onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa İddiasının Kanıtlanamaması: BOTAŞ’ın İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davalı BOTAŞ’ın, davacı işçinin işçilik alacaklarından sorumluluğu olup olmadığına dair bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, BOTAŞ’ın asıl işveren olduğunu ve diğer davalı … Altyapı Şirketi ile yapılan sözleşmenin muvazaalı olduğunu iddia ederek alacaklarını talep etmiştir. BOTAŞ ise, asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığını, dolayısıyla sorumluluğunun olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, yapılan incelemeler […]

→
onecikan-yargitay

Mera Kanunu’na göre taşınmazın yayla niteliği iddiasıyla açılan davalarda mahkeme kararının tereddüt uyandırması nasıl hukuki sonuçlar doğurur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı Hazine tarafından açılan tapu iptali ve taşınmazın yayla olarak sınırlandırılması davasına ilişkindir. Mahkeme, 4342 sayılı Mera Kanunu’nun Geçici 3. maddesinde yapılan değişiklikler doğrultusunda, davacının davasından vazgeçmiş sayılmasına ve depo edilen bedelin Hazineye ödenmesine karar vermiştir. Dava, taşınmazın devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan yayla niteliğinde olduğunu öne sürerek açılmıştır. Yargıtay, mahkeme kararını […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa: BOTAŞ’ın İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu Olmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı BOTAŞ’ın, davacının işçilik alacaklarıyla ilgili olarak asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığını ve dolayısıyla sorumluluğu olmadığını savunması üzerine, mahkemece yapılan değerlendirmelerde, davacının çalıştığı işin niteliği ve taraflar arasındaki sözleşmenin muvazaalı olup olmadığı konuları ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davalılar arasında bir iş alım sözleşmesi bulunsa da, bu sözleşmenin işçi temini amacı […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi: Muvazaalı İş Sözleşmesi İddiasında Alacak Talebinin Geçerliliği ve Yardımcı İş Niteliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi alacakları ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, BOTAŞ’a ait römorkörlerde çalıştığını ve iş alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunu iddia ederek alacaklarını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan incelemeler sonucu davacının yaptığı işin asıl iş kapsamında olduğuna ve dolayısıyla hem görünüşteki işveren olan … Şirketi’nden hem de gerçek işveren olan […]

→
onecikan-yargitay

Geçici köy korucularının sosyal güvenlik statüsü ve 5510 sayılı Kanun’un geriye etkisi ile 506 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık değerlendirmesi. (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, geçici köy korucularının sosyal güvenlik statüsünü ele alarak, bu kişilerin 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılmadığına hükmetmiştir. 5673 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler, geçici köy korucularının sosyal güvenlik haklarından muaf tutulduğunu belirtmektedir. Bu durum, geçici köy korucularının, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında zorunlu sigortalı olarak kabul edilemeyecekleri anlamına gelmektedir. […]

→

FETÖ ile irtibat iddialarının somut delil olmaksızın kamu görevinden çıkarma işlemini etkileyip etkilemeyeceği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline ve yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının somut delillerle ortaya konulmadığını, gizli tanık ifadeleri ve mikro SD karttaki verilerin çelişkili olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, […]

→
onecikan-yargitay

Döviz cinsinden belirlenen kira bedelinin geçersizliği ve borçlunun itiraz yükümlülükleri üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kira sözleşmesinin döviz cinsinden belirlenmesinin geçerliliği ve İcra ve İflas Kanunu’nun (İİK) 269/2. maddesi uyarınca borçlunun itiraz yükümlülükleri üzerine odaklanmaktadır. Borçlu, kira akdini ve imzasını açıkça reddetmediği için, kira ilişkisi kesinleşmiştir. Ancak, 13.09.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe giren düzenlemeler gereği, döviz cinsinden belirlenen kira bedellerinin geçersiz olduğu ve Türk parası olarak yeniden […]

