Toplum Yararına Programlar kapsamında 35 yaş üstü erkeklerin katılım şartının iptali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen Toplum Yararına Programlar (TYP) ile ilgili olarak yapılmıştır. Başvuran, 6 Ocak 2023 tarihinde Sivas İşkur İl Müdürlüğü’ne başvurarak katıldığı TYP kurasında isminin çıktığını, ancak 24 Ağustos 2023 tarihinde yapılan yeni başvuruda isminin yer almadığını belirtmiştir. Başvuran, 35 yaş üstü erkeklerin birinci listeye dahil edilmediği ve bu […]

→

Hükümlünün koşullu salıverilme ve cezasının infazının hastalık nedeniyle geri bırakılması talepleri (KDK)

ÖZET: Başvuru, hükümlü ‘in koşullu salıverilme ve cezasının infazının hastalık nedeniyle geri bırakılması taleplerine ilişkindir. Başvuran, 32 yıldır cezaevinde bulunmakta olup, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi tarafından kötü muamele yasağı ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiği tespit edilmiştir. Koşullu salıverilme tarihi 04.01.2023 olarak belirlenmiş, ancak disiplin cezaları nedeniyle bu hükümler uygulanmamıştır. Disiplin cezalarının infaz hâkimlikleri tarafından […]

→

Hastalık nedeniyle uygun tedavi ve beslenme şartlarının sağlanamadığı infaz kurumundan nakil talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, infaz kurumunda sağlık sorunları nedeniyle uygun tedavi ve beslenme koşullarının sağlanmadığı iddialarına dayanmaktadır. Başvuran, Patnos L Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda çölyak, osteopeni ve gastrit hastalıklarıyla ilgili tedavi ve beslenme rutinine uyulmadığını belirterek, Mardin E Tipi veya diğer uygun ceza infaz kurumlarına nakil talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın sağlık durumunu değerlendirmiş ve gerekli […]

→

Muş Alparslan Üniversitesi Manda Yetiştiriciliği Uygulama Ve Araştırma Merkezi (man-mer) Yönetmeliği

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ MANDA YETİŞTİRİCİLİĞİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (MAN-MER) YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Muş Alparslan Üniversitesi Manda Yetiştiriciliği Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Muş Alparslan Üniversitesi […]

→

Gümrük Kanunu’na göre fazladan ödenen vergilerin iadesi talebinde tecil faizi uygulanması hukuken nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, davacı şirketin fazladan ödendiği gümrük ve katma değer vergilerinin geri verilmesi talebini incelemiştir. Davacı, serbest dolaşıma giriş beyannameleri kapsamında ödenen vergilerin, Gümrük Kanunu’nun 211. maddesi uyarınca iade edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, gözetim önlemleri nedeniyle artırılan değer üzerinden fazladan ödenen vergilerin geri verilmesi talebinin reddedilmesinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiş ve […]

→

Gözetim belgesinin ibraz edilmemesi, Gümrük Kanunu’na göre ceza kesilmesini gerektirir mi? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, davacı şirketin gözetim belgesi ibraz etmemesi nedeniyle 4458 sayılı Gümrük Kanunu’nun 235. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendine dayanarak verilen para cezasına itirazını değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacı şirketin belirtilen fiilleri işlediğine dair somut bir tespit olmadan ceza verilmesinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Bölge İdare Mahkemesi de bu kararı onaylayarak, davalı […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Hizmet Tespiti Davalarında Resen Araştırma Yükümlülüğü ve Delil Toplama Sürecinin Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespiti istemine ilişkindir. 5510 sayılı Kanun’un 86/9 uncu maddesi gereği, sigortalı hizmetlerin tespitine ilişkin davaların kamu düzeniyle ilgili olduğu ve özel bir özenle yürütülmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, hak kayıplarının önlenmesi ve sosyal güvenlik hakkının korunması amacıyla, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyip, gerektiğinde resen araştırma yapılması gerektiği belirtilmiştir. Davalının faaliyet dönemiyle ilgili vergi […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında 5510 Sayılı Kanun’un 86/9 Maddesi Gereği Re’sen Araştırma Yükümlülüğü ve Usul Hataları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespiti ve prime esas kazanç tespiti istemine ilişkindir. 5510 sayılı Kanun’un 86/9 uncu maddesi gereği, sigortalı hizmetlerin tespitine yönelik davaların kamu düzeniyle ilgili olduğu ve özenle yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, hak kayıplarının önlenmesi ve sosyal güvenlik hakkının korunması amacıyla, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyip, gerektiğinde re’sen araştırma yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, davacının […]

