ÖZET: Önlisans mezunu olarak belediye başkan yardımcısı kadrosunda görev yaptıktan sonra tekniker pozisyonuna atanan bir çalışanın, lisans eğitimini tamamlaması durumunda müdür unvanlı kadrolara atanıp atanamayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri ve Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın görüşleri dikkate alınmıştır. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik çerçevesinde, belediye başkan […]
ÖZET: Bilgisayar işletmeni unvanına sahip olan personelin, ayniyat saymanı unvanlı kadroya sınavsız atanması mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, bu atamanın gerçekleştirilebilmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, görevde yükselme sınavında başarılı olmanın ve ilgili kadro için […]
ÖZET: Belediyede şef pozisyonunda görevli bir çalışanın, Türk Silahlı Kuvvetlerinde geçirdiği süreye ilişkin fiili hizmet zammının, görevde yükselme sınavında dikkate alınıp alınmayacağına dair yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 02.07.2020 tarihli yönetmelik hükümleri göz önünde bulundurulmuştur. Bu düzenlemelere göre, görevde yükselme için belirli bir hizmet süresi şartı bulunmaktadır. Fiili hizmet zammı, […]
ÖZET: Kameraman unvanıyla sözleşmeli personel istihdamında dikkate alınacak nitelikler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddesi gereğince, belediyelerde istihdam edilecek personelin, kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Bu kapsamda, 31/12/2021 tarihli genelgede, sözleşmeli personelin, belirlenen niteliklere uygun olarak atanması gerektiği vurgulanmaktadır. Halkla İlişkiler ve Tanıtım ön […]
ÖZET: Üniversitelerin “uluslararası ilişkiler” ve “işletme” bölümlerinden mezun olan bireylerin, sözleşmeli personel olarak hangi unvanlarda istihdam edilebileceği hakkında bilgi verilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin, yürütülecek hizmetler için belirlenen kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Bu nitelikler, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan […]
ÖZET: Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde atama yapılabilmesi, genel hükümler çerçevesinde belirli şartlara bağlıdır. Eğitmen kadrosunda görev yapan bir personelin, genel hükümler doğrultusunda ayniyat saymanı pozisyonuna atanabilmesi için, ilgili öğrenim şartlarını sağlaması gerekmektedir. Bu durum, 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte açıkça belirtilmiştir. Yönetmelikte, idari hizmetler grubunda yer alan unvanlar arasında […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcısı olarak farklı tarihlerde 6 aydan fazla görev yapan personel hakkında yapılan incelemede, ilgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda değerlendirmeler yapılmıştır. 2 Temmuz 2020 tarihinde yayımlanan yönetmelikte, belediyelerde görev yapan devlet memurlarının unvan değişikliği ve görevde yükselme esasları belirlenmiştir. Yönetmeliğin 19. maddesinde, daha üst görevlerde en az altı ay süreyle çalışmış olanların, belirli şartları […]
ÖZET: Üniversitelerin tarih bölümü mezunlarının, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde sanat tarihçisi kadrosunda sözleşmeli olarak istihdam edilip edilemeyeceği üzerine yapılan değerlendirmede, belirli şartlar öne çıkmaktadır. Bu madde, belediye ve bağlı kuruluşlarda çeşitli uzmanlık alanlarında, norm kadroya uygun olarak çalışacak personelin niteliklerini belirlemektedir. Sözleşmeli personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları zorunludur. Ayrıca, […]
ÖZET: Vekâleten atanan personelin vekâlet aylığı, zam, tazminat ve ek ödeme farkından yararlanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Vekâlet, bir kişinin görevini başka bir kişi tarafından üstlenmesi anlamına gelir ve bu uygulama, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla gerçekleştirilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, vekâletin nasıl verileceği ve vekil memurların hakları hakkında detaylı düzenlemeler […]
ÖZET: Zabıta komiseri olarak görev yapan personelin, diğer memur kadrolarına naklen atanma süreçleri ile ilgili detaylar belirlenmiştir. İlgili yönetmelik hükümlerine göre, zabıta komiserleri, denk unvanlara sahip memur kadrolarına, aranan diğer şartları sağladıkları takdirde sınavsız olarak atanabilirler. Ancak, müdür unvanlı kadrolara geçiş yapabilmek için, belirli atanma şartlarını yerine getirmeleri ve görevde yükselme sınavında başarılı olmaları gerekmektedir. […]
ÖZET: Kıdem tazminatı hesaplamasında bir ayın 30 gün olarak kabul edileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi çerçevesinde belediye şirketlerinde işçi statüsünde çalışan personelin kıdem tazminatına ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Bu madde, işçilerin geçiş işlemleri sırasında mevcut işyerinin […]
ÖZET: Ön lisans mezunu olarak atanan bir personelin, lisans diplomasına sahip olması durumunda başlangıç derecesinin nasıl belirleneceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklamalar yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, memurların öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecek derece ile kademelerini düzenlemektedir. İki yıllık yüksek öğrenim görenlerin 10/2 derecesinden, dört yıllık […]
ÖZET: Otel olarak işletilmek istenen, tapu kütüğünde mesken olarak kaydedilen ve birden fazla kişiye ait olan yapının otel ruhsatı alıp alamayacağına dair görüş talep edilmiştir. Yapının, yapı kullanma izin belgesi ve yapı kayıt belgesi almış olması, otel ruhsatı düzenlenmesi açısından önemli bir unsurdur. 3194 sayılı İmar Kanunu’nun Geçici 16. maddesi, ruhsatsız veya ruhsat ve eklerine […]
ÖZET: Otel olarak işletilmek istenen, tapu kütüğünde mesken olarak kaydedilen ve birden fazla kişiye ait olan bir yapı için otel ruhsatı düzenlenip düzenlenemeyeceği konusunda T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın görüşü talep edilmiştir. Yapının, yapı kullanma izin belgesi ve yapı kayıt belgesi almış olması, otel ruhsatı verilmesi açısından önemli bir kriterdir. 3194 sayılı İmar Kanunu’nun Geçici […]
ÖZET: Yapı kayıt belgeli bir akaryakıt istasyonunda fırın açılmasıyla ilgili olarak, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın görüşü talep edilmiştir. İlgili yazılarda, Büyükşehir Belediye Başkanlığı’nın belirttiği taşınmaz üzerinde yapı kayıt belgesi alındığı ve bu alanın fırın olarak kullanılacağı ifade edilmiştir. İl Müdürlüğü, yapı kayıt belgesine dayanarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesinin mümkün olduğunu belirtmiştir. Ancak, bir […]
