ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile hizmet alım sözleşmesi imzalayan işverenler arasında muvazaalı ilişki olup olmadığı ve bu bağlamda davacının davalının işçisi sayılıp sayılamayacağı üzerine yoğunlaşmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisini düzenlerken, muvazaa kavramı da 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda tanımlanmıştır. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine uymayan görünüşte bir anlaşma olarak kabul edilir […]