→

Gümrük tarife pozisyonunun yanlış belirlenmesi ve eksik bildirim nedeniyle tesis edilen işlemlerin hukuka aykırılığına dair yargı kararı nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, davacı tarafından ithal edilen “saat” ve “kol saati” ticari tanımlı eşyanın gümrük tarife pozisyonunun yanlış belirlendiği ve bu nedenle uygulanan para cezası ile eşyanın gümrüklenmiş değerinin kamuya geçirilmesi kararına itiraz edilmesi üzerine yapılan yargılamada, hukuka aykırılık tespit etmiştir. Davalı idarenin, ilgili kurumdan alınan TAREKS referans numarasının eksikliği nedeniyle işlem tesis ettiği, […]

→

Gözetim belgesinin yokluğu, ithalatın yasallığını etkilemediğinden ceza uygulanabilir mi? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, davacı şirketin ithal ettiği eşyanın gümrüklenmiş değerinin kamuya geçirilmesine ilişkin itirazının reddine dair işlemi hukuka aykırı bulmamıştır. Davacı, gözetim belgesi ibraz edilmediği gerekçesiyle itirazda bulunmuş, ancak mahkeme, Gümrük Kanunu’nun 235. maddesinin 4. fıkrasının (c) bendine göre, ithalatın lisansa veya uygunluk belgelerine tabi olması gerektiğini belirtmiştir. Mahkeme, gözetim belgesinin, ithalat için gerekli […]

→

Köy pompalarının ruhsatlandırılması (ÇŞB)

ÖZET: Köy pompalarının ruhsatlandırılması ile ilgili olarak, tarım kredi kooperatifleri tarafından 20.00 m³-30.00 m³ kapasiteli seyyar tanklarda motorin satışı için işyeri açma ve çalışma ruhsatı talep edilmiştir. Bu bağlamda, söz konusu hacimlerin ikinci sınıf gayrisıhhi müessese kapsamına girdiği belirtilmiş ve “TS 12820 Akaryakıt İstasyonları – Emniyet Gerekleri Standardı” belgesinin talep edilip edilmeyeceği hususunda görüş istenmiştir. […]

→

Ruhsat Başvurusunda Beyan Edilen ve Vergi Belgelerindeki Ad-Soyad Bilgilerinin Uyumu (ÇŞB)

ÖZET: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı başvuru formunda belirtilen ad-soyad bilgileri ile ek belgelerdeki vergi dairesi ve vergi numarası bilgileri arasında tutarlılık sağlanması gerekmektedir. Bu durum, müzik yayın izin belgesi başvurularında önemli bir kriter teşkil etmektedir. İşletmenin ruhsatı ile vergi levhasının farklı kişilere ait olması halinde, müzik yayın izin belgesinin hangi kişi adına düzenleneceği ve […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yetersizliği ve Alacakların İspatı Üzerine Yargı Kararları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde […]

→

Disiplin soruşturması yapılmadan kamu görevinden çıkarılmanın hukuka uygunluğu ve temyiz sürecindeki geçersizlikler nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğunu belirterek temyiz talebini reddetmiştir. Davacı, hakkında yürütülen ceza yargılaması sonucunda silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyet kararı bulunduğunu, bu nedenle disiplin soruşturması yapılmadan ve savunma hakkı tanınmadan yapılan çıkarma işleminin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile irtibatının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkları ve Alacak Taleplerinin İspatı: Sözleşme Düzenlemesi Yetersiz mi? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, tatil günleri ile gece zammı alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına […]

→