onecikan-yargitay

Zilyetlikle edinim koşullarının taşınmazların vasfına göre oluşup oluşmadığına dair Hazine’nin tapu iptali talebi nasıl değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, taşınmazların zilyetlikle edinim koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediği üzerine odaklanmaktadır. Davacı Hazine vekili, taşınmazların çalılık ve taşlık vasfında olduğunu, bu nedenle zilyetlikle edinim koşullarının davalı lehine oluşmadığını savunarak tapu iptali ve Hazine adına tescil talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, zilyetlikle edinim koşullarının davalı lehine gerçekleştiği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. […]

→

Maden ruhsatının iptali ve yatırım giderlerinin hesaplanmasında hukuka aykırılık tespiti ile maden faaliyetleri ve Jeotermal Otel Projesi arasındaki denge değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, Nevşehir’deki bir maden sahasının Jeotermal Otel Tesisi yatırımı ile çakışması nedeniyle işletme ruhsatının iptaline ilişkin bir davayı değerlendirmiştir. Maden İşleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan teknik incelemeler sonucunda, Jeotermal Otel Projesinin mevcut maden faaliyetlerini olumsuz etkileyeceği ve ekonomik olarak değerlendirilebilecek rezerv bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, kamu yararı açısından Jeotermal Otel Tesisi […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tespiti: Eylemli Çalışmanın İspatı ve İş Kaydının Geçerliliği Üzerine Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 16.11.1987 tarihinde bir gün süreyle çalıştığının ve sigorta başlangıcının tespitine ilişkindir. Davalı kurum, zamanaşımı ve davacının çalışma kaydının bulunmadığı iddialarıyla davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, eylemli çalışmanın da ispatlanması gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, sigortalılığın kabulü için […]

→
onecikan-yargitay

506 Sayılı Kanun’un Geçici 81/B-f Maddesi Uyarınca Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları ve 5510 Sayılı Kanun’un 42. Maddesi Gereğince Faiz Alacağı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, 30.10.1967 doğumlu olup, 19.11.2018 tarihinde 51 yaşında ve 5300 günden fazla prim ödemesi bulunduğu gerekçesiyle yaşlılık aylığı talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının aylık talebini reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 506 sayılı Kanun’un geçici 81/B-f maddesi uyarınca yaşlılık aylığına hak kazandığını belirterek, davacının aylık […]

→
onecikan-yargitay

506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 60/G Maddesi Uyarınca 15 Yaşından Önceki Hizmet Sürelerinin Sigortalılık Süresine Dahil Edilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 05.07.1984 olarak tespit edilmesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 05.07.1984 tarihinde sigortalı çalıştığını kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 15 yaşında olduğu bu tarihten önceki hizmet süresinin prim ödeme gün sayısına dahil edilmesi gerektiğini belirtmiştir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 60/G maddesi uyarınca, 18 yaşını doldurmadan önceki […]

→

Öğrencilik statüsüne geçiş tarihinden önceki suçlar disiplin cezası gerektirir mi? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Daire, bir öğrencinin yükseköğretim kurumundan çıkarılmasına ilişkin disiplin cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyet almasına rağmen, bu fiilin öğrencilik statüsüne geçişinden önce işlendiğini öne sürerek disiplin cezasının iptalini talep etmiştir. Mahkeme, davacının mahkumiyetine dayanan disiplin cezasının, öğrencilik statüsüne geçiş tarihinden önceki bir eyleme dayandığını belirterek, bu […]

→

FETÖ ile irtibatı gösteren somut delillerin temyiz aşamasında adil yargılanma hakkını ihlal edip etmediği nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini kabul etmemiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile hiçbir bağlantısının olmadığını, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini savunmuş, ancak Danıştay, davacının FETÖ ile iltisakını gösteren somut delillerin bulunduğunu belirtmiştir. Danıştay, ceza yargılaması sürecinde elde edilen ByLock kullanımına dair […]

