onecikan-yargitay

6831 Sayılı Orman Kanunu’na Muhalefet Suçunda Zamanaşımı ve Kabahat Niteliği Üzerine Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, suça sürüklenen çocuğun 6831 sayılı Orman Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin kararı bozmuştur. Temyiz dilekçesinde, çocuğun suçun işlenmesinde aktif bir rol oynamadığı ve bu durumun yeterince araştırılmadığı belirtilmiştir. Mahkeme, suça sürüklenen çocuğun eyleminin kabahat niteliğinde olduğu ve zamanaşımının gerçekleştiği gerekçesiyle, hükmün bozulmasına ve kamu davasının düşmesine karar vermiştir. Mahkeme, 6831 […]

→

Elektronik ihalede tüzel kişiliğin tek ortağı tarafından imzalanan teklifin geçerliliği nasıl değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin, ihale üzerinde bırakılan istekli tarafından sunulan teklifin imza yetkisine ilişkin iddiasını değerlendirmiştir. Elektronik İhale Uygulama Yönetmeliği’nin 7. maddesine göre, ihalelere katılacak gerçek ve tüzel kişilerin EKAP’a kayıt işlemi sonucunda bir protokol düzenlenmesi ve bu protokolde en fazla iki platform sorumlusunun belirtilmesi gerekmektedir. İhaleye katılan istekli tarafından sunulan teklifin, tüzel […]

→
onecikan-yargitay

Temyiz Süresinin Geçirilmesi ve Cezanın Belirlenmesinde Yürürlükteki Kanunların Karma Uygulanması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın temyiz isteği üzerine yapılan incelemede, sanığın temyiz başvurusunun yasal süre içerisinde yapılmadığı tespit edilmiştir. Ancak, katılan … İdaresi vekilinin temyiz talebinin süresinde olduğu ve hükmün temyiz edilebilir olduğu belirlenmiştir. Katılan vekilinin temyiz sebepleri arasında, sanıklar hakkında cezada indirimin uygulanmaması ve eksik inceleme ile hüküm kurulması gibi hususlar yer almaktadır. Yargıtay, […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa İddialarının Alacak Haklarına Etkisi: Geçerli Hizmet Alım Sözleşmesi Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde muvazaalı bir işlem gerçekleştirip gerçekleştirmediği ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Davacı, müvekkilinin davalı belediye bünyesinde çalışan bir işçi olduğunu ve muvazaalı bir ilişki nedeniyle geçmişe dönük alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, muvazaa iddialarını reddederek, davacının dava dışı şirketin çalışanı olduğunu savunmuştur. Bölge […]

→

Tüzel kişilerin yönetim bilgileri EKAP üzerinden alınmazsa yeterlik değerlendirmesi nasıl etkilenir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 38. maddesine atıfta bulunarak, tüzel kişilerin yönetimindeki görevliler ile ortaklar ve ortaklık oranlarına ilişkin bilgilerin EKAP üzerinden alınması gerektiğini vurgulamıştır. İhale üzerinde kalan isteklinin, teklifini imzalayan kişinin şirketi temsile yetkili olduğu ve ortaklarının EKAP kaydının bulunduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, başvuru sahibinin, […]

→

Fiyat farkı hesaplamasında b3 katsayısının “0” olarak belirlenmesi mevzuata uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikâyet başvurusunda, fiyat farkı hesaplamalarına ilişkin iddiaları değerlendirmiştir. İlgili mevzuata göre, fiyat farkı hesaplamasında kullanılan katsayıların, işin niteliğine uygun biçimde belirlenmesi ve toplamlarının bire eşit olması gerektiği vurgulanmıştır. Özellikle, makine ve ekipmanın amortismanına ilişkin ağırlık oranının belirlenmesi, fiyat farkı hesaplamalarında kritik bir unsur olarak öne çıkmaktadır. İdare tarafından belirlenen katsayıların, […]

