ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında bir belediyede çalışan memurlara mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve bu tazminatın yanı sıra toplu iş sözleşmesinin konusu olmayan mali yardımların verilmesi nedeniyle kamu zararının oluştuğunu tespit etmiştir. İlgili toplu iş sözleşmesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı hükümler içermekteydi. Bu durum, belediye […]
ÖZET: Sayıştay, 25 sayılı İlamın 27. maddesi uyarınca, bir belediye ile sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde, 2018 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve sözleşme konusu olmayan mali yardımların verilmesi nedeniyle kamu zararının oluştuğunu tespit etmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil […]
ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğü tutardan fazla ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğu iddiasını incelemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32’nci maddesi, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belirli şartlar öngörmekte ve bu şartların sağlanmadığı durumda sözleşmenin geçersiz olacağını belirtmektedir. […]
ÖZET: Sayıştay kararında, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32’nci maddesi çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesi için gerekli şartlar belirlenmiştir. Bu şartlar arasında, belediye başkanının teklifi ve belediye meclisinin onayı ile sosyal denge tazminatının ödenmesine dair sözleşmenin imzalanması yer almaktadır. Sözleşmenin hukuken geçerliliği, yalnızca belediye başkanının imzası ile sağlanmaktadır. Kararda, sosyal denge […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin, memur personeline 2018 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödemesi ve toplu iş sözleşmesinin konusu olmayan mali hükümler eklemesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili toplu iş sözleşmesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı hükümler içermekte olup, bu durum kamu zararının tazminini […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, memurlara ödenen sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğü tutardan fazla olduğunu tespit etmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi, toplu sözleşme döneminde yapılacak sözleşmeler için herhangi bir tavan getirmemekte, ancak geçici 14. madde ile daha önce yapılan sözleşmelerin yenilenmesine […]
ÖZET: Sayıştay, Urla Belediyesi ile sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, 2018 yılında memur personele mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesini ve sözleşme konusu olmayan mali yardımların eklenmesini değerlendirerek kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil etmektedir. Hükümde, Urla […]
ÖZET: Sayıştay, 25 sayılı İlamın 26. maddesiyle, … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde, 2018 yılında mevzuatın belirlediği tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve sözleşme kapsamına girmeyen mali hükümler eklenmesi nedeniyle toplam … TL’lik kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme […]
ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında … Belediyesi İmar ve Şehircilik Müdürlüğünde çalışan sözleşmeli personele, mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve toplu iş sözleşmesinin konusu olmayan mali yardımların (yakacak yardımı, bayram ikramiyeleri vb.) eklenmesi nedeniyle toplam … TL tutarında kamu zararının oluştuğunu tespit etmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu […]
ÖZET: Sayıştay, kamu görevlilerine ödenen sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğü tavan tutarını aşması nedeniyle kamu zararı oluştuğu tespitinde bulunmuştur. Ancak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için gerekli olan prosedürlerin yerine getirildiği, dolayısıyla sözleşmenin yasal geçerliliği olduğu ifade edilmiştir. Ayrıca, uluslararası antlaşmalar ve Anayasa’nın 90. […]
ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında bir belediyede çalışan memurlara mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve toplu iş sözleşmesinin konusu olmayan mali yardımların verilmesi nedeniyle toplam kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İlgili toplu iş sözleşmesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı hükümler içermektedir. Bu durum, kamu zararının doğmasına yol açmıştır. […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, 2018 yılında memurlara mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesini ve sözleşme konusu olmayan mali yardımların eklenmesini kamu zararına sebep olarak değerlendirmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belirlenen […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin memur personeline, mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödemesi ve toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında mali yardımlar sağlaması nedeniyle toplamda kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil etmektedir. Belediye Başkanı ve diğer sorumlular, bu tazmin hükmüne itiraz […]
ÖZET: Sayıştay, Urla Belediyesi’nin 2018 yılında memur personele mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödemesi ve toplu iş sözleşmesinin konusu olmayan mali yardımlar yapması nedeniyle toplam kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil etmektedir. Kararda, Urla Belediye Başkanlığı ile sendika arasında imzalanan toplu iş […]
ÖZET: Sayıştay kararı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin sözleşmelerin geçerliliğini ve bu sözleşmelerin hangi koşullarda hükümsüz kalacağını incelemektedir. Karara göre, sözleşmenin geçersiz sayılması için belirli şartların gerçekleşmesi gerekmekte olup, tavan tutarın üstündeki kısmın geçersizliği bu şartlar arasında yer almamaktadır. Bu bağlamda, sözleşmenin yasal […]
