ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesinin ardından, davacıya yaşlılık aylığı bağlanması ve işe iade kararı sonrasında işveren tarafından yapılan ücret ödemeleri ile prim kesintilerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi üzerine yaşlılık aylıklarının kesilmesi konusundadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereği, geçersiz feshin ardından işverenin işçiyi işe başlatması zorunludur. Davacı, işe başlatılmadığı için tazminat talep […]