ÖZET: Kasten yaralama suçundan mahkûm olan bireylerin, memnu hakların iadesi kararı almaları durumunda devlet memuru olarak atanabilme olasılığına dair bir değerlendirme yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi, belirli suçlardan mahkûm olanların devlet memurluğuna alınamayacağını belirtmektedir. Ancak, kasten yaralama suçu bu kapsamda yer almadığı için, bu suçtan mahkûm olanların memnu haklarının iadesi durumunda yeniden […]
ÖZET: Bayilik sözleşmesi ile ilgili olarak yapılan incelemelerde, belirli bir adreste ruhsat başvurusunda bulunan bir şirketin, mevcut bir işyeri açma ve çalışma ruhsatına sahip başka bir işletme ile ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. İlgili adreste bulunan işletmenin ruhsatının iptali talep edilmiştir; ancak mevcut işletmecinin ruhsat iptaline dair bir talebi olmadığı görülmüştür. Bu durumda, kiracı konumundaki işletmecinin […]
ÖZET: 2981 sayılı İmar ve Gecekondu Mevzuatına Aykırı Yapılara Uygulanacak Bazı İşlemler ile 6785 Sayılı İmar Kanununun Bir Maddesinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun’un geçici 2. maddesi çerçevesinde, belirli yapılar için imar mevzuatı gereği yapı kullanma izin belgesi talep edilip edilmeyeceği hususu değerlendirilmektedir. 1958 yılında ruhsatlandırılan bir lokantanın, 1963 yılında akaryakıt istasyonu olarak beyan edilmesi üzerine, bu […]
ÖZET: Güvenlik hizmetlerinin etkin bir şekilde sağlanabilmesi için, koruma ve güvenlik görevlisi personelinin istihdam edilmesi zorunludur. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın açıklamalarına göre, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, kamu güvenliğini destekleyen özel güvenlik hizmetlerinin nasıl yürütüleceğini belirlemektedir. Bu kapsamda, güvenlik hizmetlerinin sunulabilmesi için özel güvenlik birimlerinin kurulması veya güvenlik şirketleriyle anlaşma […]
ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilerin mesai saatleri ile ilgili olarak, belediyelerde ve bağlı kuruluşlarda çalışan personelin durumuna dair önemli bilgiler sunulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesi, sürekli işçi kadrolarında çalışanların ve geçici iş pozisyonlarındaki işçilerin bu kanun hükümlerine tabi olmadığını belirtmektedir. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi, il […]
ÖZET: Özel öğretim kurumları ve etüt merkezleri ile umuma açık istirahat ve eğlence yerleri arasındaki mesafe düzenlemeleri, belirli yasal çerçevelerle belirlenmiştir. 4250 sayılı İspirto ve İspirtolu İçkiler İnhisarı Kanunu gereğince, bu tür yerlerin, örgün eğitim kurumları, dershaneler, öğrenci yurtları ve ibadethaneler ile kapıdan kapıya en az yüz metre mesafede bulunması zorunludur. Ayrıca, özel eğitim kurumlarıyla […]
ÖZET: Asıl işverene bağlı işyerlerinde alt işverene bağlı olarak geçen hizmet sürelerinin yıllık ücretli izne esas alınacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, bir işçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde geçirdiği süreler birleştirilerek yıllık izin hakkı hesaplanır. Bu bağlamda, asıl işverenin sorumluluğu, alt işverenin işçilerine karşı olan yükümlülükleriyle birlikte değerlendirilir. İşçi, alt […]
ÖZET: Geçici işçilerin yıllık izin haklarının hesaplanması, 5620 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenmiştir. 5620 sayılı Kanun’un 3. maddesi, belediyelerde geçici işçi çalıştırılması için gerekli olan vize işlemlerinin yapılmasını zorunlu kılar. Bu işlemler gerçekleştirilmeden geçici işçi çalıştırılması ve herhangi bir ödeme yapılması mümkün değildir. Ayrıca, İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar […]
ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine işçi statüsünde geçen çalışanların izin hakları, kıdem tazminatları ve diğer hakları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklamalar yapılmıştır. İşçilerin yıllık izin hakları, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesiyle hesaplanmakta ve bu sürelerin toplamı üzerinden yıllık izin süreleri belirlenmektedir. […]
ÖZET: İşçilerin biriken yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kanunun 53. maddesi, işyerinde en az bir yıl çalışan işçilere yıllık ücretli izin verilmesini zorunlu kılmakta ve bu haktan vazgeçilemeyeceğini belirtmektedir. Ayrıca, 54. madde, işçilerin izin haklarının hesaplanmasında, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İşçinin izin hakkını elde […]
ÖZET: Tüzel kişiliği kaldırılan köylerde görev yapan personelin yıllık izinlerinin devri, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen kurallara tabidir. 6360 sayılı Kanun çerçevesinde, bu personelin hakları ve yıllık izin süreleri, devredilen köy tüzel kişiliği ile birlikte yeni idareye geçmektedir. İlgili düzenlemelere göre, yıllık izin hakkı, işçinin çalıştığı süre boyunca kazanılmakta ve kullanılmayan […]
ÖZET: Başkanlığınızın personel giderlerinin 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde belirlenen limitleri aştığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, söz konusu kanunun 49. maddesi uyarınca, kamu kurumlarında görevli memurların geçici olarak görevlendirilmesi mümkün olsa da, bu durumun belirli şartlara bağlı olduğu belirtilmiştir. Geçici görevlendirme işlemleri, yalnızca ilgili memurların ve kurumlarının onayı ile gerçekleştirilebilir. Ayrıca, bu görevlendirmeler sırasında 657 […]
ÖZET: Kıyılarda ve sahil şeridinde işyeri ruhsatı düzenleme koşulları, devletin kıyılar üzerindeki tasarrufunu ve kamu yararını öncelikli olarak gözetmektedir. Anayasa ve Kıyı Kanunu çerçevesinde, kıyılar herkesin eşit ve serbest olarak yararlanabileceği alanlar olarak tanımlanmıştır. Bu bağlamda, kıyı kenar çizgisi belirlenmeden yapılaşma yapılamaz. Kıyılarda yalnızca kamu yararına hizmet eden belirli yapılar için ruhsat verilebilir; bu yapılar […]
ÖZET: Terörle mücadele kanunu çerçevesinde ilk kez memur olarak atanan bir personelin, görevde yükselme sınavına tabi olup olmayacağına dair yapılan inceleme sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirmeler yapılmıştır. Ön lisans mezunu olan ve belediyede tahsildar unvanıyla görev yapan bu personelin, “Tekniker” kadrosuna atanma durumu incelenmiştir. 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun Ek 1. maddesi, kamu kurum […]
ÖZET: Türk Telekom Genel Müdürlüğü’nden istifa eden Şebnem Koyun’un, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca İzmir Büyükşehir Belediyesine açıktan atanıp atanamayacağına dair değerlendirme yapılmıştır. İlgili yazıda, 657 sayılı Kanunun 92. maddesinin üçüncü fıkrasında, kendi isteğiyle görevinden ayrılan ve boş kadro bulunan personelin, belirli şartlar altında memuriyetlere atanabileceği belirtilmektedir. Ancak bu hüküm, yalnızca 657 […]
