onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğü: 375 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosunun Hakları ve Sendikal Hakların Korunması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının sendikal hakları ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma durumu üzerine bir hukuki uyuşmazlık söz konusudur. Davacı, 10.08.2020 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren haklarından yararlanamadığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Davalı ise, toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesine engel teşkil eden durumların bulunduğunu savunmuştur. Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi, 375 sayılı […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen kamu görevlisinin görevden çıkarılmasının hukuka uygunluğu ve temyiz başvurusunun reddi üzerine değerlendirme. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğunu belirterek temyiz başvurusunu reddetti. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca görevden alındığını, bu işlemin iptalini ve yoksun kaldığı hakların iadesini talep etti. Ancak, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu ve bu durumun ceza yargılaması ile tespit edildiği […]

→

Vergi borçlarının tebliğinde usulüne uygunluk ve zamanaşımı değerlendirmesi yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının 2008 ve 2009 yıllarına ait vergi borçlarının tahsil zamanaşımına uğradığı iddiasıyla yaptığı başvurunun reddedilmesi üzerine açtığı davada, vergi borçlarının usulüne uygun tebliğ edilmediği gerekçesiyle 2008 yılına ilişkin borçların iptaline karar vermiştir. Ancak, 2009 yılına ilişkin borçların tebliği, davacının mernis adresine uygun olarak yapılmış olduğundan, bu borçlar için tahsil zamanaşımının kesildiği […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkının Belirli Koşullara Bağlı Olması: Davanın Reddine Sebep Olan Unsurlar (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının …-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve bu yararlanmanın kapsamı üzerinedir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını ve alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacakların zamanaşımına uğradığını ve arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerektiğini savunmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastro Tutanaklarına Dayanarak Taşınmazın Mülkiyetinin Zilyetlikle Kazanılamayacağına Dair İptal ve Tescil Davasında Usul ve Kanun Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, orman idaresinin açtığı tapu iptal ve tescil davasına ilişkindir. Davacı, orman kadastrosuna dayalı olarak, belirli bir taşınmazın orman sınırları içinde kaldığını iddia ederek tapu kaydının iptalini ve Hazine adına tescilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, ilk kararın kaldırılmasına […]

→
onecikan-yargitay

İcra Takibine Yapılan Haksız İtirazda İcra İflas Kanunu’na Göre %20 İcra İnkâr Tazminatı Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davalı tarafından yapılan itirazın iptali ve yersiz ödenen yaşlılık aylıklarının tahsili amacıyla başlatılan icra takibine ilişkindir. Davacı Kurum, davalının sigortalı gösterildiği dönemde fiili bir çalışmasının bulunmadığını ve bu nedenle yapılan ödemelerin yersiz olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davalının çalıştığını iddia ettiği iş yerinin muhasebe bürosu olduğunu ve burada çok sayıda sigortalı gösterilmesinin olağan […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan davacının somut delil olmaksızın görevden alınmasının hukuka aykırılığına dair Danıştay kararı nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali ve özlük haklarının iadesi talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu iddiasıyla 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca görevden çıkarılmıştır. Ancak, davacı hakkında yapılan adli soruşturmalar sonucunda, örgütle herhangi bir bağlantısının tespit edilemediği, tanık beyanlarının ise somut […]

→

Savunma hakkı ihlal edilmeden işlem tesis edilmesi durumunda parasal hak kaybı tazmin edilebilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, İçişleri Bakanlığı tarafından yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu ve savunma hakkının ihlal edildiğini ileri sürmüştür. İdare Mahkemesi, davacının savunma süresinin dolmadan işlem tesis edildiğini belirterek, bu durumun hukuka aykırılık oluşturduğuna hükmetmiştir. Davacının yoksun kaldığı özlük ve parasal haklarının, dava tarihinden itibaren […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütleriyle irtibatın tespitinde somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B-6 maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı hakkında ByLock kaydı ve Banka Asya hesabı bulunmaması, ayrıca yürütülen adli soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmesi, davacının terör örgütleriyle irtibatına dair somut bir tespit olmaması gibi gerekçelerle, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve İşverenin Ücrette Eksiltme Yapma Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacakların bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin %45 fazlası olarak belirlendiğini ve 2019 yılında yalnızca %4 oranındaki zamın uygulandığını tespit ederek, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklardan Sorumluluğu ve 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine ve alacaklarının ödenmemesinden davalıların müştereken sorumlu olduğuna karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak, asıl işverenin alt işverenin taraf olduğu toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümleri ile Toplu İş Sözleşmesi Arasındaki Çelişki ve Harç İadesi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunurken, davalı taraf ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve ücretin toplu iş sözleşmesine uygun olarak belirlendiğini ileri sürmüştür. İlk Derece […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu için yeterli delil ve gerekçe sunulması gerekliliği hangi durumlarda ihlal edilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, yeterli delil ve gerekçe sunulmadan gerçekleştirildiğini, Anayasa’nın 15. maddesi gereğince OHAL döneminde alınan tedbirlerin sınırlı olması gerektiğini savunmuştur. Ayrıca, adil yargılanma hakkı, savunma hakkı […]

→

Terör örgütleriyle irtibat iddialarında somut delil olmadan kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütleriyle irtibatı olduğuna dair yeterli delil sunulmadığı iddialarını dikkate almadan, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Danıştay, idari yargı mercilerinin, terör örgütleriyle irtibat […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Tahsilinde Adi Ortaklık ve İşveren Sorumluluğu Üzerine Yapılan Değerlendirmeler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli alacaklarının tahsili ile ilgilidir. Davacı, adi ortaklık bünyesinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerine göre alacaklarının ödenmediğini iddia etmektedir. Davalılar ise, davacının işvereninin adi ortaklık olduğunu ve dolayısıyla kendilerinin sorumlu olmadığını savunmuşlardır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkına sahip […]

→