→
onecikan-yargitay

Geçici köy korucularının sosyal güvenlik sistemine dahil edilmemesi nedeniyle yaşlılık aylığı talebinin reddi ve hizmet tespiti koşullarının sağlanamaması. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının geçici köy korucusu olarak çalıştığı sürelerin 506 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanun kapsamında hizmet tespiti ile yaşlılık aylığı bağlanması talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının geçici köy korucusu olarak görev yaptığı sürelerdeki hizmetinin, bu statüye özgü yasal düzenlemeler gereği zorunlu sigortalı olarak kabul edilemeyeceği ve dolayısıyla yaşlılık aylığına hak kazanamayacağına hükmetmiştir. […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı nedeniyle kamu görevinden çıkarılan davacının temyiz talebinin reddi için hangi hukuki gerekçeler yeterlidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 667 sayılı KHK uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve yoksun kaldığı parasal hakların ödenmesi talebini reddeden Bölge İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, kararın gerekçesiz ve hukuka aykırı olduğunu iddia etse de Danıştay, temyiz incelemesinin yalnızca İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden biri var ise mümkün olduğunu belirtti. Davacının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa: BOTAŞ’ın İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu Olmaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin, BOTAŞ’a ait römorkörlerde çalıştığını ve işçilik alacaklarını talep ettiği bir davada, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve muvazaa konularını ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davalılar arasında yapılan iş alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunu belirleyerek, işçinin alacaklarının hem görünüşteki işveren olan … Şirketinden hem de gerçek işveren BOTAŞ’tan talep edilebileceğine hükmetmiştir. Ancak, […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetlik koşullarının süresi ve niteliği belirsizliğinin taşınmaz tescilinde etkisi nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro çalışmaları sırasında tespit harici bırakılan bir taşınmazın tescili istemine ilişkindir. Davacı, taşınmazı babasından miras yoluyla aldığını ve uzun süre zilyetlik koşullarını yerine getirdiğini ileri sürerek tescil talep etmiştir. Davalı Hazine ise taşınmazın tarıma elverişli olmadığını ve davacının tasarrufunun bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının zilyetlik koşullarının oluştuğunu belirleyerek davayı kısmen […]

→

Yurt dışında düzenlenen kira sözleşmesinin damga vergisi matrahında KDV dahil edilmez mi? (GİB)

  T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İstanbul Defterdarlığı Gelir Kanunları Diğer Vergiler Grup Müdürlüğü         Sayı : E-97895701-155[2023/70]-1253809 16.09.2024 Konu : Yurtdışında düzenlenen kira sözleşmesinin damga vergisi matrahı hesaplanmasında yurt dışında ödenecek KDV’nin matraha dahil edilip edilemeyeceği     İlgi (a)’da kayıtlı özelge talep formunuz ve ilgi (c)’de kayıtlı dilekçenizin incelenmesinden, şirketinizin, 2019/7 […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Ölüm Aylığı Talebinde İki Aylık Alımının İmkânsızlığı: Oğul ve Baba Aylığı Arasındaki Çelişki (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının hem vefat eden oğlundan hem de babasından ölüm aylığı alıp alamayacağı hususu incelenmiştir. Davacı, 5510 sayılı Kanun’un 34. maddesine dayanarak, vefat eden oğlundan ve babasından ölüm aylığı talep etmiştir. Ancak, davacının babasından aldığı aylık nedeniyle, oğlundan da aylık almasının mümkün olmadığına karar verilmiştir. Mahkeme, davacının oğlundan aldığı ölüm aylığının kesilmesi […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli işçi kadrosuna geçişte imzalanan sözleşmede asgari ücret düzenlemesi olmadan alacak taleplerinin reddi hukuken geçerli midir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği ücret farkı, fazla çalışma ücreti, ulusal ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile gece zammı ücreti alacaklarının varlığı üzerinedir. Mahkeme, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına […]

→
onecikan-yargitay

İş Alım Sözleşmesinin Muvazaası ve Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Sorumluluğu: BOTAŞ’ın İşçilik Alacaklarından Muafiyeti (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davalı BOTAŞ’ın asıl işveren-alt işveren ilişkisi olmadığı ve dolayısıyla işçilik alacaklarından sorumlu tutulamayacağı iddialarını içermektedir. Davalı BOTAŞ, iş alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunu ve bu nedenle işçi alacaklarının kendisine yöneltilmesinin hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş alım sözleşmesi kapsamında çalıştığını kabul etmiş, ancak BOTAŞ’ın sorumluluğunu belirlemiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→