ÖZET: Belediyelerin çevre mühendisi ve çevre görevlisi istihdamı, personel gider oranlarının mevzuatla belirlenen sınırları aşması durumunda belirli şartlara bağlıdır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, bütçe gelirlerinin belirli bir katsayı ile çarpılması sonucu elde edilen miktarın yüzde otuzunu geçemez. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak […]
ÖZET: Belediye meclis üyelerinin sözleşmeli personel olarak istihdam edilemeyeceği, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında net bir şekilde ifade edilmiştir. Bakanlık, meclis üyelerinin görevleri sırasında ve görevlerinin sona ermesinden sonraki bir yıl boyunca belediye ve bağlı kuruluşlarla taahhütlerde bulunamayacaklarını belirtmektedir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 28. maddesi ile de desteklenmektedir. Sözleşmeli […]
ÖZET: Rüzgâr enerji tribünlerinin ruhsatlandırılmasıyla ilgili olarak, belediyelerin yetki ve sorumlulukları üzerine çeşitli hususlar açıklığa kavuşturulmuştur. Rüzgâr enerji santralleri için işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmesi, ilgili belediyelerin sorumluluğundadır. Bu santrallerin idari binaları, trafoları ve diğer yapıları da yapı ruhsatı ve yapı kullanma izin belgesine tabi tutulmaktadır. Her bir rüzgâr tribünü için ayrı ruhsat düzenlenmesi […]
ÖZET: İnfaz ve koruma başmemurunun, şef kadrosuna sınavsız atanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. Belediyenizde veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapan bir personelin, daha önce Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif İşleri Genel Müdürlüğü’nde infaz ve koruma başmemuru olarak çalıştığı belirtilerek, bu kişinin şef kadrosuna atanması için gerekli şartlar incelenmiştir. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli […]
ÖZET: Elektrikli araç şarj istasyonlarının ruhsatlandırılması süreci, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından belirlenen yönetmeliklere uygun olarak yürütülmektedir. İşletmecilerin, işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak için ilgili birimlere başvurarak gerekli belgeleri sunmaları gerekmektedir. Bu belgeler arasında, şarj istasyonunun uygunluk belgeleri, itfaiye raporu, işletme lisansı ve mali sorumluluk sigortası gibi çeşitli evraklar yer almaktadır. Ayrıca, istasyonların […]
ÖZET: Oyun yeri (Playstation) devri ile ilgili süreçte, ilgili belediye tarafından yapılan ruhsat başvurusu, mevcut bir Yabancı Dil Kursu’nun aynı binada bulunması nedeniyle reddedilmiştir. Bu durum, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik’in ilgili maddelerine dayandırılarak belirtilmiştir. Belediye, devir işlemi sırasında yeni işletmeci adına ruhsat düzenlenmemesi gerektiğini ifade ederken, bu durumun işletmecinin kusuru olarak değerlendirilip […]
ÖZET: 3289 sayılı Kanun çerçevesinde izinli sayılan kişilerin gerçekleştirdiği faaliyetlerin fazla çalışma olarak kabul edilmeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli personelin, Türkiye İzcilik Federasyonu’na bağlı bir dernek tarafından düzenlenen izcilik kampına katılımının fazla çalışma olarak değerlendirilmesinin mümkün […]
ÖZET: Zabıta amirlerinin, belirli şartlar altında sınavsız olarak şef kadrosuna atanabileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi zabıta amirlerinin, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği çerçevesinde bu atamayı gerçekleştirebileceği ifade edilmiştir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nde, zabıta amirlerinin atanabilmesi için gerekli olan […]
ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamına ilişkin düzenlemeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde belirlenmiştir. Belediyelerde, çevre, sağlık, mühendislik gibi alanlarda uzman personel istihdamı için kadro ihdasına ihtiyaç olup olmadığına dair görüşler alınmıştır. Sözleşmeli personelin, görev alacağı unvanın gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Ayrıca, bu personelin çalışacağı süre ve ücretler, belediye meclisi kararıyla belirlenir […]
ÖZET: Kısmi zamanlı olarak veteriner unvanında personel istihdamı, belirli koşullar altında mümkündür. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, veteriner, avukat, mimar ve mühendis unvanlarına sahip personelin, kadrolarının bulunmadığı veya işlerin az olduğu belediyelerde kısmi zamanlı çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu unvanlar için kısmi zamanlı istihdam edilen personel sayısı birden fazla olamaz ve sözleşme süreleri takvim yılı […]
ÖZET: Uzman erbaş olarak görev yaparken istifa eden bireylerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde kademe ilerlemesi hakkındaki durumları incelenmiştir. Bu kapsamda, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi olarak görev alan personelin, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi memur olarak göreve başlamasıyla birlikte, kademe ilerlemesi açısından yalnızca bu yeni statüdeki hizmet süreleri dikkate alınacaktır. 657 sayılı […]
ÖZET: Devlet memuru olarak görev yaparken 1 yıl 13 ay hapis cezası almış bir personelin, belediye şirketlerinde yalnızca eski hükümlü statüsünde istihdam edilebileceği belirtilmiştir. İlgili personelin memuriyetine son verilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde gerçekleşmiştir. Belediyeniz tarafından yapılan başvuru üzerine, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi doğrultusunda bu personelin belediye şirketinde işe […]
ÖZET: Belediye şirketleri aracılığıyla yapılan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları ile ilgili olarak, işten ayrılanların yerine yeni işçi alımı ve iş artışı durumları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde, belirli şartlar altında personel alımının nasıl gerçekleştirileceği açıklanmıştır. Belediyelerin yıllık personel […]
ÖZET: Otel içerisinde farklı faaliyetlerin yürütülmesi ve turizm işletme belgeli yerler hakkında yapılan incelemelerde, belirli yasal düzenlemelere ve yönetmeliklere uygun hareket edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. İlgili yazıda, bir otelin alt yüklenicisi olarak bar salonu açma talebinin, otelin bulunduğu bölgenin içkili yer bölgesi olmaması ve turizm işletme belgesinin yetersizliği nedeniyle yerel belediye tarafından reddedildiği belirtilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Üçüncü sınıf gayrisıhhi müessese olarak tanımlanan “her türlü motorlu araç testi ve incelemesi yapan ekspertiz yerleri”nin, konut parsel kullanım fonksiyonuna sahip alanlarda açılması ve ruhsatlandırılması mümkün değildir. Ancak, ticaret veya karma kullanım alanlarında bulunan yapılar için, bu tür iş yerlerinin açılması ve ruhsatlandırılması belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, iş yeri açmak […]
