onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaa Kapsamında Geçerliliği ve İşçi Haklarının Korunması Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporunun kesinleşmesi nedeniyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine aykırı olarak üçüncü kişileri aldatma amacı taşıyan bir anlaşma olarak tanımlanmakta ve bu tür […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İlk Derece Mahkemesi Kararının Bölge Adliye Mahkemesi Tarafından Miktar Yönünden Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişteki sözleşme hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin hatalı belirlendiğine ve fark alacaklarının kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşmadığını belirterek […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Zamanaşımına Uğramadığı ve Asıl İşverenin Sorumluluğu Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu, dolayısıyla davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla davacının alacaklarından sorumlu olduğunu tespit etmiştir. Davalı vekilinin istinaf […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun’un 80/h ve 80/j Maddeleri Arasında Prim Gün Sayısı Hesaplamasında Uygulama Farklılıkları ve Eksik Gün Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, çalıştığı süre boyunca Kuruma eksik gün bildiriminde bulunulduğunu iddia ederken, davalı taraf, davacının 5510 sayılı Kanun’un 80/h maddesi uyarınca prim gün sayılarının hesaplanması gerektiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının çalışma saatlerinin belirlenmesi ve eksik günlerin tespiti için gerekli belgelerin […]

→
onecikan-yargitay

2005-2016 Döneminde Ücretli Öğretmen Olarak Çalışan Davacının Sosyal Güvenlik Kurumu’na Bildirilen Hizmet Sürelerinin Eksikliği Üzerine Yeniden Değerlendirme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 2005-2016 yılları arasında ücretli öğretmen olarak çalıştığı sürelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirildiği iddiasına dayanmaktadır. Davacı, günde 6 saat, haftada 30 saat derse girdiğini belirtmiş ve eksik bildirilen hizmetlerinin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalı çalışma ve sigorta başlangıcının tespiti için yeterli inceleme yapılmaması, Yargıtay tarafından eksik değerlendirme olarak belirlenmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir davacının sigortalı çalışma ve sigorta başlangıcının tespiti talebi üzerine yapılan yargılama sürecini ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının 25.12.1990 tarihinde bir gün süreyle çalıştığını kabul ederek sigortalılık ve emeklilik başlangıcının bu tarihten başlatılmasına karar vermiştir. Ancak davalı SGK vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, Mahkeme kararının eksik inceleme ve araştırma ile verildiğini, […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro tespitine itirazda yeni maliklerin davaya katılmasının zorunluluğu ve iyi niyetli zilyetlik koşullarının değerlendirilmesi nasıl olmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, kadastro tespitine itiraz davasında, İlk Derece Mahkemesi’nin kararını bozmuştur. Bozma gerekçesi, dava konusu taşınmazın (143 ada 1 parsel) daha önce kesinleşen bir dava sonucunda gerçek kişi adına tescil edilmesi ve bu taşınmazın ifraz edilerek başka parseller haline gelmesidir. Yargıtay, taşınmazın kadastro tespit tarihinden sonra iki parçasının dava dışı kişilere satıldığını […]

→
onecikan-yargitay

Vesayet makamının onayı olmadan kısıtlı adına taşınmaz satışının geçersizliği ve hukuki yarar yokluğu nedeniyle davanın reddi nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kısıtlı adına kayıtlı taşınmazların pazarlık usulü ile satışının yapılması ve bu satışın vesayet makamının onayı olmadan gerçekleştirilmesi üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, yapılan işlemin hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacı vekilinin istinaf başvurusunu kısmen kabul ederek, ilk mahkeme kararını kaldırmış ve yeniden esas hakkında hüküm kurmuştur. Mahkeme, […]

→

ISO belgelerinin yeterlik kriteri olarak belirlenmemesi ihale sürecinin şeffaflığını nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde öne sürdüğü iddiaları değerlendirirken, ihale dokümanında yer alan teknik şartların ve yeterlik kriterlerinin önemini vurgulamıştır. Özellikle, yüklenicinin ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 ve ISO 45001 standart belgelerine sahip olmasının şartname gereği yeterlik kriteri olarak belirlenmediği, ancak ihale üzerinde bırakılan isteklinin bu belgeleri beyan ettiği ve idare […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibinin açıklamaları nasıl değerlendirilmelidir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamalarına yönelik iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38. maddesinin önemine dikkat çekmiştir. İhale komisyonunun, teklifleri değerlendirirken, aşırı düşük teklifleri tespit etme ve bu teklif sahiplerinden belirli bileşenler hakkında yazılı açıklama isteme yetkisi bulunmaktadır. Bu açıklamalar, teklifin ekonomikliğini, teknik çözümlerini ve özgünlüğünü içermelidir. Yapılan incelemeler […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkilerinde Muvazaa Tespiti: İşçi Alacaklarının Belirlenmesinde Kesinleşmiş Raporların Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini muvazaaya dayanarak kurup kurmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işçi statüsünü kabul ederek İlk Derece Mahkemesi kararını kaldırmış ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, davacının muvazaalı olmadığına dair kesinleşmiş raporlar ve belgeler ışığında, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini […]

→
onecikan-yargitay

Mera niteliğinin kaybedilmesi durumunda tapu iptali davasının hukuki sonuçları nelerdir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, mera iddiasına dayalı tapu iptal ve tescil davasında, dava konusu taşınmazın mera niteliğini yitirip yitirmediği üzerinedir. Davacı Hazine, 150 ada 5 parselin mera olduğunu savunarak tapu iptali istemiştir. Davalı Belediye ise, taşınmazın mera niteliğini kaybettiğini öne sürmüştür. Mahkeme, yapılan bilirkişi incelemeleri ve imar durumu değerlendirmeleri sonucunda, taşınmazın 01.01.2003 tarihinden önce kesinleşen imar planı […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşmenin haksız feshi durumunda aşırı ifa güçlüğü nedeniyle teminat mektubu bedelinin talep edilmesi hukuken mümkün müdür (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Üsküdar Çavuşderesi ve Bülbülderesi Islahı İnşaatı Sözleşmesi’nin haksız feshi nedeniyle ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Davacı, sözleşme kapsamında edimlerini yerine getirmeye başladığını, ancak tarihi eser kalıntıları nedeniyle işin yapılmasının imkansız hale geldiğini ileri sürerek, teminat mektubu bedeli ve uğradığı zararların tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının aşırı ifa güçlüğü nedeniyle sözleşmeden […]

→

Hukuk Muhakemeleri Kanunu Hakem Ücret Tarifesi

HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU HAKEM ÜCRET TARİFESİ   Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Tarifenin amacı, 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununa göre tahkim yoluyla görülen dava ve işlerde, taraflarla hakem veya hakem kurulları arasında ücretin belirlenmesi konusunda anlaşmaya varılamaması veya tahkim anlaşmasında bir hüküm bulunmaması ya da taraflarca bu konuda yerleşmiş kurallara veya kurumsal tahkim […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalı sayılabilmek için işe giriş bildirgesinin yeterliliği ve çalışmanın somut delillerle ispatı gerekliliği üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli olarak çalışmasının da gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının 01.07.1981 tarihinde çalışıp çalışmadığının somut delillerle ispatlanması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, davacının işe giriş bildirgesinin imzasının kendisine ait olduğunu tespit etmesine rağmen, davacının çalıştığına dair […]

→