6360 sayılı Kanun gereği atananların önceki hizmet sürelerinin görevde yükselme için dikkate alınıp alınmayacağı (Danıştay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının İçişleri Bakanlığına bağlı bir kurumda “yazı işleri müdürü” kadrosuna atanabilmesi için gerekli olan hizmet süresi şartını taşıyıp taşımadığına ilişkindir. Davacı, 6360 sayılı Kanun gereği il özel idaresinden İçişleri Bakanlığına atanmış olup, bu durumun, görevde yükselme sınavına başvuruda aranan üç yıllık hizmet süresi şartını etkilemesi gerektiği iddiasındadır. İdare Mahkemesi, davacının bu şartı taşımadığı […]

→

Memurun görevden alınması ve naklen atanmasında idarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması zorunluluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Van Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde daire başkanlığı görevinden alınarak veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanan davacının iptal edilen işlemiyle ilgili hukuki değerlendirmede bulunmuştur. İdarenin, memurların naklen atanmaları konusunda takdir yetkisi bulunduğu, ancak bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerektiği vurgulanmıştır. Davacının görevden alınmasına ilişkin hukuken […]

→

Liyakat ilkesinin ihlali nedeniyle terfi ettirilmeyen davacının parasal haklarının ödenmesi kararı ve idari işlemlerde eşitlik ilkesi değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının 2015 yılı rütbe terfi döneminde bir üst rütbeye terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının terfi için gerekli şartları taşıdığını, herhangi bir ceza veya soruşturma bulunmadığını, performans değerlendirme puanının iyi düzeyde olduğunu ve kıdem sıralamasında daha düşük puan ve kıdemdeki personelin terfi ettirildiğini tespit etmiştir. […]

→

Polis amirlerinin terfisinde kıdem ve liyakatın önemi, FETÖ/PDY yargılamalarının terfiye etkisi ve somut delil yetersizliğine rağmen geçmiş fiillerin değerlendirilmesi gerektiği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, polis amirlerinin üst rütbeye terfi ettirilmesinde kıdem ve liyakatın temel ölçütler olduğunu belirterek, terfi etmeyi hak edenlerin liyakat yönünden değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Davacının, FETÖ/PDY Silahlı Terör Örgütüne üye olma suçundan yargılanmakta olduğu ve 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarıldığı dikkate alınarak, bu durumun terfi işlemini etkileyebileceği sonucuna varılmıştır. […]

→

Emniyet müdürünün görevden alınmasında idarenin takdir yetkisi ve kamu yararı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Bitlis İl Emniyet Müdürü olarak görevden alınarak Emniyet Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığı emrine Başmüfettiş olarak atanmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Mahkeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi uyarınca idarenin takdir yetkisini kullanma hakkının bulunduğunu ve bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerektiğini vurgulamıştır. Dava […]

→

Şube müdürlüğü atamalarında yazılı ve sözlü sınav puanlarının birlikte değerlendirilmesi gerektiği hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, şube müdürlüğü kadrolarına atama sürecinde yazılı ve sözlü sınav puanlarının birlikte değerlendirilmesi gerektiğine hükmetmiştir. İlgili yönetmeliklerin yalnızca sözlü sınav puanına dayalı atama yapılmasını öngörmesi, Danıştay tarafından yürütmesinin durdurulmasıyla sonuçlanmıştır. Bu durum, yazılı ve sözlü puanların aritmetik ortalamasının alınarak başarı düzeyinin belirlenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Dava, davacının yazılı ve sözlü sınav sonuçlarının […]

→

İdarenin takdir yetkisi çerçevesinde yönetici kadrosundan araştırmacı kadrosuna atama işleminin hukuki değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Tarım ve Orman Bakanlığı Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nda “Daire Başkanı” olarak görev yapan davacının, aynı Daire Başkanlığı emrine “Araştırmacı” olarak atanmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının yönetici kadrolarından Araştırmacı kadrosuna atanmasının, kamu hizmetinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi amacıyla idarenin takdir yetkisi çerçevesinde gerçekleştirildiğini belirterek davayı […]

→

Terfi talebinin reddi ve liyakat değerlendirmesi yapılmadan doğrudan terfi ettirmenin hukuka aykırılığı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Kastamonu İl Emniyet Müdürlüğünde görev yapan davacının terfi talebinin reddine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının liyakat yönünden terfiye layık olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiş, ancak doğrudan terfi ettirilmesinin mümkün olmadığını ifade etmiştir. Davacının bekleme süresinin tamamlandığı yıllara ilişkin terfi edecekler listesi oluşturulması ve bu liste üzerinden […]

