Kamu görevinden çıkarma işleminin FETÖ/PDY ile irtibat gerekçesiyle hukuka aykırı sayılabilmesi için somut delil zorunluluğu var mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, kamu görevinden çıkarma kararının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat veya iltisak gerekçesine dayandığını, ancak davacı hakkında bu yönde herhangi bir soruşturma veya somut delil bulunmadığını belirtmiştir. Davacının kodlandığı “SEA” […]

→
onecikan-yargitay

Ücret Ayrımcılığı İddiasında İspat Yükümlülüğü: Davacının İlave Tediye Talebinin Reddi ve İşverenin Yükümlülükleri (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi, işverenin ücret ayrımcılığı yaptığı ve ilave tediye ödemesi yapması gerektiği iddialarıyla dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının aynı işte çalışan diğer işçilerle arasında ücret farkı olduğunu ispatlayamadığını ve davalı işverenin vardiya zammının her zaman %5 olarak uygulandığını belirterek asıl davayı reddetmiş, birleşen davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı taraf, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Talebinin Reddedilmesi: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının varlığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecindeki sözleşmesinde asgari ücretin […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Tahsilinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca Davacının Haklılığı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarına ilişkin hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiş, davalı ise asıl işveren sıfatıyla sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu belirterek davanın kabulüne karar […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Tahsilinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: İhale Makamı Olmanın Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, ihale makamı olduğunu ve işçi işveren ilişkisi bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Sanığın temyiz başvurusunda etkin pişmanlık hakkının ihlali ve ceza miktarının belirlenmesinde lehe kanunların dikkate alınmaması değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın temyiz başvurusu üzerine, mahkemece verilen mahkûmiyet hükmünün incelenmesi ele alınmıştır. Sanık, ele geçen kaçak sigaraların yalnızca bir kısmının kendisine ait olduğunu ve maddi durumunun yetersiz olduğunu belirterek beraat talep etmiştir. Gümrük İdaresi vekilinin temyiz talebi ise, suçtan doğrudan zarar görmediği gerekçesiyle reddedilmiştir. Sanığın temyiz başvurusu, ele geçen sigaraların gümrüklenmiş değerinin […]

→
onecikan-yargitay

Davacının 506 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılıp sayılmayacağına ilişkin hukuki değerlendirme ve mahkeme kararının uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 06.05.1998 – 26.07.2005 tarihleri arasında 506 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılıp sayılmayacağına ilişkindir. Davacı, bu dönemde yabancı uyruklu öğretim üyesi olarak çalıştığını ve sigorta primlerinin ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı taraf ise, sigorta primlerinin ödenmesinin isteğe bağlı olduğunu ve davacının bu konuda herhangi bir talepte bulunmadığını savunmuştur. Mahkeme, davacının belirtilen tarihler arasında çalıştığını […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında yeterli araştırma yapılmadan verilen kamu görevinden çıkarılma kararının hukuka aykırılığına dair Danıştay değerlendirmesi nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile bağlantısının bulunmadığını, ByLock kullanmadığını ve hakkında yürütülen ceza soruşturmasında kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatına dair somut delil bulunmadığını belirterek, idari işlemin sebep unsurunun ortadan […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin %50 fazlası olarak belirlenmesi işvereni bağlayıcı mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmediğini iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne […]

→
onecikan-yargitay

Trafik kazaları nedeniyle SGK’ya aktarılması gereken primlerin ödenmemesinden yönetim kurulu üyelerinin müşterek sorumluluğu ve amme alacağı niteliği. (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay kararında, uyuşmazlık, 2918 sayılı Kanun’un 98. maddesi çerçevesinde trafik kazaları nedeniyle sağlık hizmet bedellerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) aktarılması gereken prim payının kamu alacağı niteliğinde olup olmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının bu borçtan sorumlu olmadığını belirlerken, Bölge Adliye Mahkemesi ise bu kararı usul ve esas yönünden yasaya uygun bulmuştur. Ancak Yargıtay, SGK’nın […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı ve Alacakların İspatı: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Tahsilinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: Sendika Üyeliği ve İş İlişkisi Bağlamında Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde, toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek asıl işveren olan davalıdan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile arasında doğrudan bir işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Tahsilinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiş, davalı ise asıl işveren sıfatıyla sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğunu ve davalının bu alacaklardan sorumlu olduğunu […]

→

Sahte Fatura ile Belgelendirilen Alımlarda Vergi Ziyaı Cezası ve Özel Usulsüzlük Cezasının Hukuki Nitelendirilmesi: Temyiz İncelemesi Sonucu (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı şirketin sahte faturalarla belgelendirdiği alımlar nedeniyle re’sen tarh edilen vergi ziyaı cezalı katma değer vergileri ve özel usulsüzlük cezasının kaldırılması talebi incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının faturalarının gerçek bir mal teslimi ve hizmet ifasına dayanmadığını belirterek vergi ziyaı cezalı katma değer vergileri yönünden davayı reddetmiş, özel usulsüzlük cezasını ise hukuka […]

→

Kentsel dönüşüm projelerinde damga vergisi iadesi talebinin hukuki dayanağı ve münferit yapılar tanımının yorumlanması üzerine yapılan değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, kentsel dönüşüm projeleri kapsamında yapılan inşaatlarda tahsil edilen damga vergilerinin iadesine ilişkin bir uyuşmazlığı değerlendirmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 73. maddesi uyarınca, kentsel dönüşüm alanında yıkılan eski yapıların yerine inşa edilen yeni yapılarla ilgili vergi, harç ve resimlerin dörtte üçünün tahsil edilmeyeceği belirtilmiştir. Olayda, Şanlıurfa Merkez Eski Sanayi bölgesinde gerçekleştirilen projede, […]

→