ÇŞB KT

ÖZET: 7433 sayılı Kanun çerçevesinde kadroya atanan personelin, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin zam ve tazminat ödemelerinde dikkate alınacağı belirtilmiştir. Bu kapsamda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine tabi olarak çalışanların, 28/11/2022 tarihinden itibaren geçerli olan düzenlemeler doğrultusunda, sözleşmeli personel olarak geçirdikleri sürelerin memuriyetle ilişkilendirilmesi sağlanacaktır. Söz konusu düzenleme, ilgili personelin, memur kadrolarına atanması sonrasında, […]

ÖZET: Sözleşmeli personel olarak görev yaparken devlet memurluğuna geçen bireylerin, diğer kamu kurumlarına nakil süresinin hesaplanmasında askerlikte geçirilen sürelerin dikkate alınıp alınmayacağına dair yapılan değerlendirmede, Adalet Bakanlığı’nda memur kadrosuna atanan personelin durumuna odaklanılmıştır. 7433 sayılı Kanun çerçevesinde, bu personelin askerlik görevini bir yıl süreyle yedek subay olarak yerine getirdiği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun […]

ÖZET: Zabıta ve itfaiye teşkilatında görevli personelin zam ve tazminatlarıyla ilgili düzenlemeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları çerçevesinde belirlenmiştir. Bu düzenlemeler, personelin görev unvanları ve derecelerine göre farklı tazminat oranları ödenmesini öngörmektedir. Özel hizmet tazminatına ilişkin belirlemeler, Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenen katsayılar ve oranlar doğrultusunda yapılmakta olup, her yıl güncellenmektedir. Zabıta […]

ÖZET: Devlet memurlarının özlük ve mali hakları, ilgili kanunlarla belirlenmiştir. 1982 Anayasası’nın 128. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde memurların rolünü ve haklarını düzenlerken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu da memurların hizmet şartları, atanma süreçleri ve özlük işleri hakkında detaylı hükümler içermektedir. Bu çerçevede, 7433 sayılı Kanun kapsamında kadroya geçirilen personelin hakları, mevcut mevzuat hükümlerine uygun olarak […]

ÖZET: Doğum nedeniyle aylıksız izinde bulunan personelin terfi işlemleri, görevlerine yeniden başlamalarının ardından gerçekleştirilecektir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde Devlet memurluğuna geçirilmesi sonrasında doğum sebebiyle aylıksız izne ayrıldıkları belirtilmiştir. Bu durum, terfi işlemlerinin ne zaman yapılacağı […]

ÖZET: 28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak görevde bulunan personelin, 7433 sayılı Kanunun yayımlandığı tarihten sonra belirlenen süre içinde başvuru yapmamaları durumunda kadroya geçirilmeleri mümkün değildir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirmeye dayanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi gereğince, söz […]

ÖZET: 7433 sayılı Kanun kapsamında kadroya geçen personelin hizmet süreleri ve yıllık izin hakları hakkında detaylar sunulmuştur. Bu düzenlemeye göre, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi çerçevesinde çalışan sözleşmeli personelin, 28/11/2022 tarihi itibarıyla kadroya geçişleri sağlanmaktadır. Sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, kazanılmış hak aylık derecelerinin belirlenmesinde dikkate alınacak ve bu süreler, ilgili mevzuat hükümlerine göre […]

ÖZET: 7433 sayılı Kanunun geçici maddelerinde belirtilen süreler içinde başvuru yapmayanların kadroya geçişinin mümkün olmadığına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine tabi olarak sözleşmeli çalışan personelin, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde Devlet memuru kadrolarına geçişi için belirlenen süreler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesinde net bir şekilde tanımlanmıştır. Bu kapsamda, 28/11/2022 tarihi […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin kadroya geçişine ilişkin düzenlemeler, 28/11/2022 tarihinde görevde bulunanlar için süre şartı aranmaksızın uygulanacaktır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, bu tarihte çalışan sözleşmeli personelin, sözleşmelerinin devam etmesi durumunda, memur kadrolarına atanma hakkına sahip olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, 29/11/2022 […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin kadroya geçişi sonrası maaş ödemeleri hakkında yapılan açıklamalara göre, 7433 sayılı Kanun gereğince, bu personelin maaşları atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göre, göreve başladıkları tarihi izleyen ayın başından itibaren hak kazanacakları belirtilmiştir. Bu süreçte, önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklarla ilgili herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacaktır. Yapılan düzenlemeye göre, kadroya geçen […]

ÖZET: Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçen personelin iş sonu tazminatı alıp almayacağına dair yapılan incelemelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, belirli şartları taşıyan ve 28/11/2022 tarihi itibarıyla sözleşmesi devam eden personelin, kadroya geçişlerinde iş sonu tazminatı ödenmeyeceğini belirtmektedir. İlgili mevzuat gereği, sözleşmeli personel olarak görev yapan ve 7433 sayılı […]

ÖZET: 7433 sayılı Kanun çerçevesinde kadroya geçirilen personele ilave bir derece verilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuru kadrolarına atanacakları belirtilmiştir. Ancak, bu atamalar sırasında 2016 ve 2017 […]

ÖZET: Kadrosu Devlet memuriyetine geçirilen sözleşmeli personelin, daha sonra öğrenim diploması edinmeleri durumunda nasıl bir işlem yapılacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilen ve sonradan ön lisans diploması elde eden personelin, bu diplomalarının dikkate alınarak intibak işlemlerinin gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 28/4/2023 tarihinden sonra diploma ibraz edenlerin durumu, […]

ÖZET: İdari personel kadro unvanlarında görev yapan çalışanların geçmiş hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında dikkate alınmaması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, özellikle teknisyen unvanında çalışan bir personelin, grafik tasarım ve fotoğrafçılık alanındaki deneyimlerinin değerlendirilmesi talebi üzerine ortaya çıkmıştır. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışanların önceki pozisyonlarındaki hizmet süreleri, teknik hizmetler sınıfında yer almadığı için kazanılmış […]

ÖZET: Mevzuata aykırı olarak ödenen sosyal denge tazminatlarının iade edilmemesi gerektiğine dair bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, yerel yönetimlerin denetim sonuçlarına dayanarak, bu tür ödemelerin kamu zararına yol açtığını belirtmiştir. Yapılan incelemelerde, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilen sosyal denge tazminatı ödemelerinin, personel borcu olarak tahsil edilmeye devam ettiği tespit […]