İdare Görüşleri

ÖZET: Sözleşmeli personel olarak görev yapanların memur kadrolarına atanması durumunda, aday memur statüsünde değerlendirilmeleri gerekip gerekmediği hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan inceleme sonucunda bazı önemli hususlar belirlenmiştir. 7433 sayılı Kanun çerçevesinde, 28/11/2022 tarihinden itibaren sözleşmeli olarak çalışan ve 26/01/2023 tarihinde sözleşmeleri devam eden personelin, memur kadrolarına atanma süreci ile ilgili […]

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi ve geçici 52. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçiş sürecinde, daha önceki hizmet sürelerinin değerlendirilmesi ile ilgili önemli düzenlemeler yapılmıştır. Bu kapsamda, son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde bir kademe ilerlemesi uygulanacağı belirtilmektedir. Ayrıca, geçici 52. madde gereğince, sözleşmeli personel pozisyonlarından […]

ÖZET: 7433 sayılı Kanun kapsamında, sözleşmeli personelin 3 yıllık çalışma süresinin nasıl hesaplanacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 29.11.2022 tarihinden sonra sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin çalışma süresi, sözleşmenin imzalandığı tarih üzerinden başlatılacaktır. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Sözleşmeli personelin, 29.11.2022 ile 26.01.2023 […]

ÖZET: 7433 sayılı Kanun öncesinde başlatılan ancak tamamlanmamış sözleşmeli personel alımları, yeni mevzuat çerçevesinde yeniden düzenlenmelidir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli personel istihdamı için başlatılan işlemlerin, 26 Ocak 2023 tarihinden itibaren geçerli olan 7433 sayılı Kanun hükümlerine uygun […]

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memur kadrolarına atanmak için gerekli genel şartları taşımayan kişilerin, 7433 sayılı Kanun’dan yararlanma imkânları bulunmamaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli olarak görev yapan ve mavi kart sahibi bir kişinin, Türk vatandaşlığını 2025 yılında […]

ÖZET: Emekli aylığı almaya hak kazanan sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi süreci, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir. 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bazı diğer kanunlarda yapılan değişiklikler doğrultusunda, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçirilmesine ilişkin düzenlemeler 26 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen sözleşmeli personelin, belirli şartlar altında […]

ÖZET: Belediyelerde görevli tabiplerin ek ödemeleri ve ölüm raporu düzenleme süreçleri, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen yönetmelik ve kanunlarla düzenlenmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş olup, bu süre dışında yapılan çalışmalar için ek ödeme yapılması öngörülmektedir. İcap nöbeti tutan sağlık personeline, nöbet […]

ÖZET: Sağlık teknikerlerinin lisans mezunu olmaları durumunda ek göstergeleri ile ilgili önemli bir değerlendirme yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, kamu kurumlarında görev yapan personelin aylıkları, hizmet sınıfları ve görev türleri dikkate alınarak belirlenen ek gösterge rakamları ile hesaplanmaktadır. Bu kapsamda, sağlık hizmetleri sınıfında yer alan yükseköğrenim mezunu sağlık teknikerlerinin ek göstergeleri, […]

ÖZET: Mühendislik kariyerine sahip olan personelin belediye başkan yardımcısı pozisyonunda görev alması durumunda, kazanılmış hak aylık derecelerinin belirlenmesiyle ilgili önemli bilgiler sunulmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43/B maddesi doğrultusunda ek gösterge uygulamalarının nasıl yürütüleceği ele alınmıştır. Bu düzenlemeye göre, personelin mevcut unvanları ve kariyerleri […]

ÖZET: Teknik öğretmen okulu mezunu teknisyenlerin ek gösterge ve özel hizmet tazminatı ile ilgili düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, teknik hizmetler sınıfında yer alan personelin aylıklarının hesaplanmasında ek gösterge rakamları dikkate alınmaktadır. Bu kapsamda, Fırat Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi Makine Eğitim Bölümü […]

ÖZET: 1-4. derece kadrolarda görev yapan imamların din hizmetleri tazminatıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesine atıfta bulunulmuştur. Bu madde, zam ve tazminatların hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları ve ödeme usulü hakkında genel düzenlemeleri içermektedir. Kamu kurumları, belirlenen oran ve miktarların altında […]

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 37. ve 64. maddelerinin uygulanmasına dair yapılan incelemeler sonucunda, disiplin cezası almayan memurların haklarıyla ilgili önemli bilgiler sunulmuştur. 6111 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikler doğrultusunda, son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memurların, kazandıkları hak aylıklarının bir üst dereceye yükseltilmesi sağlanmaktadır. Bu değişiklikler, 25 Şubat 2011 tarihinden itibaren yürürlüğe […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin tutuklanması durumunda alınacak tedbirler, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, sözleşmeli ve geçici personelin durumunu düzenleyen özel hükümler içermektedir. Bu kapsamda, sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması, disiplin ihlalleri ve ceza kovuşturması süreçlerinde uygulanacak tedbirler net bir şekilde tanımlanmıştır. Görevden uzaklaştırma, idarenin takdir yetkisiyle veya zorunlu hallerde alınan ihtiyati bir tedbirdir. […]