ÖZET: Uyuşmazlık, iş sözleşmesine uygulanacak hukuk, zamanaşımı, ücretin ve giydirilmiş ücretin tespiti, husumet, ibranamenin geçerliliği, feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, davacının ihbar tazminatı, sadakat primi, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ile alacakların hesap yöntemine ilişkindir. İşçi, fazla çalışma iddiasını ispatla yükümlüdür; imzalı bordro sahteliği ispat edilene […]