ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 16.11.1987 tarihinde bir gün süreyle çalıştığının ve sigorta başlangıcının tespitine ilişkindir. Davalı kurum, zamanaşımı ve davacının çalışma kaydının bulunmadığı iddialarıyla davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, eylemli çalışmanın da ispatlanması gerektiğini vurgulamıştır. Mahkeme, sigortalılığın kabulü için […]
ÖZET: Danıştay 7. Daire, davacının bandrolsüz sigara bulundurduğu gerekçesiyle re’sen tarh edilen özel tüketim ve katma değer vergileri ile ilgili ödeme emrinin iptali istemini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ele geçirilen sigaraların kendisine ait olduğunu ikrar ettiğini ve bu nedenle kesinleşen amme alacağına itiraz edemeyeceğini belirterek davayı reddetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi de, katma değer vergisi […]
ÖZET: Danıştay 8. Daire, davacıların çocuğunun bir motor iskelesinden düşerek hayatını kaybetmesi nedeniyle açılan manevi tazminat davasında, davalı belediyenin hizmet kusurunu ve davacıların yaşadığı acıyı dikkate alarak 200.000 TL talep edilen manevi tazminatın, 50.000 TL olarak belirlenmesine karar vermiştir. Ancak, davacının çocuğunun %40 oranında kusurlu olması nedeniyle bu miktar, her bir davacı için 15.000 TL […]
ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, 2010 ve 2012 yıllarına ait vadesinde ödenmeyen kamu borçları nedeniyle düzenlenen ödeme emirlerinin iptali istemiyle açılan davada, tahsil zaman aşımının dolduğunu belirterek hukuka aykırılık tespit etmiştir. Asıl borçlu şirketin vergi tekniği raporunun tebliğ edilmemesi nedeniyle önceki iptal kararlarının geçerliliğini koruduğu, ancak zaman aşımının dolması nedeniyle yeni düzenlenen ödeme emirlerinin hukuka uygun […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, 30.10.1967 doğumlu olup, 19.11.2018 tarihinde 51 yaşında ve 5300 günden fazla prim ödemesi bulunduğu gerekçesiyle yaşlılık aylığı talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının aylık talebini reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 506 sayılı Kanun’un geçici 81/B-f maddesi uyarınca yaşlılık aylığına hak kazandığını belirterek, davacının aylık […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 05.07.1984 olarak tespit edilmesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 05.07.1984 tarihinde sigortalı çalıştığını kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 15 yaşında olduğu bu tarihten önceki hizmet süresinin prim ödeme gün sayısına dahil edilmesi gerektiğini belirtmiştir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 60/G maddesi uyarınca, 18 yaşını doldurmadan önceki […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını değerlendirmiştir. Davacı, 695 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede isminin yer alması nedeniyle OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonuna başvurmuş, ancak talebi reddedilmiştir. Davacı, bu işlemin Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne aykırı olduğunu, savunma hakkının tanınmadığını ve soruşturma yapılmadan kamu görevinden çıkarıldığını […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ebe tarafından gerçekleştirilen doğum sonrasında düşük kilolu bir bebeğin ölümü nedeniyle davacı idarenin ödediği tazminatın rücuen tahsili istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davalının tıbbi uygulama hatası yaptığını ve bu nedenle sorumlu olduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, davalının kusur oranını belirlemek için gerekli raporların alınmadığını ve eksik inceleme yapıldığını vurgulayarak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, suça sürüklenen çocuğun 660 paket gümrük kaçağı sigara ile yakalanması ve suçu kabul etmesi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. Mahkeme, yargılama işlemlerinin usul ve kanuna uygun olduğunu, delillerin toplanarak gerekçeli kararda tartışıldığını belirtmiştir. Ancak, hükmün bazı hukuka aykırı yönleri tespit edilmiştir. Özellikle, cezanın belirlenmesinde 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’nun ilgili […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından sigortalılık başlangıç tarihinin 14.09.1986 olarak tespit edilmesi talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin verildiği tarihte 18 yaşını doldurmamış olması ve çıraklık kaydının bulunmaması nedeniyle, sigortalılık başlangıç tarihinin 31.10.1986 olarak kabul edilmesine karar vermiştir. Davalı Kurum vekili, davanın reddini talep etmiş, ancak mahkeme, davacının 15.09.1986 tarihinde hizmet […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının boşandığı eşi ile fiilen birlikte yaşadığına dair sosyal güvenlik denetmen raporunun geçerliliği ve bu durumun 5510 sayılı Kanun’un 56. maddesi çerçevesinde gelir ve aylıkların kesilmesine neden olup olmadığı üzerinedir. İlgili madde, boşanmış bireylerin, boşandıkları eşleriyle birlikte yaşamaları durumunda, bağlanan gelir ve aylıkların kesileceğini öngörmektedir. Mahkeme, davacının boşandığı eşiyle birlikte yaşamadığını belirterek, yetim […]
ÖZET: Uyuşmazlık, sürekli işçi kadrosuna geçen davacıya ödenecek ücret miktarının belirlenmesi ve bu doğrultuda alacak haklarının tespiti üzerinedir. 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi çerçevesinde, iş sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin değerlendirilmesi önem arz etmektedir. Daire, kadroya geçişte belirlenen ücretin yalnızca asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlenmesi durumunda, bu ücretin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının iş sözleşmesinin haksız feshi ve buna bağlı alacak talepleri üzerine oluşan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Uyuşmazlık, davacının hizmet süresinin belirlenmesi ve cezai şart niteliğindeki hak mahrumiyeti tazminatına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, davacının iş güvencesine tabi olup olmadığını araştırmadan karar vermiştir. Yargıtay, iş güvencesine tabi işçilerin haklarının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. 375 sayılı KHK’nın ilgili hükmü, işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanma sürelerini belirlemekte olup, işçilerin kadroya geçtikleri işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri için en […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sözleşme hükümlerine göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak eksik ödemelerden […]
