ÖZET: 28/11/2022 tarihinden sonra göreve başlayan sözleşmeli personelin, daha önceki sözleşme hizmet süreleri hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından bir açıklama yapılmıştır. Bu açıklamada, 29/11/2022 tarihinde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında istihdam edilen personelin, daha önceki sözleşmeli hizmet sürelerinin “üç yıllık çalışma süresi” hesaplamasında dikkate alınamayacağı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları […]
T.C. KARABÜK VALİLİĞİ Defterdarlık Gelir Müdürlüğü Sayı : E-35831311-010.01-28009 29.11.2022 Konu : Asansör kılavuz rayı, bağlantı flanşı ve asansör ağırlığının tesliminde KDV tevkifatı. İlgi : … tarihli özelge talep formunuz. İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda, Şirketinizin demir-çelik ve alaşımlarından ürettiği asansör kılavuz rayı, bağlantı flanşı […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin kadroya geçişi sonrası maaş ödemeleri hakkında yapılan açıklamalara göre, 7433 sayılı Kanun gereğince, bu personelin maaşları atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göre, göreve başladıkları tarihi izleyen ayın başından itibaren hak kazanacakları belirtilmiştir. Bu süreçte, önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklarla ilgili herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacaktır. Yapılan düzenlemeye göre, kadroya geçen […]
ÖZET: Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçen personelin iş sonu tazminatı alıp almayacağına dair yapılan incelemelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, belirli şartları taşıyan ve 28/11/2022 tarihi itibarıyla sözleşmesi devam eden personelin, kadroya geçişlerinde iş sonu tazminatı ödenmeyeceğini belirtmektedir. İlgili mevzuat gereği, sözleşmeli personel olarak görev yapan ve 7433 sayılı […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun çerçevesinde kadroya geçirilen personele ilave bir derece verilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuru kadrolarına atanacakları belirtilmiştir. Ancak, bu atamalar sırasında 2016 ve 2017 […]
ÖZET: Kadrosu Devlet memuriyetine geçirilen sözleşmeli personelin, daha sonra öğrenim diploması edinmeleri durumunda nasıl bir işlem yapılacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilen ve sonradan ön lisans diploması elde eden personelin, bu diplomalarının dikkate alınarak intibak işlemlerinin gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 28/4/2023 tarihinden sonra diploma ibraz edenlerin durumu, […]
ÖZET: İdari personel kadro unvanlarında görev yapan çalışanların geçmiş hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında dikkate alınmaması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, özellikle teknisyen unvanında çalışan bir personelin, grafik tasarım ve fotoğrafçılık alanındaki deneyimlerinin değerlendirilmesi talebi üzerine ortaya çıkmıştır. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışanların önceki pozisyonlarındaki hizmet süreleri, teknik hizmetler sınıfında yer almadığı için kazanılmış […]
ÖZET: Normal lise eğitimini tamamlayarak meslek lisesinden de mezun olan bireylerin başlangıç derece ve kademeleri hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, kamu kurumlarında çalışan personelin öğrenim durumuna göre hangi derece ve kademeden başlayacaklarını belirlemektedir. Özellikle, mesleki açık öğretim lisesinden mezun olanların durumu incelenmiş ve bu kişilerin 12/2 […]
ÖZET: 28/11/2022 tarihi ile 7433 sayılı Kanunun yayımlandığı tarih arasında sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin yeni düzenlemelere tabi olduğu belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, bu tarihler arasında sözleşmesi devam eden personelin, belirli şartları taşıması durumunda memur kadrolarına atanabileceğini ifade etmektedir. Ayrıca, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesinde yapılan düzenlemeyle, sözleşmeli personelin memur […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun kapsamında, sözleşmeli personelin son kadro unvanlarının dikkate alınacağına dair düzenlemeler yapılmıştır. Bu bağlamda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde görev yapan personelin kadroya geçirilmesi sürecinde, unvanlarının belirleyici olacağı ifade edilmektedir. Söz konusu kanun, belirli tarihlerde sözleşmeleri devam eden personelin, memur kadrolarına atanmasını ve bu atamaların nasıl gerçekleştirileceğini detaylandırmaktadır. Kanunun 3. […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun çerçevesinde kadroya atanan personelin, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin zam ve tazminat ödemelerinde dikkate alınacağı belirtilmiştir. Bu kapsamda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine tabi olarak çalışanların, 28/11/2022 tarihinden itibaren geçerli olan düzenlemeler doğrultusunda, sözleşmeli personel olarak geçirdikleri sürelerin memuriyetle ilişkilendirilmesi sağlanacaktır. Söz konusu düzenleme, ilgili personelin, memur kadrolarına atanması sonrasında, […]
ÖZET: Sözleşmeli personel olarak görev yaparken devlet memurluğuna geçen bireylerin, diğer kamu kurumlarına nakil süresinin hesaplanmasında askerlikte geçirilen sürelerin dikkate alınıp alınmayacağına dair yapılan değerlendirmede, Adalet Bakanlığı’nda memur kadrosuna atanan personelin durumuna odaklanılmıştır. 7433 sayılı Kanun çerçevesinde, bu personelin askerlik görevini bir yıl süreyle yedek subay olarak yerine getirdiği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun […]
ÖZET: Zabıta ve itfaiye teşkilatında görevli personelin zam ve tazminatlarıyla ilgili düzenlemeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları çerçevesinde belirlenmiştir. Bu düzenlemeler, personelin görev unvanları ve derecelerine göre farklı tazminat oranları ödenmesini öngörmektedir. Özel hizmet tazminatına ilişkin belirlemeler, Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenen katsayılar ve oranlar doğrultusunda yapılmakta olup, her yıl güncellenmektedir. Zabıta […]
ÖZET: Devlet memurlarının özlük ve mali hakları, ilgili kanunlarla belirlenmiştir. 1982 Anayasası’nın 128. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde memurların rolünü ve haklarını düzenlerken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu da memurların hizmet şartları, atanma süreçleri ve özlük işleri hakkında detaylı hükümler içermektedir. Bu çerçevede, 7433 sayılı Kanun kapsamında kadroya geçirilen personelin hakları, mevcut mevzuat hükümlerine uygun olarak […]
ÖZET: Doğum nedeniyle aylıksız izinde bulunan personelin terfi işlemleri, görevlerine yeniden başlamalarının ardından gerçekleştirilecektir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde Devlet memurluğuna geçirilmesi sonrasında doğum sebebiyle aylıksız izne ayrıldıkları belirtilmiştir. Bu durum, terfi işlemlerinin ne zaman yapılacağı […]