→

Fiyat farkı hesaplamasında sabit katsayıların toplamının bire eşit olması zorunluluğu hangi durumlarda geçerlidir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde, fiyat farkı hesaplamasında kullanılan katsayıların belirlenmesi ile ilgili iddialarını değerlendirmiştir. İlgili mevzuat gereği, fiyat farkı hesaplamasında kullanılan sabit katsayıların toplamının bire eşit olması gerektiği ve bu katsayıların işin niteliğine uygun olarak belirlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. İhalede, personel giderleri belirtilmediği için bu giderlere ilişkin fiyat farkı düzenlemesi yapılmasına gerek […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte İş Sözleşmesi Hükümlerinin Ücret Fark Alacakları Üzerindeki Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin %72 fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise ücretin Yüksek […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesinde yeterli inceleme yapılmaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca, silahlı terör örgütüne üye olma suçlamasıyla kamu görevinden çıkarılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının ceza yargılamasının devam etmesi nedeniyle masumiyet karinesinin geçerli olduğunu belirtmiş, ancak Milli Güvenlik Kurulu’nun değerlendirmeleri doğrultusunda davalı idarenin takdir yetkisini […]

→
onecikan-yargitay

6831 Sayılı Orman Kanunu’na Aykırı Ağaç Kesimi: Mahkûmiyetin Bozulma Sebepleri ve Cezanın Belirlenmesindeki Hukuki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, sanığın 6831 sayılı Orman Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin kararı onaylamıştır. Olay, köy muhtarının orman idaresine yaptığı ihbarla başlamış, orman muhafaza memurları tarafından yapılan incelemede sanığın motorlu testereyle 6 adet çam ağacını kestiği tespit edilmiştir. Sanık, suçlamayı kabul etmemiş, ağaç kesimiyle ilgili savunmalarında kurumuş dallar üzerinde çalıştıklarını belirtmiştir. Ancak, bilirkişi […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği ve Temyiz Şartlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayanan fark alacak taleplerinin reddi üzerine kurulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davacının alacak taleplerinin reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacı vekilinin […]

→

Teklif mektubunun imza yetkisi ve noter tasdikli imza beyannamesi eksikliği teklifin geçersizliğine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, teklif mektubunun hazırlanması ve sunulması ile ilgili 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 30’uncu maddesinin gerekliliklerini vurgulamıştır. Bu maddeye göre, teklif mektubunun yazılı ve imzalı olarak sunulması, ihale dokümanının kabul edildiğinin belirtilmesi, teklif bedelinin açık bir şekilde yazılması ve imza yetkisi olan kişilerce imzalanması zorunludur. Ayrıca, tüzel kişilerin […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Kapsamında Muvazaa Tespiti ve Alacak Taleplerinin Hukuka Aykırılığı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde muvazaalı bir işlem yapıp yapmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, geçmişe dönük alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının muvazaalı bir ilişki içinde olmadığını ve ilgili sözleşmenin geçerli olduğunu belirterek, […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Sendika Üyeliği: Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Talebinin Reddedilmesi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı bir şirkette çalıştığı ve asıl işverenin haklarından yararlanması gerektiği iddiasıyla toplu iş sözleşmesi kapsamında alacak taleplerinin reddine ilişkindir. Davacı, muvazaalı bir alt işveren ilişkisi olduğunu ve sendika üyeliği dolayısıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle toplu iş […]

→

İhale dokümanında bölge/il bazında yetki belgesi düzenlenmemesi yeterlik kriteri eksikliği sayılır mı (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin, ihaleye katılımda yeterlik kuralları ve tekliflerin değerlendirilmesi konusundaki iddialarını incelemiştir. İdari şartnamede, isteklilerin teklif ettikleri ürünleri satmaya yetkili olduklarını gösterir belgelerin sunulması gerektiği belirtilmesine rağmen, bu belgelerin hangi bölge/il için geçerli olduğuna dair bir düzenleme yapılmamıştır. İhale üzerinde bırakılan isteklinin, yalnızca belirli illerde bayi olarak kayıtlı olduğu ve Malatya […]

→