→

Zaman aşımına uğramış vergi borçları için düzenlenen ödeme emirlerinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, asıl borçlu olan … Ürünleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi’nin vadesinde ödenmeyen vergi borçlarının tahsil edilememesi nedeniyle davacı adına düzenlenen ödeme emirlerinin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, 2011 yılına ait özel tüketim vergilerine ilişkin ödeme emirlerinin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, vergi tekniği raporunun şirkete tebliğ edilmediği gerekçesiyle tahsil zaman aşımının […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu Uygulamasında Hatalar: Cezanın Belirlenmesi ve Etkin Pişmanlık Uygulamasının Kovuşturma Aşamasındaki Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, suça sürüklenen çocuğun 660 paket gümrük kaçağı sigara ile yakalanması ve suçu kabul etmesi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. Mahkeme, yargılama işlemlerinin usul ve kanuna uygun olduğunu, delillerin toplanarak gerekçeli kararda tartışıldığını belirtmiştir. Ancak, hükmün bazı hukuka aykırı yönleri tespit edilmiştir. Özellikle, cezanın belirlenmesinde 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’nun ilgili […]

→

Disiplin suçları arasında yer almayan suçlamalarla görevden alma işlemi masumiyet karinesini ihlal eder mi? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Diyanet İşleri Başkanlığı’nın işleminin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, disiplin suçları arasında yer almayan suçlamalarla, savunma hakkı tanınmadan ve masumiyet karinesine aykırı olarak görevden alındığını iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca temyiz başvurusunun reddine karar vermiştir. Mahkeme, davacının ceza davasının […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Belirlenmesinde Çıraklık Kaydının Yokluğu ve Çalışma Süresinin Rolü: 14.09.1986 Talebinin Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından sigortalılık başlangıç tarihinin 14.09.1986 olarak tespit edilmesi talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin verildiği tarihte 18 yaşını doldurmamış olması ve çıraklık kaydının bulunmaması nedeniyle, sigortalılık başlangıç tarihinin 31.10.1986 olarak kabul edilmesine karar vermiştir. Davalı Kurum vekili, davanın reddini talep etmiş, ancak mahkeme, davacının 15.09.1986 tarihinde hizmet […]

→
onecikan-yargitay

Boşanmış Bireylerin Fiili Birliktelik Durumunun 5510 Sayılı Kanun’un 56. Maddesi Çerçevesinde Gelir ve Aylıkların Kesilmesine Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının boşandığı eşi ile fiilen birlikte yaşadığına dair sosyal güvenlik denetmen raporunun geçerliliği ve bu durumun 5510 sayılı Kanun’un 56. maddesi çerçevesinde gelir ve aylıkların kesilmesine neden olup olmadığı üzerinedir. İlgili madde, boşanmış bireylerin, boşandıkları eşleriyle birlikte yaşamaları durumunda, bağlanan gelir ve aylıkların kesileceğini öngörmektedir. Mahkeme, davacının boşandığı eşiyle birlikte yaşamadığını belirterek, yetim […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve İleriye Etkili Olması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sürekli işçi kadrosuna geçen davacıya ödenecek ücret miktarının belirlenmesi ve bu doğrultuda alacak haklarının tespiti üzerinedir. 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi çerçevesinde, iş sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin değerlendirilmesi önem arz etmektedir. Daire, kadroya geçişte belirlenen ücretin yalnızca asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlenmesi durumunda, bu ücretin […]

→
onecikan-yargitay

İş Sözleşmesinin Haksız Feshi: İş Güvencesi Kapsamında Cezai Şart Talebinin Geçersizliği ve Mahkeme İncelemesinin Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının iş sözleşmesinin haksız feshi ve buna bağlı alacak talepleri üzerine oluşan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Uyuşmazlık, davacının hizmet süresinin belirlenmesi ve cezai şart niteliğindeki hak mahrumiyeti tazminatına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, davacının iş güvencesine tabi olup olmadığını araştırmadan karar vermiştir. Yargıtay, iş güvencesine tabi işçilerin haklarının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun […]

→

Manevi tazminatın belirlenmesinde davalı idarenin kusur oranının dikkate alınması hakkaniyet gereği midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Daire, davacıların çocuğunun bir motor iskelesinden düşerek hayatını kaybetmesi nedeniyle açılan manevi tazminat davasında, davalı belediyenin hizmet kusurunu ve davacıların yaşadığı acıyı dikkate alarak 200.000 TL talep edilen manevi tazminatın, 50.000 TL olarak belirlenmesine karar vermiştir. Ancak, davacının çocuğunun %40 oranında kusurlu olması nedeniyle bu miktar, her bir davacı için 15.000 TL […]

→