onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretine İlişkin Fark Alacak Taleplerinin Kesinlik Sınırı Üzerinden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayanan fark alacak taleplerinin reddi üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle bu talepleri reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının talep ettiği alacakların, kesinlik […]

→
onecikan-yargitay

Cezai şartın uygulanabilirliği ve asıl alacak üzerinden yasal faiz hesaplaması nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı Kurumun, sağlık hizmeti alım sözleşmesine aykırılık nedeniyle uyguladığı cezai işlem tutarından kaynaklanan bakiye alacak ve işlemiş faiz tahsiline ilişkindir. Davacı, 19.302,84 TL asıl alacak ile 14.05.2012 tarihine kadar işlemiş 25.026,95 TL faizi ekleyerek toplam 44.429,79 TL alacak talep etmiştir. Mahkeme, davacı talebini aşarak yalnızca asıl alacak üzerinden yasal faiz işletilmesine karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayanıp Dayanmadığı: 01.09.2017 Sonrası Dönemdeki Taleplerin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına ilişkindir. Davacı, alt işveren konumunda çalıştığı dönemde, asıl işverenin işçilerine tanınan haklardan yararlanma talebinde bulunmuş, ancak davalı şirket, bu ilişkinin hukuken geçerli olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, önceki dönem için muvazaanın kabulü ile […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Temyiz Miktarının Kesinlik Sınırının Altında Kalması ve Alacak Taleplerinin Reddine İlişkin Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiası ve buna bağlı fark alacak taleplerinin reddi üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin hatalı belirlendiği iddiasını kabul etmemiş ve alacak taleplerini reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının talep ettiği alacakların kesinlik sınırını aşmadığını belirterek, temyiz başvurusunu esastan reddetmiştir. Mahkeme, 6100 sayılı […]

→
onecikan-yargitay

Özel Orman Statüsünün İptali ve Hazine Tescili: Taşınmazın Konumunun Belirlenmesi Gerekliliği Üzerine Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Kocaeli ili … ilçesi … Mahallesi’nde bulunan 1017 ada 6 parsel sayılı taşınmazın özel orman statüsünün iptali ve Devlet ormanı olarak Hazine adına tescili üzerine yapılan bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazın Devlet ormanı olduğunu iddia ederek, özel orman sınırlandırma işleminin iptali ve tescil talebinde bulunmuştur. Mahkeme, ilk olarak kısmi […]

→

Terör örgütü ile irtibat iddiasında yeterli gerekçe olmadan kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakı olduğu gerekçesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B maddesi uyarınca görevden alınmıştır. İdare Mahkemesi, bu durumu kamu düzeni ve güvenliği açısından sakıncalı bulmuş ve davanın reddine karar vermiştir. Ancak Danıştay, idari yargı mercilerinin […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazların Mirasçılara Bırakılması ve Zilyetlik İlişkisi: Murisin Bağışlama İşleminin Etkisi Üzerine Kadastro Tespitinin Hazine Adına Yapılması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kullanım kadastrosuna itiraz davasında, ilk derece mahkemesinin kabul ettiği kararın, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından istinaf başvurusu üzerine kaldırılması ve davanın reddedilmesi üzerine şekillenmiştir. İlk derece mahkemesi, taşınmazların muris tarafından mirasçılara bırakıldığını ve bu nedenle davacının hak talebinin geçerli olduğunu belirtmişken, Bölge Adliye Mahkemesi, murisin taşınmazları sağlığında bağışlayarak zilyetliğini devrettiğini ve taşınmazların […]

→
onecikan-yargitay

İmza eksikliği, yurt dışı borçlanma talebinin geçerliliğini etkiler mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, yurt dışı borçlanma talebinde bulunan bir davacının imza eksikliği nedeniyle talebinin geçersiz sayılmasına ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 30.07.2019 tarihli borçlanma talep dilekçesinde imzasının bulunmadığını, ancak ad ve soyadını yazdığını belirtmiş ve Kurumun işleminin iptalini talep etmiştir. Davalı Kurum, imza eksikliğini gerekçe göstererek talebi reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, imza eksikliğinin […]

