ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı ile ilgili düzenlemeler netlik kazanmıştır. Bu kapsamda, belediye başkanının, hangi unvanlarda ve kaç personelin istihdam edileceği konusundaki yetkisi vurgulanmaktadır. Belediye meclisinin ise, sadece sözleşmeli personelin ücretlerini belirleme yetkisi bulunmaktadır. Norm kadro ve personel istihdamına ilişkin düzenlemeler, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından […]
ÖZET: Yol, park ve diğer kamuya ait alanların işgali durumunda belediyelerin uygulayacağı işlemler belirlenmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, belediye mülkiyetindeki taşınmazların işgali halinde, fuzuli şagilden ecrimisil talep edilmesi ve tahliye işlemlerinin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu, bu süreçlerin hukuki çerçevesini çizmektedir. Ecrimisil talep edilebilmesi için idarelerin işgal nedeniyle bir […]
ÖZET: Belediye Meclis kararlarının hukuka uygunluğunun incelenmesi, yerel yönetimlerin işleyişinde önemli bir yere sahiptir. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, çeşitli belediyelerin meclis kararlarının hukuka uygunluğunu değerlendirmek amacıyla görüş talep edilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, meclis kararlarının kesinleşme süreçlerini ve belediye başkanının hukuka aykırı gördüğü kararları yeniden görüşülmek üzere iade etme yetkisini düzenlemektedir. Bu bağlamda, […]
ÖZET: Belediye meclis kararları ile ilgili olarak Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilecek işlemler, belirli mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 23. maddesi, belediye başkanının hukuka aykırı gördüğü meclis kararlarını belirli bir süre içinde geri göndermesine olanak tanırken, bu kararların kesinleşmesi için meclis üyelerinin salt çoğunluğuyla ısrar etmesi gerekmektedir. Kesinleşen kararlar, en geç […]
ÖZET: Açıktan vekil atanan kamu görevlileri ile ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca, belirli kadrolara vekil atanmasının mümkün olduğu belirtilmektedir. Bu uygulama, kamu hizmetlerinin asaleten atanmış memurlar tarafından yürütülmesi esasına dayanmaktadır. Açıktan vekil atananların görevlerinin sona ermesi, vekalete dayanak olan nedenlerin ortadan kalkması, asaleten atama yapılması veya vekil memurun görevini yerine […]
ÖZET: Zabıta memuru alım ilanlarında özel şartların belirtilmesi, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir açıklama ile yasaklanmıştır. İlgili yönetmeliklere göre, adayların başvurularını kısıtlayacak veya belirli bir kişiyi tarif eden özel şartlar belirlenememektedir. Bu durum, 24 Aralık 2019 tarihli Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği ile 11 Nisan […]
ÖZET: Kadrosu Devlet memuriyetine geçirilen sözleşmeli personelin, tekrar sözleşmeli olarak atanabilmesi için ilk defa alım usulüne tabi olması gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine atıfta bulunularak, sözleşmeli personelin işe alımında memur kadrolarına ilk defa alınma usulunun geçerli olduğu vurgulanmıştır. […]
ÖZET: İki defadan fazla istifa edenlerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi gereğince yeniden atanamayacağına dair açıklama yapılmıştır. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından, Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı’nda muhasebe yetkilisi olarak görev yapan bir personelin atanabilirliği üzerine yapılan değerlendirmeyle ortaya konmuştur. 657 sayılı Kanunun 92. maddesi, […]
ÖZET: İşçi statüsünde çalışanların memur kadrosuna geçişi, belirli şartlar ve prosedürlere tabidir. İlgili yazıda, bir çalışanın şoför unvanlı memur kadrosuna atanabilmesi için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen genel ve özel şartları yerine getirmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu şartlar arasında Türk vatandaşı olma, belirli yaş ve öğrenim kriterlerini karşılama gibi unsurlar yer almaktadır. Ayrıca, kamu haklarından […]
ÖZET: Sözleşmeli personel alımında önemli bir değişiklik gerçekleşmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, sözleşmeli personelin ilk defa memur alım usulüne göre istihdam edileceğini duyurmuştur. Bu düzenleme, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, belediyelerde çeşitli uzmanlık alanlarında çalışacak personelin istihdamını kapsamaktadır. Sözleşmeli personelin alımında, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları ve belirlenen […]
ÖZET: Engelli memur istihdamı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında %3 oranında engelli personel bulundurmasını zorunlu kılmaktadır. Bu oran, ilgili kurumun toplam dolu kadro sayısı üzerinden hesaplanmaktadır. Engelli bireylerin kamu sektöründe istihdamı için gerekli sınavlar, engel grupları ve eğitim durumlarına göre düzenlenmekte ve merkezi olarak gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, 5393 […]
ÖZET: Engelli memur istihdamı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi gereği zorunlu bir yükümlülüktür. Bu madde, kamu kurum ve kuruluşlarının toplam dolu kadro sayısının %3 oranında engelli personel çalıştırmasını şart koşmaktadır. İlgili mevzuat, engelli bireylerin kamu hizmetlerine erişimini sağlamak amacıyla, engelli kontenjanı açığı bulunduğu sürece ayrı sınavlar düzenlenmesini de öngörmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun […]
ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, memur alım ilanlarında özel şartların yer almayacağına dair bir görüş açıklamıştır. İlgili yazıda, belediyelerde istihdam edilecek personel için sınav ilanında “mahalli idareler, bağlı kuruluşları ve iştiraklerinde en az belirli bir yıl çalışmış olduğunu gösteren çalışma belgesinin” özel şart olarak belirlenip belirlenemeyeceği sorgulanmıştır. 24 […]
ÖZET: Hazineye ait olan ve belediyeye üst hakkı devredilen alanda inşa edilecek turizm tesisinin inşaat ve işletme hakkının, yap işlet devret modeli ile gerçekleştirilmesi mümkündür. Bu durum, söz konusu alanda belediye lehine bağımsız ve sürekli nitelikli bir üst hakkı tesis edilmesi koşuluyla geçerlidir. İhale süresi, üst hakkı süresini aşmamak kaydıyla kırk dokuz yıla kadar uzatılabilir. […]
ÖZET: YİKOB tarafından tahsil edilen işyeri açma izni harçlarıyla ilgili olarak, 3213 sayılı Maden Kanunu’nun 7. maddesi çerçevesinde bazı belirsizlikler yaşanmaktadır. Bu harçların %50’sinin genel bütçeye, diğer %50’sinin ise ruhsatın bulunduğu ilçe belediyesine aktarılması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, büyükşehir belediyesi olan illerde bu harçların tahsilatının Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlığı (YİKOB) tarafından yapılması ve bu gelirlerin […]