→

Kafeterya ruhsatlı işyerine canlı müzik izni verilmemesi ve yönetmelik gereği işletme türü sınırlamaları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacı şirketin kafeterya faaliyetinde bulunduğu işyerine canlı müzik izni verilmemesine ilişkin Selçuklu Belediye Başkanlığı’nın işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik’in 38. maddesine atıfta bulunarak, canlı müzik izninin yalnızca belirli işletme türlerine verilebileceğini ve bu türlerin sınırlı olduğunu belirtmiştir. Davacı tarafın, işyerinin ruhsatında “kafeterya” […]

→

Görevden alınma işleminin hukuka aykırılığı ve davacının parasal haklarının korunması kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir davacının görevden alınmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının üst düzey yöneticilik görevine atanmadan önce kariyer ve liyakat ilkelerine uygun bir şekilde gelmediğini belirterek, görevden alınma işleminin hukuka uygun olduğunu tespit etmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, davacının görevden alınmasını gerektirecek somut bir tespit olmadığını, dolayısıyla işlemin hukuka […]

→

Davacının genel müdür yardımcılığı görevinden alınarak fabrika müdürü kadrosuna atanmasının hukuka uygunluğu ve yargı kararının uygulanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının genel müdür yardımcılığı görevinden alınarak fabrika müdürü kadrosuna atanmasına ilişkin T. Şeker Fabrikaları A.Ş. Yönetim Kurulu kararının iptali istemiyle açtığı davayı reddetmiştir. Daire, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararının temyiz incelemesinde, kararın usul ve hukuka uygun olduğunu belirterek, temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirmediğine hükmetmiştir. Dava, davacının yargı kararının uygulanması amacıyla görevden alınması […]

→

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın atama işlemi ve idarenin takdir yetkisinin sınırları ile kamu yararı ve hizmet gerekleri değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından yapılan bir atama işleminin iptaline ilişkin bir davayı değerlendirmiştir. İlk derece mahkemesi, idarenin personel atama hususunda takdir yetkisine sahip olduğunu ve davacının kazanılmış hak aylık derecesine uygun olarak atandığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, davacının görevinde herhangi bir disiplin cezası veya başarısızlık tespiti […]

→

Aylıktan kesme cezasının hukuka uygunluğu ve görevden alma işleminin hukuka aykırılığı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/C-(a) maddesi uyarınca verilen aylıktan kesme cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, işlediği fiiller nedeniyle disiplin cezası almış ve bu ceza iptal edilmiştir. İdare Mahkemesi, disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu belirleyerek, davacının daire başkanlığı görevinden alınmasını ve inşaat şube müdürü olarak atanmasını hukuka aykırı bulmuştur. Temyiz incelemesinde, […]

→

Belediye encümeninin içkili lokantaların kapanış saatlerini belirleme yetkisi ve bu yetkinin somut gerekçelere dayanma zorunluluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Yıldırım Belediye Encümeni’nin içkili lokantaların kapanış saatlerini 01:00 olarak belirlemesine ilişkin kararın hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Mahkeme, belediye encümeninin, umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin açılış ve kapanış saatlerini belirleme yetkisine sahip olduğunu, ancak bu düzenlemelerin haklı ve somut gerekçelere dayanması gerektiğini vurgulamıştır. Dava konusu işlemin gerekçeleri arasında yer alan şikayetlerin, kapanış saatlerinin […]

→

Hatalı soru nedeniyle gecikmeli atanan komiser yardımcısının rütbe kıdem tarihinin eşitlenmesi hukuka uygun bulundu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 2010 Yılı Komiser Yardımcılığı Kursu’na katılamayan davacının, sınavda hatalı soru sorması nedeniyle yaşadığı gecikmenin rütbe kıdem tarihine etkisini değerlendirmiştir. Davacı, 2011 Yılı Komiser Yardımcılığı Kursuna katılarak 12/07/2012 tarihinde komiser yardımcısı rütbesine atanmış, ancak rütbe kıdem tarihinin 2010-2011 yılı kursunu tamamlayanlarla eşitlenmesi gerektiğini savunmuştur. İdare Mahkemesi, davacının kendi kusuru olmaksızın gecikmeli olarak […]

→