Yargı Kararları

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve bu yararlanmanın kapsamı üzerinedir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını ve alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacakların zamanaşımına uğradığını ve arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerektiğini savunmuştur. […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davalı tarafından yapılan itirazın iptali ve yersiz ödenen yaşlılık aylıklarının tahsili amacıyla başlatılan icra takibine ilişkindir. Davacı Kurum, davalının sigortalı gösterildiği dönemde fiili bir çalışmasının bulunmadığını ve bu nedenle yapılan ödemelerin yersiz olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davalının çalıştığını iddia ettiği iş yerinin muhasebe bürosu olduğunu ve burada çok sayıda sigortalı gösterilmesinin olağan […]

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacakların bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin %45 fazlası olarak belirlendiğini ve 2019 yılında yalnızca %4 oranındaki zamın uygulandığını tespit ederek, davacının […]

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine ve alacaklarının ödenmemesinden davalıların müştereken sorumlu olduğuna karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak, asıl işverenin alt işverenin taraf olduğu toplu iş […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunurken, davalı taraf ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve ücretin toplu iş sözleşmesine uygun olarak belirlendiğini ileri sürmüştür. İlk Derece […]

ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, 2023/23429 E. ve 2024/8262 K. sayılı kararında, 65 yaşını doldurmuş ve daha önce hapis cezası almamış bir sanık hakkında verilen kısa süreli hapis cezasının, Türk Ceza Kanunu’nun 50/3. maddesi gereğince seçenek yaptırımlara çevrilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Ayrıca, 6352 sayılı Yasa çerçevesinde, karşılıksız yararlanma suçlarında, Cumhuriyet Başsavcılığı’nın katılan kurumun zararını bilirkişiye hesaplatması […]

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli alacaklarının tahsili ile ilgilidir. Davacı, adi ortaklık bünyesinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerine göre alacaklarının ödenmediğini iddia etmektedir. Davalılar ise, davacının işvereninin adi ortaklık olduğunu ve dolayısıyla kendilerinin sorumlu olmadığını savunmuşlardır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkına sahip […]

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkindir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekildiğini ve bu nedenle eksik […]

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı ve işçilik alacakları üzerine odaklanmaktadır. Davacı, 10.08.2020 tarihinde imzalanan ve 01.01.2019-31.12.2020 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesine dayanarak, işverenin kendisine eksik veya hiç ödeme yapmadığını iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını ve alacakların zamanaşımına uğradığını savunmuştur. Mahkeme, davacının […]

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu nedenle fazla çalışma ve gece çalışması ücreti taleplerinin […]