aykırı olup, şirketin gelir kaybına ve kamu kurumlarının giderlerinin mevzuata aykırı şekilde azalmasına yol açmaktadır. Doğru istihdam yöntemleri, ilgili yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmelidir. BULGU: […]

→

Şirket Adına Özel Bankalarca Yapılan Tahsilatların Kamu Sermayeli Bankalardaki Hesaplara Aktarılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, özel bankalar aracılığıyla yapılan tahsilatların, takip eden işgünü içinde şirketin kamu sermayeli bankalardaki hesaplarına aktarılmadığı tespit edilmiştir. Kamu Haznedarlığı Yönetmeliği’ne göre, tüm tahsilatların belirtilen süre içinde aktarılması zorunludur. Ancak, şirketin tahsilatları genellikle bir hafta boyunca nakit olarak saklanmakta ve geç aktarılmaktadır. BULGU: Şirket Adına Özel Bankalarca Yapılan Tahsilatların […]

→

İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketi bünyesindeki işçilere yıllık izinlerin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işçilerin yıllık izin hakları korunmakta olup, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır. İşçilerin izinlerinin zamanında kullandırılması, şirketin mali yükümlülüklerini azaltacaktır. BULGU: İşçilerin […]

→