→
onecikan-yargitay

SGK Kapsamında Çalışma Süresinin Tespiti: Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki İhtilafın Çözümü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 20.03.2007-30.11.2013 tarihleri arasında davalı …’ye ait halk ekmek büfesinde haftanın altı günü tam gün çalıştığını iddia etmesi ve bu çalışmanın tespitini istemesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, SGK’ya yalnızca ayda yedi gün çalıştığına dair eksik bildirim yapıldığını öne sürerken, davalı taraf ise bu durumu reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalışma süresinin SGK kapsamında […]

→
onecikan-yargitay

Halk Eğitim Merkezi Çalışmalarında Kurum Kayıtlarının Düzeltimi: Eksik Gün Bildirimleri ve İdari Yargı İlişkisi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğünde gerçekleştirdiği çalışmaların tespiti ve bu çalışmalara ilişkin Kurum kayıtlarının düzeltilmesi talebine dayanmaktadır. Davacı, asıl dava ile tam aylar için 30 gün çalıştığını ve bu süre zarfında Kurum kayıtlarının eksik olduğunu iddia ederken, birleşen davada ise, iş sözleşmesinin askıda olduğu dönemlerde … Holding bünyesinde çalıştığını […]

→
onecikan-yargitay

İş akdinin feshi sonrası yapılan yaşlılık aylığı kesintisinin hukuki geçerliliği ve işe iade davasının sonuçları nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası davacının işe iade talebi ve bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan yaşlılık aylığı kesintisinin hukuki geçerliliği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü üzerine yapılan ödemelerin geçerli olmadığını belirterek Kurum işleminin iptaline karar vermiştir. Davalı Kurum, bu karara itiraz ederek işleminin yerinde olduğunu savunmuştur. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

MKE A.Ş.’nin özel hukuk tüzel kişisi olarak yeniden yapılandırılması sonrası adli yargının yetkili olduğu yönündeki Yargıtay değerlendirmesi nasıl sonuçlanır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, haksız eylem nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebi üzerine, davalı Makine ve Kimya Endüstrisi A.Ş. (MKE A.Ş.) yönünden adli yargı mı yoksa idari yargı mı yetkilidir sorusu etrafında şekillenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davalı MKE A.Ş.’nin kamu iktisadi teşebbüsü olduğu gerekçesiyle davanın idari yargıda görülmesi gerektiğine hükmetmiştir. Ancak, 7330 sayılı Kanun ile MKE A.Ş.’nin […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro tespitine itirazda, davalının taşınmaz üzerindeki zilyetliğinin asli zilyetlik niteliği ve ecrimisil tahakkukunun araştırılması gerektiği değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, kadastro tespitine itiraz davasında, ilk derece mahkemesinin kararını bozarak yeniden yargılama yapılmasını istemiştir. Davacı Hazine, taşınmazın devletin hüküm ve tasarrufu altında olduğunu, davalının asli zilyetliğinin bulunmadığını öne sürerek kadastro tespitinin iptalini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, bozma ilamına uyarak yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar vermiştir. Mahkeme, davalının taşınmaz üzerindeki […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşmenin haksız feshi durumunda davacının hem müspet hem de menfi zarar talep etme hakkının bulunması hukuki bir zorunluluk mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı arasında yapılan hizmet alım sözleşmesinin haksız feshi üzerine tazminat talebine ilişkindir. İlk derece mahkemesi, sözleşmenin feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, sözleşmenin feshi nedeniyle davacının menfi zararlarını talep edebileceğini ve müspet zarar talebinin de dikkate alınması gerektiğini belirterek, ilk mahkeme kararını bozmuştur. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

Şantiye İşçisinin Çalışma Sürelerinin Tespiti: Eksik SGK Bildirimleri Üzerine Mahkeme Değerlendirmesi ve Davalı Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı Belediyede şantiye işçisi ve su faturaları kesme işçisi olarak çalıştığı dönemdeki eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 1.6.2008 tarihinden itibaren 6 ay, 2009 yılı Temmuz-Aralık ayları ile 2013 yılı Ocak ayındaki 15 günlük çalışmalarının tespitini talep etmiştir. Davalı taraf ise, davacının belirtilen tarihlerde çalışmadığını ve taleplerinin fiilen mümkün olmadığını […]

→